□ 成都 石霜霜

党建工作的开展对于国有企业经济发展起到至关重要的影响，落实党建工作，结合时代需求和国有企业的外部环境对党建工作作出适当调整十分必要。然而就现阶段来看，国有企业党建工作在实践落实的过程中仍存在着缺乏制度保障、工作方法陈旧等多种问题，还需要做出进一步优化和调节。笔者就新时代下国有企业党建工作优化提出了自己的看法，希望可以为国有企业党建工作优化提供更多的参考与借鉴。

一、提高关注重视，加强党对国有企业的政治领导

提升认知和重视是保障国有企业党建工作与时俱进，不断推动党建工作效益提升的重要基础。对于国有企业而言，党建工作是最为重要且影响最大的一项工作，在国有企业当中党员干部数量较多，阶级基础相对较为雄厚，发挥这一群体优势可以更好地强化国有企业的凝聚力、战斗力和创新力，进而促进国有企业的高质量发展，国有企业必须引起关注和重视，明确国有企业党组织的政治核心作用，坚持党的领导，聆听党的教诲，学习党的方针、路线，掌握党的政策制度，接受中国共产党的领导，根据党的思想、党的方针路线、党的政策制度对国有企业改革、发展、稳定等重大问题做出适当调节，结合国有企业的市场定位和发展需求，创建出与时代相契合与企业相契合的党建工作新机制。保障国有企业各项工作落实的经济效益和社会效益，提高国有企业的凝聚力、竞争力、向心力。

二、做好制度优化，完善党组织参与重大问题决策制度

国有企业重大问题决策对于国有企业的发展方向和国有企业的运营效益都起到至关重要的影响，是关乎国有企业发展的重要工作内容。结合国有企业内部的职工构成特性以及国有企业的发展需求，确保党组织有效参与到企业重大问题决策当中是十分必要的。国有企业需要针对这一问题完善相应的制度规范，确保重大问题决策制度的可行性、科学性，在国有企业重大问题决策上发挥党组织的政治引领作用，提升国有企业重大问题决策的有效性，进而推动国有企业的高质量发展。国有企业可以从以下几点着手加强制度建设，做好制度优化。

首先，国有企业需要明确对于国有企业而言重大问题决策的归属范畴，明确需要党组织参与并保障党组织可以发挥其政治引领作用的问题归属。一般情况下能够影响国有企业高质量发展的重大问题主要包含企业的发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、财务预算决算、资产重组、资本运作等，相应的问题都需要党组织参与共同制定决策。国有企业领导者和党组织部需要定期展开战略研讨会，针对国有企业生产运营的重点问题进行深入讨论，党组织从政策思想上为国有企业接下来的发展规划确定和运营决策调整指明方向，管理层和领导者则需要在明确方向基础上从市场发展需求、部门工作内容进行精细化调整。

其次，国有企业需要从方法、流程、途径三个角度对制度作出进一步细化和优化，进一步明确在国有企业重大问题决策中党组织所起到的作用与影响，明确党组织的权利和责任，并且通过规章制度完善确保党组织的独立性，避免党组织的观点看法受到企业法人、企业法人代表等企业领导的影响。在国有企业制定重大决策并对重大问题作出分析之前需要参照党组织提出的意见、观点和看法，而在重大问题决策制定之后还应当交由党组织审核，并且由党组织监督执行，提高党组织在国有企业重大问题决策的地位和影响，通过民主决策和科学决策，为国有企业重大问题决策的制定提供更多的参考意见，提高决策的科学性与有效性。国有企业需要根据国有企业的市场定位、发展需求、决策流程对党组织的重大问题参与机制做出细化和优化，从方法、流程、途径等多个角度做出调整，秉承着具体问题具体分析的原则，保障决策机制建设的针对性、可靠性与可行性。决策机制的完善需要为党组织的重大问题参与和决策制定提供更多的帮助和规制，切实发挥其应有的作用和影响。

再其次，为了保障党组织可以充分参与到国有企业重大问题决策当中，上层党组织也需要通过定期检查不定期抽查等多种方式加强监督，对拒绝党组织参与国有企业重大问题决策的经理追究责任，以此为中心保障党组织可以充分的参与到国有企业重大问题决策当中，发挥其政治引领作用，为重大问题决策的科学性和有效性提升提供更多的帮助和保障。

