许利剑

习主席强调指出：环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。这一论述深刻指出了环境对于人才建设的重要性。今天的人才格局将塑造军队明天的样子，今天的人才环境也将影响军队未来的事业发展。当前，要贯彻落实人才强军战略思想，集聚天下英才为强军事业所用，军队必须把人才真正当作第一资源、战略资源来看待，围绕引、培、用三个过程，大力营造吸引人凝聚人成就人的良好军事人才环境。

一、“栽下梧桐引凤来”，切实增强人才汇聚“吸引力”

梧高凤必至，花香蝶自来。拥有好的环境，自然能够吸引优秀的人才纷至沓来。要在当今激烈的人才争夺战中抢占高地，军队就要用爱才的诚意、容才的雅量、惠才的良策来打动人才，使其感受到军队人才环境的优越性，真正引得来、留得住优秀人才。

提高“千金市骨”的爱才热度。古人说：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”爱才如命，惜才如金，招贤纳士，人才才会大量涌现；傲贤慢士，妒贤嫉能，弃若敝屣，人才就会越来越少。人才是实现强军事业的重要力量保障，爱才是做好人才工作的前提。只有真心爱才，才能寻才如饥似渴、见才如获珍宝、举才大公无私。要提高爱才热度，就要把爱才理念刻到脑子里落实在行动上，尊重人才关爱人才服务人才，真心实意为人才创造舒心暖心的工作环境和生活条件，竭尽所能给人才以政策支持、资源倾斜、施展平台、进步空间，千方百计助人才施展才华、实现价值、建功立业。

提升“海纳百川”的容才雅量。古人云，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。在高度重视教育的今天，人才并不缺乏，缺乏的是识才的慧眼和容才的雅量。识才而不能容才，既是人才的悲剧也是事业的重大损失。只有具备容才的雅量才能很好地集聚起人才。“春风大雅能容物，秋水文章不染尘。”所谓雅量是指宽宏的气量，即要拥有过人胸怀。要提升容才雅量，就要心有沟壑，能吞吐万物，不能妒贤嫉能；要广开进贤之路，广纳四方英才，识玉璞中，知玉弃瑕，喜见人才冒尖，乐见人才超越，包容人才出错，耐心待其成长。以容才的广阔胸怀为人才遮风挡雨，鼎力支持服务人才。

加强“造林留鸟”的惠才力度。功以才成，业以才广。要吸引人才，最大限度地把人才的报国热情、奋斗精神、创造活力激发出来，很重要的因素就是厚待尊重，通过物化在厚待中的知遇感，转化为建功军营的使命感。只有厚植人才沃土，才能留得住优秀人才。要强化惠才的力度，就要舍得投入，勇于创新，敢于下“血本”、出“大招”，进一步优化人才机制，用政治待遇、荣誉激励、职业尊崇、薪资福利等惠才务实举措，为人才提供优越的政策环境、强大的工作支持、优渥的生活保障，释放招才引智的强大磁场，造就源源不断、近悦远来的人才格局。

二、“吹尽狂沙始到金”，切实提高人才培养“优良率”

人才蔚起，国运方兴。人才兴则事业兴，人才强则军队强。要在军事人才竞争上占先机赢得战略主动，军队就要形成全方位培养人才的良好环境，培养出德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，建成强军事业所需的人才高地。

赓续红色血脉，推进铸魂育才。人才培养是育才与育人相统一的过程，人无血脉则不存，军无血脉则不立。人民军队在党领导下传承下来的红色血脉，是军事人才必须传承光大的宝贵财富。只有真正植根铸魂，才能在考验挑战面前坚定信仰矢志不移。要推进铸魂育人，就要坚持政治培养的首要地位，高标准严要求，确保培养出政治上绝对可靠的人才；要突出理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，帮助人才灵魂“补钙”、本事“升级”、血性“淬火”、品德“提纯”；要建强教育主阵地，把红色资源运用好，用优良传统教育人才，奔着现实问题和活思想育人育心，真正让教育滋润心田、触及灵魂。

