心言

时代的列车在高速运转时，常常会甩下一些人。

我们十分不情愿地看到，一些原来很被认可的优秀人物，也被甩下来了。

残酷的现实使我们不得不认真反思自己：

过去我们真正优秀吗?

我们的优秀足够吗?

足够优秀的标准是什么?

当今时代的最大特点是变量激增，变数随时光顾每个人。

人在变，观念在变，评价标准在变……

我们且看几个例子。

一个编辑在工作中出了9个错别字，超过了合格标准。她下岗了，而且，连她的主任也调离原职了。

她一直表现不错，而且出错也是有些原因的，不完全怪她。

有人出来说话：“不是‘事不过三吗?应该‘念其初犯，从轻处理，以观后效……”

领导说：“不可能。我有30个编辑，一年出100本书，每人允许3次错误，就差不多是百分之百的不合格品了，地球上哪个地方能允许这样?”

一个同志住家远，每天上下班需要3个多小时。过去，领导常表扬他：“虽然家远，但从不迟到早退，当许多人还没起床，他已在路上奔波一个多小时了……”

如今领导却极力夸奖舍得出高价在单位附近租房的大学生：“我们所需要的，是在进入岗位以后所提供的劳动质量和数量，因此尽量缩减8小时以外的消耗，保证精力充沛是很重要的。”

社会承认的，不是你付出的辛苦，而是你创造的价值。没有人要求你必须选择离家远的岗位，甚至没有人要求你必须走出家门，只要你能为社会同时也为你自己创造效益。

蕙蕙是个“按时撞钟”的人，上班来，下班走，不惹是，不生非，她的原则是“不好不坏，让人说不出什么来”。半年前，她下岗了，其父闹到单位：“我孩子也没犯什么错误，怎么就不让干了呢?”

“没犯错误”不是上岗的充分条件。在“没犯错误”之上有“表现良好”；“表现良好”之上还有“表现出色”；“表现出色”之上还有“表现优秀”；“优秀”之上还有“足够优秀……”社会最先选择的将是“足够优秀”的人，而“没犯错误”这个标准实在是太底层了，既然有好的，谁会弃黄金而取粗砂呢?

有时太能干也会砸饭碗。老板让张莉在10天之内做完一项设计，她日夜兼程，5天就干完了，第6天，老板就把她辞了。

开始张莉觉得自己太傻，那么玩命，结果还闹个提前下岗。后来转念一想，她也不亏。

她测试出自己的能力。她的工作效率高于已经很精明的老板的预计，她不仅对自己更有信心，而且发现自己更适合“总量承包”，不适合按天领工资。

更重要的是，她悟出了一个道理，人得具备给自己不断提出新课题的能力，要对自己不断再开发。只干别人指定的活，就是把自己攥在别人手心里，下岗只是时间早晚而已。

一个研究生进了报社，文章写得还可以，但是不会用标点符号。一来二去，总编生气了：“我随便到大街上找一个中学生，标点都比你点得好。以后，你花钱雇人把标点改好再送审文章。”这番话，使研究生惊出了一身冷汗。原来，他小学时候语文学得不太好，早在那时，他身上就潜伏下了“不够优秀”的因素，一旦需要拿出点东西时，他的价值就打了折扣。

同样，一个女博士也反思了自己早在3岁时爷爷奶奶就给她制造的“不够优秀”因素：爷爷奶奶非常惯她，老说别人家的孩子比不上她。使她一连好多年都自我感觉良好，在别人面前盛气凌人，弄得大家都不喜欢她。“我做人很失败，从小就种下了‘不够优秀的种子，这太影响我成为‘足够优秀了。”

面对领导的更换、单位体制的变动、政策的调整、自己崇拜爱慕或对其有求的人的变故，习惯在超稳定结构中生活的人们往往惊慌失措，无法面对，他们长时间重复一句话：“怎么会是这样?”“怎么会是这样?”他们太缺少应变的思想准备，更鲜有应变的措施，他们将耽误自己很久。也许，正在此时，“足够优秀”的人们已在取而代之……

由此观之，时代要求我们必须“足够优秀”。为了“足够优秀”，我们必须承认变、顺应变，永远不停止脚步，永远提升自己的综合素质，这就是追求。

(赵安远摘自《追求》1999年第5期)