三、做好人才培育，强化国有企业领导班子建设

1.落实党员教育。党员是党建工作落实的重要基础，强化党员教育可以更好地发挥党员先锋模范作用，在推动党建工作优化的同时推动国有企业发展。在国有企业党建工作开展的过程当中需要着重关注党员教育，提高党员的责任感和事业心，要求党员明确自己的工作定位，明确自身的工作优势，树立正确的业绩观，践行落实科学发展观，并且对党员的工作考核做出适当调整。同时也需要鼓励国有企业党员深化改革自己的工作技术和工作方法，并且通过培训提升对于国有企业的归属感和认同感，让党员主动参与到重大问题决策当中。国有企业可以建立民主集中制的决策制度和问题解决制度，结合国有企业的实际情况，让党员的政治引领作用和先锋模范作用充分凸显出来，让国有企业更好地遵循党政方针政策，为国有企业的发展提供坚实的政治核心和战斗堡垒。

2.塑造观念意识，提升业务水准。基于国有企业党建工作的重要影响，强化党建领导班子的政治素养和业务素养是十分必要，针对这一问题，国有企业可以定期为党务干部提供培训。首先，国有企业需要对培训的内容适当调整，让党务干部对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、马克思列宁主义、与习近平新时代中国特色社会主义思想等党政思想和党政方针政策有新的了解和新的体会，强化党务干部的政治素养，提升党务干部的党性。一方面完成对于党员干部的知识储备扩充，落实对于党员干部的观念思想塑造。另一方面，通过理论丰富的方式指导党务干部的工作实践。新时代下，国有企业发展过程中面对的外部环境变得日益复杂，只有坚持正确的价值判断和价值选择，提高党性，坚守正确的政治方向，才可以让党建工作科学有效地落实于实践当中。除此之外，国有企业在党员干部培训的过程当中也需要关注对党员干部价值观念和思想态度上的塑造和引导，在培训内容上渗透社会主义核心价值观，在教育开展的过程当中让党员干部提高自身的职业责任感、职业归属感和职业认同感，从主观观念上加强教育和引导，让党员干部对于自身工作、党建工作都有新的理解和新的感悟，更加积极主动地去分析如何有效地优化自身的工作方法和工作技术，同时也让党员干部更好地端正工作态度，明确自身的工作职责，为各项工作的有序开展有效落实奠定良好的情感基础。

其次，国有企业需要关注党务干部业务素养的不断提升，在培训工作落实的过程当中强化党员干部对于市场经济理论、最新科技知识、管理学知识等相应知识的了解，强化党务干部对于国有企业内部资产情况、发展需求、市场定位的了解，为国有企业党务干部的业务能力素养提升提供更多的帮助与参考，让党务干部不断学习新技术、新方法、新理念，为党务干部实践工作的开展提供更多的途径和方法，让党务干部可以更加灵活的解决工作问题，提高党建工作的效益与影响。国有企业需要深入分析不同岗位的主要工作内容、工作职责、工作方向、工作重点，在此基础上对培训内容作出适当调整，保障培训内容的针对性。现阶段，很多国有企业在培训机制建设的过程当中所选择的内容欠缺针对性，这就导致了培训的效益和作用相对偏低。针对不同岗位的实际需求调整培训内容是十分必要的，只有这样才可以有效地发挥培训的价值，避免不必要的资源浪费，国有企业需要引起关注和重视，对业务素养方面的教育内容做出针对性调节，保障其有效性、科学性。

3.落实党风建设。党风建设需要抓住重点，贯彻落实以人为本原则，在党风建设的过程当中充分尊重职工的需求，了解职工的需要，聆听职工的体会，凸显职工的主人翁地位，让职工的合法权益得到保障。为此，国有企业可以建立职工代表大会制度，并且适当地对信息披露制度作出优化和调整，让企业内部职工群众的知情权、参与权、监督权都得到保障，坚持从群众中来到群众中去的理念，避免党建工作中出现干部与职工隔阂情况，同时也需要适当调节和平衡职工群众的利益关系。除此之外，在党风建设的过程当中还需要加强防腐败体系和惩治预防体系建设，加大违规违纪成本，让国有企业内部各层级职工都能够受到约束和监督，以此为中心保证党组织的纯洁性和先进性。

国有企业也可以推动党风建设的信息化发展。在国有企业内部建立职工平台，利用信息技术与职工加强沟通和联系，了解职工在工作和生活中面对的问题困惑，掌握职工的思想动态，明确职工的发展需求，针对于职工的合理权益合理需求适当满足。沟通和交流的过程同样也是观念塑造和价值引导的过程，国有企业党支部也可以通过沟通和交流来让思想上有困惑工作上有困难的职工接受党的教育聆听党的教诲，进而通过党性提升来帮助职工更好地解决工作实践问题，给职工更多的思路、方案和策略。进而在推动党风建设的同时，想职工之所想，解决职工的困难。这也可以较好地提高国有企业的内部凝聚力和向心力。

