汪义云

[摘 要] 在国有企业党建工作会议上，习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一；国有企业党组织需要在企业内部发挥领导核心和政治核心作用。也就是说，国有企业内部的党组织也是非常重要的，它在企业发展的过程中为企业保驾护航，为企业员工的思想建设提供支持。所以说，国有企业培养复合型党务工作者是非常必要的。文章简单分析了国有企业复合型党务工作者培养的重要性，并提出了几种培养方法，希望对国企管理人员和党组织成员有所帮助。

[关键词] 国有企业；培养；复合型党务工作者

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

基层党组织是党在企业中的代表，是党的领导力的象征，也是党的思想传播的单位。党务工作者个人思想认识的高低和个人素质的水平，对党组织在国企中作用的发挥会产生至关重要的影响。所以，在国企内部建设一支思想觉悟高、业务水平过硬、作风良好、甘于奉献的党务工作者队伍是非常重要的。不仅如此，在培养党务工作人员的过程中，还要让党务工作人员熟知国企内部的业务运作模式，熟悉国企内部的组织架构，这样，在落实党的管理工作时，才能更加轻松，更好地发挥基层党组织的作用[1]。

一、国企党务工作现状分析

近些年，随着党对国有企业领导作用的加强，国企内部无论是在思想建设上还是在业务开展上，效率都得到了前所未有的提升。不仅如此，国有企业党建工作制度也日趋完善，党建工作的质量也得到了切实的改善，让国企整体为我国经济建设创造了更多的价值。然而，不可否认的是，尽管国企党建工作质量越来越高，在长期市场经济体制改革的大背景下，企业党建工作仍然普遍存在弱化、虚化、淡化、边缘化等一系列问题[2]。这些问题不仅使得国企工作效率无法得到提升，對国企的发展也造成了阻碍，更严重的是，党务工作质量不高会影响我党在国企的领导作用，使得党的思想不能及时在国企内传播开来，各种党建工作的进度也会遭受阻碍。

当前，国企党务工作面临的问题较多，主要体现在以下几个方面。第一，部分国企基层党组织对党务工作的重要性认识不足，仍然过于看重国企业务，而疏于完善党建工作。在社会主义市场经济的大环境中，企业之间的竞争越发激烈，很多国企仍然在遵循“利益至上”的原则，过分追求业绩，而对党建工作则没有给予足够的支持，甚至不闻不问，使得很多国企内党建工作出现“重宣传、轻行动”的问题，甚至有些国企内部党建工作流于形式，没有切实发挥基层党组织的作用。还有一些国企把单位经济效益当作是硬指标，而把党建工作视为软指标，认为党建工作这种看不见、摸不着的工作不必过于上心，反正也没有完善的评价标准，使得党建工作尚未开展，其价值就遭到了忽视，这不仅会影响党务工作者的工作积极性，还会在长期的松弛状态下让党务工作者降低自身的要求，逐渐使自己不能胜任一线的党建工作[3]。第二，党务工作人员素质参差不齐，没有创新意识，也是比较严重的问题之一。具体体现在很多党务工作者只对自己的分内工作比较熟悉，而对于国企内部的业务并不够熟悉，使得党务工作不能围绕国企业务开展，达不到预期的效果。还有一些党务工作人员思想认识不够，墨守成规、循规蹈矩，遇到新问题不知道从何处下手解决，也没有丰富的工作经验予以支持，使得新问题总是迟迟不能解决。

