□ 成都 胡航兵 等

加强改进新形势下思想政治工作，突出对国企职工的思想政治引领，是新时代国企必须肩负的政治任务，同时对做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，发挥着重要的凝心聚力的作用。近年来，伴随着多元价值观和各种社会思潮的影响，国企思想政治工作面临着新挑战新问题，国有企业应该积极求变，勇于创新，聚焦企业发展实际和员工实际需求，不断创新思政工作的方式方法，使工作更加贴近员工、贴近企业发展，让思想政治工作“生命线”作用充分发挥，以高水平思想政治工作助力国有企业高质量发展。

一、不断增强思想政治引领工作的重要性认识

1.做好思想政治工作是国企履行政治责任的需要。做好国企职工思想政治工作，团结引导广大职工听党话、跟党走，一直以来都是国企必须履行好的政治责任，有利于发挥好国企先锋带头作用。做好职工思想工作不仅能帮助职工坚定理想信念，有效团结、动员职工积极建功立业，激励职工为实现国企当前和长远的发展目标而努力奋斗，在企业中形成积极向上的工作氛围，进一步提升企业的向心力和凝聚力。

2.思想政治工作有利于促进单位内部建设。思想政治工作可以促进员工对企业管理内容的了解，有利于服务生产经营，助推企业科学发展。首先，思想政治工作的模式是以教育和引导为主线，思想是行动的先导，思政工作有利于教育和引导员工，树立正确价值观念，引导员工在价值追求上形成共识，最终有利于公司各项制度的执行和落地。其次，思想政治工作便于及时化解矛盾，将问题消灭在萌芽中。例如，在企业体制改革的前期，通过摸清职工的思想动态，及时做好体制改革相关的释疑解惑工作，有利于打消职工因为对改革政策的不了解而产生的顾虑，有利于确保改革工作能够顺利进行。

二、深刻认识当前国有企业在思想引领方面的挑战与不足

1.文化背景更多元，价值冲突更强烈。如何有效地了解和掌握职工的思想动态，“接地气”地加强沟通管理、解疑释惑、化解矛盾等，是思想政治工作的重要内容。近年来越来越多有海外留学背景的青年不断加入国企，不同思想观念互相激荡，企业职工思想活动的差异性、独立性明显增强。同时，职工年龄结构更多元。“80后”“90后”为代表的“新生代”成为企业生力军，他们的知识结构、价值观念、心理素质、政治立场等与老职工相比发生了深刻变化，有时思想观念可能会存在隔阂，甚至引发代沟。因此，国企思想政治工作必须结合不同年龄职工的特点进行区别对待。

2.思政干部队伍综合素质有待提高。有的企业经营规模和队伍建设不相适应，没有设置思想政治工作专职岗位或配备单独人员，即使配备了，思政干部队伍综合素养相对不高。不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历，缺乏心理学、教育学等专业知识。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他高层管理人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，思想不够活跃，工作方式不够灵活创新，这导致企业员工对参与思想教育工作缺乏热情和兴趣。

3.思政工作与主营业务融合不足。当前，国企思政工作没有与企业当前的发展实际相联系，不善于把思想政治工作同业务经营很好地结合起来。在党建、工会、思政工作设置中，存在工作相互分离的问题，使思政工作流于形式，脱离了中心工作，游离在生产经营之外，无法发挥其引导价值，失去了领导的重视和员工的支持。

4.工作手段陈旧刻板。企业的思政工作在开展过程中还缺乏创新性、针对性和科学性，工作方式相对落后，还是停留在过去传统的讲座、集体教育等照本宣科的方式，教育过于形式化、说教化，很难与年轻的员工，特别是90后员工产生共鸣，导致职工在学习的过程中失去兴趣，不能入脑入心，效果非常不明显。

