“选拔领导干部时，不忘提拔少数民族干部；

调整领导班子时，不忘配备少数民族干部；

确定后备干部和组织干部培训锻炼时，不忘安排少数民族干部。”

——这是沈阳市委组织部选配少数民族领导干部的“三不忘”原则；

“在同等条件下，优先选拔、大胆使用少数民族干部。”

——这是沈阳市委组织部选配少数民族领导干部的“一优先”原则。

人们会感慨：在沈阳市，少数民族干部施展才干有着一个多么广阔的舞台！

在国家民委于武汉召开的“全国城市民族工作座谈会”上，沈阳市民委副主任铁慧茹向大会介绍了沈阳市重视少数民族干部队伍建设的情况，没想到，她简短的发言在与会者中激起了强烈反响。

沈阳市培养少数民族干部的广阔舞台是怎样搭建起来的？

首先，沈阳市民委认为：培养和选拔少数民族干部，是一项带有全局性、战略性的任务，是做好城市民族工作的关键，对确保民族团结事业不断发展具有十分重要的意义；而民委作为政府管理民族事务的一个职能部门，对培养选拔使用少数民族干部负有责无旁贷的责任。“广泛联系少数民族干部，协助组织、人事部门做好少数民族干部的培养、教育、使用工作”是民委的一项主要职责。为此，他们的主要做法是：

一是积极参与民族干部状况的调查研究和有关政策的制定工作。

沈阳市民委与市人大民侨外委先后两次联合对全市区县（市）直单位少数民族干部培养、使用情况进行调查，摸清了底数，掌握了情况，并就少数民族干部培养、使用中存在的问题及相应建议，写出调查报告，及时向市委、市政府组织、人事部门反映。……