随着国企的发展，很多问题是前所未有的，党务工作人员在遇到有些问题时，只会照搬老经验，套用老框架，不能用创新思路来解决问题，使得工作始终处于停滞不前的状态。还有的党务工作人员事务繁忙，疏于对工作进行总结和思考，总是上级布置什么任务就完成什么任务，常年处于被动接受任务安排的状态，缺乏主观能动性，对党建工作效率的提升不能起到积极的作用，更无法用创造性的方法来满足党建工作的新需求。不得不承认的是，很多国企内部的一些从事党建工作多年的工作者，仍然在吃老本、做样子，根本不能提高自己的水平，只能靠过去的经验来坚持一下，凭借自身资历老，党组织内也没人敢提意见。这种不良的工作氛围在国企内部的党组织非常普遍，他们甚至完全失去了读书学习的能力，只能把一些文件上内容照抄过来，甚至不能对新时代的国企党建工作作出准确的分析，就将各种方法乱用一气，使得国企党建工作总是跟不上时代的脚步。另外，有些党务工作人员缺乏创新意识和实事求是精神，自身的素质远远没有达到党务工作人员的要求，不能对国企党建工作输出自己的力量，不仅制约了党建工作成果的获取，还对国企的正常运行造成了不良影响。国企党建工作质量不高还有一个非常重要的原因，是党务工作者选拔任用和考核机制不完善。有些国企内部党务工作者数量较少，很多分布在基层，导致党组织领导选拔的过程中，没有相对周全的考量指标，选拔和任用会因为工作内容的不同而没有足够的可比性。而且，基层党务工作者的工作内容较为复杂，不光需要掌握党务工作的相关知识，还要能够对各种项目实现协调处理、综合策划执行，这就使得党务工作人员选拔和任用难以按照固定的模式进行，只能选择年龄稍大，有工作经验的党务工作人员。这样一来，选拔的准确性就会大大降低，有可能导致业务能力更强、思想认识更高的人员没有得到任命，影响党组织的整体素质[4]。

二、培养复合型党务工作者的方法

（一）合理选择党支部书记

要想良好解决复合型党务工作者的培养问题，首先要选择为党组织配备一个党支部书记，让党支部书记发挥作用，以其丰富的经验来指导党务工作者的培养工作。党组织可以在基层中推行“两推一选”，就是在选拔党支部书记和党组织领导班子人员时，采用党内外分别选拔的方式，来推荐复合型党务工作者，以此来落实基层民主制度，让群众能够对选拔上来的党务工作者更加信任。

（二）采取差异化培养策略

党组织要想培养复合型党务工作者，还要对党组织的领导班子结构进行优化，通过差异化培养来提高党组织的整体素质，让党组织能够在多方向上推动党建工作发展。党组织中的专业技术人才需要根据国企的发展需要，制定党务工作者培养标准，让全体党员参与到党建学习中来，提高综合素质，并发现不同党员在工作中的特长，有针对性地对其进行培养，让其将自身的优势充分发挥出来，落实在国企内部的党建工作中来。

（三）提高思想认识，在基层中轮岗

要想切实提高国企内复合型党务工作者的培养效率，光从内部进行教育是不够的，党组还要积极引进先进的思想，结合现代企业管理理念，对党员进行教育。同时，党组织还要将党员放到不同的岗位上进行轮岗，让其掌握不同岗位上的技能，熟悉国企的业务流程，得到针对性的锻炼。另外，党组织还要打破传统的干部选拔模式，结合国企的业务类型，科学地选择管理人才、业务人才，从工程技术等部门选择党务干部进行培养。与此同时，党组织还要坚持公开、公平、公正的原则，在领导班子的副职中选择党组织书记，在选择项目经理时，要把党支部书记岗位的锻炼当作重要的参考。同时，国企党组还要扩充党务人才、技术人才和管理人才，加强人才之间的交流，让党务工作人员在岗位轮换之中能够以更好的状态应对新的工作，以饱满的热情投身到党组织建设中去。

三、结语

国企党建工作是非常重要的，它不光关系着我党对于国企的领导效力，还影响国企业务的高效开展。国企只有做好党建工作，做好党务工作者的培养工作，才能响应党的号召，发挥党的领导核心作用，同时弥补国企管理工作中的短板，提高战斗力，让国企朝着更加明确的目标前进，提高企业内部员工的凝聚力，以正确的思想作为指引，共同推进国企的长期稳定发展。不仅如此，国企党组织还要采取科学的方法提高党务工作者培养工作的质量，比如科学地选举任用党支部书记，采取差异化培养的策略，同时提高全员的思想认识，通过在基层中轮岗，让员工熟悉国企内整个业务流程，培养出复合型党务工作者，推进国企的健康发展。文章简单分析了国企内部复合型党务工作者培养的现状，提出了几点策略，希望对国企党组织起到积极作用。

参考文献：

[1]屈建国.努力建设国企复合型党务干部的队伍[J].现代企业文化（上旬），2018（7）：118-119.

[2]单武.国有企业复合型人才培养的对策研究[J].现代冶金，2013，41（3）：76-77.

[3]滕飞.在新形势下培养复合型人才振兴国有企业的实践与探索[J].中外企业家，2019（5）：87-88.

[4]张昆.新形势下国有企业青年人才培养培育的五维思考[J].河北青年管理干部学院学报，2019，31（3）：19-22.