三、加强政策研究，牢牢把握职工思想引领工作的重要遵循

在二十大报告中指出，关于思想引领工作，也提出了相关要求：“全面落实意识形态工作责任制，加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局。”为做好职工思想政治工作提供了根本遵循，为今后做好工作提供了指针和方向。习近平总书记强调，“自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中，明确了提出5条基本原则，既坚持党的全面领导、以人民为中心、服务党和国家工作大局、遵循思想政治工作规律、守正创新。通过学习这些理论，厘清了我们做好职工思想政治工作的纲和本。深刻认识到要坚持正确方向不偏，把稳工作的方向盘，要做好前期的摸底调研，找到职工真正的需求点、兴趣点、关注点，坚持从员工的自身利益出发，顺应员工的关切和期待，要按照思想工作的规律和方法，找到方向目标和任务重点。

强团队必先强思想。一直以来，***（单位名称）认真贯彻党中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性基础工作来抓，坚持正确的政治方向，注重思想政治工作与业务经营有机融合，在统一思想、扎实理论、沉淀文化、优化制度、凝聚人心上持续用力，加强团队思想建设，通过督导检查党小组的日常理论学习，不断提高党员的政治“三力”；持续开展党史学习教育、主题党日活动等活动，不断筑牢航空工业科研人员“爱党爱国爱航空”的思想根基，在落实国家战略，促进航空事业高质量发展，服务经济社会发展中贡献自己的力量。同时，联合新华社、中央广播电视总台等创造了一个将战斗机、硬核技术、黑科技与口罩机同框的联想画面，唤起了网民对航空强国、科技强国的认同感、信任感，赢得了社会各界对央企迎难而上、担当作为的赞誉。通过精准的策划向大众做好及时的思想答疑和责任诠释，激活舆论“大思政”潜能，小小口罩机彰显了航空工业“召之能来、来之能战、战之能胜”的责任担当。

四、关于做好思想引领工作的几点思考

1.强化“一盘棋”思想，打造齐抓共管的工作格局。做好思想政治工作，必须树立“大思政”的工作格局和“一盘棋”的大局意识。作为航空工业企业要率先建成融媒体中心，形成“融媒指挥中心+运营中心+工作站”联动架构和多维传播模式，坚定“大思政”价值导向，坚持新闻策划与理论阐释双策划、双推进，坚持主题报道与思想引领同部署、同落实，坚持用鲜活的新闻故事把思想和理论讲深、讲透、讲活，形成“理论阐释＋新闻传播”优势，谱写“国之大者”成风化人的新乐章。要树立“大思政”理念，建立健全由党委主要负责同志牵头主抓的思政工作联席会议制度，要一把手牵头，把做好落实党建和意识形态工作责任制作为重要任务，将思想工作作为第一责任，确保企业思想工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。要把思政工作与网络结合起来，企业首先要把好选人关。精心选拔出具备扎实的思政知识，丰富的思政工作经验，坚定的政治立场，其次能有效掌握网络技术的“复合型”人才。企业要完善思政工作者考核评价体系，既要参考企业实际规章管理制度，又要结合上级领导、职工群众对思政工作的评价度，以及工作的完成度、活动的组织力度、影响力等多方面因素进行综合考量，探索建立思政工作考核体系。

2.思想宣传引领要以职工需求为根本出发点。思想工作归根到底，目的是赢得人心。必须坚持以满足职工最合法权益为根本目标，常态化开展“大调研”“大走访”“大交流”活动，探索建立月度、季度等职工队伍需求及满意度调查，要充分利用信息技术，通过对职工信息数据进行分析、评估，第一时间内摸清职工的思想动态，不断探索职工需求。通过开展普惠性、常态化、精准优质的特色服务，及时处理解决职工难题，回应职工群众关切，努力将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。例如，对公司引进人员主动帮助其解决租房、配偶工作（两地分居）、子女入学等家庭困难；在重要节假日因紧急任务或者出差在外，不能与家人团聚的职工,组织公司领导集中与他们一同过节，定期组织员工进行体检,真正让员工没有后顾之忧。不断探索员工收入增长机制，员工收入逐年增长，要完善人才成长培养机制，搭建干事创业平台，积极打造勇攀高峰、敢为人先、团结协作的党员团队，真正做到“政治上充分信任，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾”，使企业的发展成果真正惠及到员工，强化员工对企业的情感培养,坚定员工扎根企业的决心，为企业可持续发展提供人才保障。航空工业企业要坚定承接党和国家重大决策部署“第一棒”，靶向施策，全覆盖开展思想政治教育，与时俱进、因地制宜引导干部职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，厚植报国情怀。要坚决服务国家战略、关爱民生福祉、彰显责任担当，用小故事反映大主题、小切口呈现大图景，透过军工央企的时代担当、责任担当，读懂党的十八大以来的历史性跨越成就，大力弘扬国之重器、国之栋梁昂扬的正能量和主旋律。

