陈国勇

摘    要：本文探讨了思想文化工作要实现四大转变，思想文化工作要体现活、新、深、细、实，开展思想文化工作要深入到群众中去，倾听群众呼声，及时发现群众的实际困难，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。

关键词：思想文化;四大转变;创新;解决问题

一、在思想文化工作上需要做到四方面的转变

科学发展观作为马克思主义的核心思想，能够推进我国社会主义的各方面的建设，为我国走中国特色道路上提供了完备的战略思想。由此而得出的“思想文化工作是最重要的工作，是其它一切工作的灵魂”的这种结论，更加充分证明了思想文化工作在企业经济建设过程中的重要作用，也肯定了其在各项事业发展中的重要地位以及其所发挥到的引导、服务和保证作用。所以，如果想要使企业思想文化工作发挥出它本应该有的作用甚至是超常发挥作用，思想文化工作者就必须更加努力，必须认真学习并且牢固树立科学发展观，利用科学发展观中的具体思想来指导思想文化工作过程中的具体实践。总体来说，企业思想文化工作过程中必须要做到四大轉变：

（一）观念要转变。想要建立符合现阶段要求的社会主义化的市场经济新体制，要求现阶段的思想文化工作上必须摒弃以前在计划经济体制下养成的为政治服务的陋习，树立起服务于现阶段经济工作的新理念。衡量思想文化工作的标准和尺度包括，是否有利于发展生产和经营工作，是否有利于建立符合现阶段要求的市场经济新的体制和现代化的企业制度，是否有利于全面发展职工的德、能、才、绩等综合素质，要以经济建设为中心，把提高经济效益作为目标，自觉树立起符合现阶段经济体制的乐于参与，为人民服务的意识。

（二）组织体制要转变。要彻底摒弃计划经济体制下形成的不符合现阶段实际生产的组织体制，建立起适合当下经济体制的“大政工”的新的体系。“大政工”的出现体现了党与群众的结合，党政与工团的结合，专政与廉政的结合;这种体系是由专职干部，先进党员以及行政干部合理组合而成的全方位、多层次、人人真干的适合当前经济体制的网络体系。

（三）运行机制要转变。必须要与现阶段的经济体制的要求相适应，思想文化工作的途径必须得到改变。首先必须要打实基础，将经常性教育工作做到机动灵活、小型分散，摒弃只有口号，没有实干的形式主义做法;其次要对实践性教育加大重视，例如岗位成才、职业规范教育、技术练兵等;再次要合理运用好各种载体的延伸功能，全方位的参与到到职工的日常工作和生活中去，通过各种不同形式的活动，增加企业员工的向心力与凝聚力;最后要学会充分利用现代化传播工具，加强硬软件的利用与研发，真正实现将思想文化工作做细、做深的目标。

（四）工作重点要转变。要与建设现阶段的经济体制的要求相适应，找到工作的着重点和出发点。首先要帮助职工树立全面的社会主义市场经济观念，养成强烈的社会主义市场意识，推动企业的可持续发展;其次要培养职工的敬业爱岗精神，着重点是使职工树立牢固实干精神，不甘人后的创新精神，推动企业在社会主义市场经济中得到发展与壮大;再次要鼓励和指引职工学习新技术、钻研新业务，使职工努力树立成为作风强硬、业务精湛、素质强的岗位排头兵的目标，全面提高企业的经济效益。

二、思想文化工作五要诀：活、新、深、细、实

在现阶段经济体制大背景下的企业思想文化工作，随着教育内容的发展和教育对象的变化，它的工作方式方法应当做到与时俱进，提出了五字口诀，即;活、新、深、细、实。

（一）体现“活”。思想文化工作的动力是活。由于性格爱好的区别、社会经历的差异、道德修养的不同、知识构成的不同，使的职工的思想变得具有差异性和不同层次性。所以，经常性思想文化工作必须要因人而异，因时而异，提出切合实际的有区别性的要求，利用富有灵动性的工作方式。想要做好经常性思想教育工作，必须要有充分的灵活性，做到寓教于帮、寓教于知，必须查明每个职工的具体不同的思想上存在的问题，做到因时施教，择机而发;因人施教，对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”。 每个基层党支部要坚持以人为本，从生活、工作、思想和政治上爱护和帮助党员，开展经常性的谈心和沟通的活动;要经常分析党员存在的思想状况，及时解决思想上存在的问题，加大宣传优秀党员先进事迹的力度，发挥出先进典型的示范带头作用。

（二）体现“新”。思想文化工作要有创新，由啃老型转变为创新型。随着经济体制的改革的不断深入，企业员工的思想和观念也发生了很大的变化，总结一下表现为“四求”：即寻求安乐、寻求富足、寻求知识、寻求安宁。依照职工的出现的这些思想变化，思想文化工作者要时刻保持一颗清醒灵动的头脑;同时还要从老经验、老典型中借鉴经验，不断创新，使这项工作与时俱进。

（三）体现“深”。深就是要做到深入、细致。要深入开展调查与研究工作，要深入到具体的车间、不同的班组、甚至具体的人头中去;要真正深入到职工的思想变化过程中，遵循以下的六个步骤：提早预测，抓苗头;经常分析，抓倾向;紧密跟踪，及时做;偶遇难点，集中做;多多总结，找规律;反复抓，不放松。

（四）体现“细”。细要理解为思想工作的目标要求划分的很详细，这个主要取决于职工思想特点。我们在做经常性思想文化工作过程中，细微问题是最不可忽略的。想要在经常性思想文化工作获得最好的效果，必须要明察秋毫，从细微之处下手。这个公司的领导及承包科室长深入到承包单位，加强调研工作的参与实践，为一线员工解决日常生活和工作上的问题。每逢遇到起放井架、设备搬迁等重大施工环节，公司领导都会亲临现场，带领机关人员进行安全监控，制定与之相关的技术解决措施，与基层工作队伍一起，共同探讨，努力解决问题。机关干部纷纷走出办公室，来到一线，帮助基层队伍查找管理上存在的漏洞和工作中出现的问题。针对个别基层党支部书记存在的任职时间短、业务不熟的实际情况，公司会不时安排承包科室长到队列席去参加各个党支部支委会、党员大会，就像抓生产、抓安全一样来抓好党建工作，指导基层合理开展工作，使基层党支部的生活制度进一步得到规范化和制度化。

（五）体现“实”。实要理解为经常性思想工作要从实际出发，求真务实。经常性思想文化工作想要做到求实的目标，最起码要做到以下的要求：首先是心眼实，率先垂范。“打铁先得自身硬。”其次是办实事。要做到每时每刻为职工着想，帮助职工解决各种生活与工作上遇到的问题。例如：帮助大龄单身青年解决个人情感问题，帮助家庭情况不好的职工解决家庭上的的困难，坚持经常到前线走访体恤一线员工等等。只要领导关心职工，职工就会更加热爱公司，在日常工作中就会更加有激情，这样就能积极主动地做好本职工作。