张维福　黄　铖

摘要：人才之争是市场竞争中的核心内容之一，为了不断吸纳并保持优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。人力资源管理系统越来越吸引企业的注目，如何有效地实施这一系统成为企业的一个重要课题。

关键词：人力资源管理系统；实施；误区

中图分类号：F27文献标识码：A

在全球的企业管理信息系统中，人力资源管理系统HRMS(Human Resource Management System，HRMS)，是其中最重要的部分之一，同时实施这一系统有助于提高企业管理水平，但大多数企业在其实施中存在很多问题，因此如何有效实施这一系统成为企业一个重要课题。

1 人力资源管理系统简介

1.1 人力资源管理模块

该模块可管理较全面的人力资源和相关数据，进行一些日常性的和一般的管理工作，使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，这样提高了工作效率，同时报表也可存档供企业决策人员参考。

1.2 薪资和福利模块

该模块通常可用于管理企业薪资和福利计算的全过程，其中包括企业的薪资和福利政策设定、自动计算个人所得税、自动汁算社会保险等代扣代缴项目，大大减少工作量。该模块也可处理部分简单的人事信息。

1.3 培训管理模块

培训管理系统一般通过培训需求调查、培训实施、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段，实现培训管理的科学化，并且和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配 备和员工的升迁提供科学的依据。

1.4 考勤管理模块