3.思想政治引领必须创新活动形式。在网络信息时代下，要增强企业思政工作的有效性，体现思政工作的时代性，就必须对传统教育模式做出调整。首先，要改变过去“灌输式”“填鸭式”的单向教育模式。改变过去这种只注重强调思政任务，不管受教育者能否接受的弊端。把企业思政工作从“扁平化”发展成“立体化”模式。改变以往企业多数采用开会、发布文件等单向传达上级精神的工作方法。定期与职工开展日常的谈心谈话工作，在互动交流中及时掌握职工思想状况。双方除了谈论思想政治教育学习外，还可以及时分享交流职工在日常工作、生活中的所见所闻、所思所想，搭建起包含工作、生活、家庭的立体式思政模式。其次，要采用因材施教，分类指导的方法。整体掌握企业职工的思想状况，按不同领域和不同群体的特点，采用分类培训、集体学习、集中生活、社会实践、工会活动等方法，让职工在互动式、体验式的思政方法中学习与感悟。再其次，要充分运用互联网平台，如微信公众号、企业官微、短视频、会议视频。一是完善企业内部系统，设立职工讨论平台，搭建爱国主义主题教育，红色基因传承栏目，时代榜样学习，社会热点问题，企业管理问题等主题学习平台。二是利用网络开展会议，视频学习，学习材料共享，方便职工线上学习，节省时间，增强思政工作的时效性、有效性与针对性。要搭建员工成长成才平台，设立青年职工学习小组和青年讲坛，通过加强培训，提高青年职工的理论水平和综合素养。

4.思想政治引领必须发挥典型带动作用。开展新时代思想政治引领示范单位创建活动，以示范创建为抓手，利用几年时间，在企业中培养、发现、总结、提炼思想政治引领工作的成功经验，总结推出一批可借鉴、可复制、可推广的典型做法，以模式化引领、案例化诠释的方式，通过各具特色的做法，打造广大学习的样板，培育打造新时代思想政治引领“样板”。例如，党工共建引领模式，企业文化引领模式，典型人物引领模式，关爱温暖引领模式。通过创新性的模式化引领、案例化诠释，有效开创企业思想政治引领工作的全新模式，提炼总结出可以被广泛复制的引领模式和路径，变无章为有法，变无形为有形。也就是说，让企业把其他企业的优秀做法直接借鉴过来，可以直接“抄作业”。同时，要从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高党员素质。积极开展“党员先锋岗”创建、“双带”等活动，开展员工满意的宣讲员评选活动，定期开展演讲比赛、我眼中的榜样评选，以及短视频征集活动，通过丰富的活动，选拔出思想政治素质过硬的优秀员工人才，充分发挥党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，在工作中形成“你追我赶”的工作氛围。要重视典型选树培育工作，每年在职工中评选出“最美职工”，通过选典型入库、抓重点培养的方式，制定宣评先表彰实施管理办法、先进典型选树评选表彰实施办法等文件，为典型选树提供制度保障，为优秀职工颁发证书，给予适当物质奖励，在职工中营造浓厚宣传氛围，充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大职工争先创优。要搭建志愿服务平台，组织单位成立学雷锋志愿服务小分队，以服务员工为重点开展志愿服务工作。

总之，国企思想政治工作与生产经营应该是相互融合、相辅相成、相互促进的关系，聚焦发展大局、紧盯群众关切，坚持宣传引导工作与业务工作相结合，努力把工作成果转化为服务企业发展大局的生动实践，才能充分发挥好思想政治工作优势，不断把政治优势、党建优势转化为治理优势、人才活力优势、创新创效优势优势。只有这样，思想引领作用才能在时间的作用下更加突显，才能让企业在重点型号研制、重大任务保障、突发事件应急等关键时刻，不负人民所托，作出新的贡献，成为党和国家最可信赖的依靠力量。