四、加强人文关怀，做好人才资源选拔与稳定工作

人才是保证国有企业高质量发展的重要基础，也是国有企业树立市场竞争优势的重要保障，想要更好地推动国有企业的高质量发展，人才建设是十分重要的一环，国有企业可以从以下几点着手加强人文关怀，优化人才选拔与稳定的工作。

首先，国有企业需要调整人才选拔门槛，根据国有企业职位缺口以及职位职责和职业工作规范与工作需求合理的原则调整人才准入门槛，选择更多具备专业素养、专业能力的专业型人才走入到对应的工作岗位，坚持正确的选人用人导向，提高人才开发的质量和效率，为企业提供源源不断的专业型人才，促进企业的高质量发展。党组织需要起到模范作用，结合国有企业的实际发展需求、岗位工作需求，为国有企业的选人用人标准调整、选人用人程序优化提供更多的参考与帮助，并在此基础上结合党建工作分析如何强化人才队伍建设，以能力培养、观念培养、业绩提升为主要的培养方向，发挥党组织的积极引领作用和先锋带头作用。

其次，需要完善和优化考评机制、激励机制，秉承着以人为本原则，了解职工诉求、职工职业规划，针对性的对这些制度做出适当调节，提高国有企业内部职工的归属感、认同感和责任感，更好的开发利用人才资源提高国有企业的创新力、创造力和凝聚力。

再其次，需要做好人才资源的稳定工作，需要党组织与企业人才建立沟通渠道，了解企业内部人才在生活、工作、思想上存在的问题和困惑，及时的加以引导，并且通过制度规范优化、管理手段调节等多种方法来给予人才回应，让人才的问题可以得到充分解决。一方面可以更好地保障国有企业人才队伍的稳定性；另一方面也可以更好地提高职工的责任感和主人翁意识。同时也需要通过书籍、互联网等多种传播媒介，完成思想教育和业务素养培训，让职工的思想道德素养和科学文化素养都更契合于时代社会和企业发展的需求。

国有企业需要认识到党建工作不仅局限于党组织内部，更需要关注国有企业其他职工的需要，发挥党组织的影响，通过党建工作的落实让国有企业内部职工整体素养都得到提升与发展。

五、落实文化建设，优化国有企业党建工作思路

企业文化建设同样是党建工作落实中的重要组成部分，对于党建工作的最终效益提升会起到不可估量的影响，需要引起关注和重视，国有企业需要将党建工作理念与企业文化实现深度融合，将三个代表重要思想、科学发展观融入到企业文化内涵、企业文化形象、企业价值当中，通过企业文化建设来为党建工作的效益提升提供更多的助力和保障，同时也通过企业文化建设来让国有企业内部职工统一思想战线，进而更好地推动国有企业的高质量发展，国有企业可以从以下几点着手加强企业文化建设。

首先，国有企业需要发挥互联网的技术优势，利用互联网技术来打破时空距离，通过互联网技术让职工更好地了解企业文化、企业发展需求、企业市场定位，利用大量资料的阅读和渗透来完成对于国有企业内部职工的观念建设和思想塑造。

其次，国有企业需要定期的展开一些实践活动，在实践活动中渗透企业文化，实践活动由党组织牵头引导，分析如何通过实践活动来传递三个代表重要思想、科学发展观等最新的党政思想，提高实践活动的文化内涵，让职工在参与实践活动的过程当中自身的观念、意识、态度、思想都得到有效的塑造和引导。

再其次，国有企业在企业文化建设的过程当中需要注意企业档案资料的有效应用，国有企业内部档案资料记载着国有企业各项经济活动，是国有企业经营发展的重要历史性资源，而国有企业各项经济活动又很大程度上反映了国有企业的企业文化和价值观念，可以说企业文化与企业档案资料两者之间息息相关，国有企业可以通过档案资料的有效筛选来为企业文化建设提供更多的有形可视化资源，让职工在阅读和学习的过程当中更好地了解企业文化，进而完成党政观念的宣传与引导。同时，这也可以为国有企业内部职工各项工作的落实提供更多参考与借鉴，明确在不同选择困境下应当如何做出有效判断，对问题进行有效解决。

六、结语

新时代下对于国有企业党建工作提出了新标准和新要求，国有企业需要从提高认识加强党对国有企业的政治引领、制度优化完善党组织参与国有企业重大问题决策制度、人才培育强化国有企业党建领导班子建设、人文关怀，做好人才资源的选拔与稳定工作、文化建设优化国有企业党建工作思路等多个角度共同着手，开创国有企业党建工作新局面，提高党建工作的效益，促进国有企业的高质量发展。