周永亮

随便评价一个企业家的个性是不负责任的，随意猜测一个企业的战略走向是比较危险的。因此，我无意对远大领导人的个性和发展战略进行评价。通过《英才》记者与张跃的对话，我觉得有两个问题值得注意：

一是远大与远铃的分家是一个自然的过程，人事变化是企业战略转型的必然结果。

随着企业的发展和传统市场的变化以及竞争环境的突变，像远大这样的企业必然面临战略的转型。而在这样的转型阶段，创业者之间发生矛盾是一种自然而然的反映，而由此产生创业者之间的分家也就成了顺其自然的结果。无论是中国的企业，还是国外的企业，在这种情况下，主要创业者出现观点冲突是必然的。其结果往往有三类情况：第一类是某个创业者被清洗，胜利者得以实现自己的设想；第二类是创业者平静地分手，各自掌控自己打算从事的领域；第三类是创业者相互妥协，取得一定程度的共识。然而，在现实中，第三类情况往往非常少见，第一类、第二类是常态。远大张氏兄弟平静分家是创业者比较成熟的表现，与中国传统文化中那种“搞大了一定会分开”的内涵没有必然联系，是不同经营理念经过激烈碰撞的自然结晶。如果张氏兄弟经营得当，未来可能出现更大的远大和更大的远铃。我们不要担心企业因走向而发生的裂变，我们真正担心的是因资产分割无法合理进行而发生的裂变，后者产生的裂变是具有危害的，前者导致的裂变是正常的，远大的裂变属于前者。……