刘庆发

在安全生产管理中，长期以来存在着一种提法：“宁听骂声，不听哭声。”应该说这个提法的立意是积极的，出发点是好的，充分体现了管理者对安全生产的高度重视和对安全生产敢于大胆管理的可贵精神，也反映了管理者抓安全生产管理的决心和恒心。但我们换个角度去分析，人们不免会产生这样的疑问和不解：安全生产严格管理既然是为了职工好，是为职工负责，职工为什么还不满，还要骂呢?安全生产管理者为什么不听哭声而要听骂声呢?管理者为什么不能既不去听哭声又不去听那骂声呢?我们进行认真解读，发现这个提法存在着许多偏颇。它从侧面和深层次中反映了一些管理者在安全生产管理意识上还存在着误区和偏差；反映了一些管理者一种居高临下的心态；折射出在安全生产管理上存在着方式方法简单甚至粗暴的现象；暴露出在安全生产管理上存在着重罚轻教，以罚代教的倾向；说明在安全管理中还缺乏强劲有力的思想政治工作。职工的骂声是对上述现象不满的反映，应该引起管理者的高度重视和慎重对待。

在安全生产管理中，坚持“严”字当头，坚持大胆管理而不心慈手软；坚持对那些违悖《安全生产法》的作法和违章违纪等行为做到不姑息迁就，严肃处理；坚持“三不放过”的原则等等。这样做不仅是《安全生产法》的要求和赋予管理者的责任，也是安全生产管理的根本要求，是由安全生产管理的性质所决定的，是管理者应尽的领导责任和义务，是管理者必须履行的法律职责。……