文／上海对外经贸大学法学院 马 龙

暑期有一部以职场生活为主题的情景喜剧上线，引起了不少人的关注，它就是由韦正导演，李佳航、成果等主演的《破事精英》。近年来职场中存在的劳动关系问题被广泛关注，这与劳动关系纠纷越来越多、人们的法律意识增强有一定的关系。

一、《破事精英》中侵害劳动者权益的事例

《破事精英》故事的发生地点在万兽集团一个不受重视的部门“迫事部”—一个由几名八竿子打不着关系的员工组成的部门。迫事部的日常工作就是处理其他部门觉得麻烦而不愿意做的工作，因此，迫事部成了大家眼中名副其实的“破事部”。部门里的几名员工性格迥异且各有所长，面对迫事部里的大量“破事”，几个人尽全力去解决、处理，由此发生了一系列有趣的故事。这部剧反映出很多现实中存在的职场问题，尽显黑色幽默。

在剧中提到的众多职场问题中，首当其冲的就是万兽集团的加班问题。“小螺丝，大作为”是万兽集团的宣传口号，一众员工在这个口号的“激励”下顶着巨大的压力超负荷工作。迫事部的众人也不例外：阿杰是部门的设计师，本应负责美术设计任务的他却被要求长期为公司其他员工修图、修照片；小白是部门的文案师，号称“抗压小能手”，却在一次与其他部门的协同工作中连续加班三天三夜，重压之下导致精神崩溃；部门经理胡强更是在下班后也难得安宁，经常在大晚上收到上司“指令”。

除了加班，绩效也是员工需要面对的重要量化考核标准。万兽集团给员工设立了很高的绩效标准，很多员工为此忙得精疲力竭。例如，万兽集团专门开发了一套健康操，这本是好事，但是这套健康操的活动量非常大，跳操几分钟后大家就集体累倒了，且健康操一天要跳八遍，如果没有跳完就会被扣绩效。面对这样奇葩又无理的绩效要求，迫事部众人忍无可忍，想去举牌抗议，但还没有走到总经理办公室就得知之前抗议的员工已经被集团处理了—“一半开除、一半停薪留职”，于是，迫事部众人只得作罢，默默承受。

前述的种种不合理制度和员工的遭遇生动地向我们反映了现实中很多单位的现状。我们不禁要问，公司这样做合法吗？遇到这样的事，作为员工应该怎么办才好呢？下面我们将了解我国的劳动法律制度，然后分析《破事精英》中用人单位的违法行为和员工可采取的应对措施。

二、我国现行法律对劳动者的保护

我国制定了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）以及相关法规用以规制劳动法律关系。

《劳动法》是劳动法部门的核心法律，是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律。《劳动法》对劳动者的工作时间、劳动报酬等都作了相应的规定。如第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动合同是企业与劳动者确定劳动关系的基本形式。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、终止等相关事宜进行了规定，并在第五章对于一些特殊的用工形式如集体合同、劳务派遣和非全日制用工进行了规定。

如果说《劳动法》和《劳动合同法》是规制劳动关系的实体法律，那么《劳动争议调解仲裁法》就是规制劳动纠纷的程序法律，是有关劳动仲裁制度的规则。仲裁是一种类似于诉讼却又区别于诉讼的纠纷解决形式。针对劳动纠纷，我国设立了劳动仲裁制度，当发生劳动关系纠纷时，一般应当先进行劳动仲裁，若纠纷仍未解决，再进入诉讼程序。劳动仲裁制度具有效率高、专业性强的特点，有利于公正、迅速地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

为了更好实施前述法律，国务院还发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，一些省份也推出了相应的条例，以便这些法律更好地落地实施。它们与前述法律共同构成了我国的劳动法律制度体系。

三、劳动者权益受到侵害时的维权方法

作为劳动者，当自身权益受到侵害时，应当保存好相关证据，并用法律保护自己。在劳动纠纷中，劳动者面对企业时常常处于弱势地位，因此我国的劳动法律法规规定了一系列保护劳动者权益的条款。

在《破事精英》中，万兽集团因员工对公司不合理的做法提出抗议而辞退员工的做法显然是违反《劳动合同法》的行为。因为在员工没有过失的情况下，用人单位不得擅自辞退员工。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。显然，被万兽集团辞退的员工的情形不在此列。

当员工没有过失，用人单位仍执意辞退该员工时，必须通过法定的程序并给予该员工经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位对劳动者的经济补偿制度。第四十七条第一款规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位辞退无过失员工应当提前三十日以书面形式通知员工，否则要额外支付员工一个月工资，加上经济补偿共“n+1”个月的工资。如果用人单位未依照相应的法律规定擅自辞退员工，还要承担更高的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，万兽集团无权开除提意见的员工。如果万兽集团无视劳动法规执意如此，则是严重的违法行为，要向员工支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

四、结语

树立正确的劳动权益保护观念对青少年意义重大。青少年学生过着校园生活，每天努力学习，汲取知识，对成年人奋斗的职场知之甚少。不过，少年终会成年，总有一天会长大，完成学业，正式踏入社会，走上自己的工作岗位，那时的他们需要捍卫自己作为劳动者的权利，要能在权益受到侵犯时找到解决问题的办法。

每一个劳动者的权益都受到国家法律的保护，国家保护并支持每一个人作为有尊严的劳动者参与社会生活，当劳动者的权利受到侵害时，每一个劳动者都应拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。