着眼制胜密码，推进为战育才。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”如何在当前和平环境下培养聚焦打仗的军事人才，是当前迫切需要解决的重难点问题。只有以实战为牵引、以打赢为目标，培养的人才才能掌握制胜密码，在未来战争中大显身手。要推进为战育人，就要着眼精确对接人才培养供给侧同未来战争需求侧，把人才嵌入战位，让课堂（训练场）连接战场，准星对准战场靶心，通过模拟训练、合成集训、综合演练等方式砥砺打赢本领，培养懂联合、晓实战、会打仗的高素质新型军事人才。要紧盯战争之变，研战知战晓战，教授现代战争制胜机理、最新科学技术、新域新质作战力量运用，着眼打赢明天战争培养壮大军事人才方队。

汇聚多方资源，推进自主育才。自主育才是当前我军实现自立自强、掌握发展命脉和军事竞争主动权的必然选择。自主育才不是自我隔绝，而是“引进来”与“走出去”相结合的人才培养路子。只有坚持主体，汇聚各方力量，才能将自主育才建好建强。要推进自主育才，就要坚持军队培养为主，多种方式结合，研究建立全面覆盖、有序衔接、梯次递进的人才培养体系，千方百计为人才成长搭台子、压担子，盘活人才存量，做大人才总量，实现人才队伍扩容提质；要贯彻新时代军事教育方针，联合社会优质教育资源，抓好人才培养改革试点，探索实施融合培养模式，进一步拓宽渠道、创新模式，让更多的“千里马”成长起来，竞相奔腾；要积极落实弹性引才方式，充分发挥军内外拔尖人才引领和“传帮带”作用，以院校为主体，联合科研机构、高技术公司企业开展深度人才培养合作，建设合作培育基地和合作实训基地，加快推进军队紧缺尖子人才的成长速度，扩充军队优秀人才队伍。

三、“人尽其才百事兴”，切实提高人才使用“精准度”

强军之道，要在得人。良好的用人环境能够保证并推动人才的精准任用，让军事人才“英雄有用武之地”，使其如鱼得水、游刃有余，从而形成人尽其才的生动局面。

坚持党管人才，夯实精准用才基础。坚持党管人才是军队人才工作最根本的原则，是党核心领导地位的充分体现。只有在党的领导和管理下，才能实现精准用才，方向才能不发生偏移。要营造好的用才环境，就要不断巩固完善党管人才根本原则，牢固树立为党选人的鲜明导向，突出好干部标准，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，全面科学地考察人才，精准高效地使用人才。

遵循科学方法，提升精准用才效益。方法是过河的“桥”和“船”。精准用人，没有科学的方法不行。只有遵循人才使用规律，才能精准地而不是粗放地使用人才，达到才尽其用。要提升精准用才的效益，在用才上就要解放思想，摒弃教条主义和经验主义，不拘一格灵活用才；要运用大数据系统和云计算建立人才评估模型，全面科学评估人才，确保人岗高度匹配；要坚持竞争上岗，建立完备规则和机制，用竞争来比较人才高下，把人才放在最适合发挥长处和优势的岗位上；要用当其时，在干事创业的“黄金期”“保值期”，把合适的人放在适合的岗位上，最大限度激发其积极性主动性创造性。

推进制度改革，强化精准用才支撑。有利于人尽其才的使用机制是精准用才的有力支撑。只有以好的制度为支撑，才能把精准用才落到实处，取得实效。要强化精准用才支撑，就要健全政治把关机制，强化主体责任，改进考察办法，提高政治把关的精准性。要健全导向引领机制，重基层，重实践，突出担当，以事业为上，以事择人、人事相宜，提高人才配备精准度。要健全精准识别机制，通过立体察人、知事识人、公正看人，加强趋势分析、比较分析等模型引用，提高人才识别的精准度，为优中选适提供精准参考。