刘庆宝

自1986年国务院《国营企业实行劳动合同的暂行规定》及1994年《中华人民共和国劳动祛》颁布实施以来，劳动合同已在全国得到普遍推广，从根本上改变了单位用工制度，使用人单位和劳动者双方都成了劳动关系的主体，并随着我国经济、政治体制的改革深入，适用范围正在逐步扩大，打破了计划经济的束缚，用工机制开始变得灵活，逐步走上市场化。但现行的劳动合同在具体实施过程中，逐渐暴露出一些立法条款或内容上的缺陷或不足，与社会经济发展产生了一些不协调问题，应当引起重视。

一、现行劳动合同存在的主要问题

1、关于试用期的问题。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。……