高校教职工队伍具有鲜明的群体特点，高校工会如何切实发挥引领凝聚作用？如何探索工会组织改革新举措？这些都是亟待破解的问题。

北京师范大学工会从增强政治性、先进性、群众性入手，紧紧围绕学校中心工作和教职工实际需求，拓宽工作思路、强化精准服务，多维度、全覆盖、精准化服务教职工，进行了思考与有益探索。

一、坚持多角度多维度服务教职工，切实发挥工会的教育、维护职能

一是强化价值引领。以弘扬先进事迹为抓手，加大对先进人物选树宣传力度，用庆祝新中国成立70周年纪念章获得者、历届先进工作者、“感动师大”新闻人物的先进事迹，尤其是基层一线的感人故事温润人心，感召教职工和祖国同呼吸共命运，以“四有”好老师为榜样，为国家培养合格建设者和可靠接班人。

二是强化文化浸润。以丰富多彩的文体活动吸引教职工，在活动中弘扬“爱国进步、诚信质朴、求真创新、为人师表”的优良传统和“学为人师，行为世范"的校训精神。举办运动会、健身长走、跳绳团体赛、教职工书画摄影展等文体活动，培养遵规守纪团结合作的意识、坚持不懈勇争第一舍我其谁的竞争意识。

三是强化双向维护。加强教代会制度建设，促进管理者了解民情、理解民意，促进教职工了解校情、了解全局，最终统一思想、凝聚共识，同心协力建设中国特色世界一流大学。完善全时段在线教代会提案系统，对接提案系统和OA系统，保证校领导全程掌控提案答复和落实进度及质量，发挥学校督查督办体系作用。公开提案流程，让教职工随时随地可以了解提案落实情况，发挥民主监督功能。公开透明双向发力，共同推动学校治理体系和治理能力现代化。

四是强化扶贫帮困。对接国家“脱贫攻坚”计划，和教师志愿服务联盟办公室联手在贫困地区开展志愿服务，让青年教师在志愿活动中了解国情、了解社情，发挥专长、奉献社会，照亮别人的同时照亮自己。在全国范围内“寻找最美教师志愿者”，宣传优秀教师志愿者的先进事迹，讲好中国教师志愿者的励志故事，营造教师志愿服务的浓厚氛围，推动教师志愿服务事业蓬勃发展。

二、坚持分层分类全覆盖，切实发挥好工会的参与、建设职能

针对青年教师，以青教赛为载体，促进青年教师成长成才。1991年，在青年教师演讲比赛、青年教师板书比赛的基础上，北师大首开青年教师教学基本功大赛的先河，28年来已成功举办16届，有力地促进了教研结合、教学相长、教书育人、学风教风校风的形成。青教赛已成为全国最具影响力的岗位技能比赛之一。通过赛前培训、赛中点评、赛后交流，为青年教师创造了展示自我、取长补短的机会，一批批优秀人才脱颖而出，涌现出一批知名学者和大量教学科研管理人才。28年来，青教赛获奖选手获聘教授超过120人，副教授超过210人；副校级以上干部3人，处级干部60多人。历届比赛一等奖获奖者中约50人分别入选国家各类高层次人才，获全国和北京市“教学名师奖”“优秀辅导员”、北京市“教育创新标兵”“师德标兵”“师德先进”等称号。

针对老教师，以满三十年教龄表彰为依托，提升职业荣誉感。为未满三十年教龄的教职工拍工作风采照、征集从教感言、制作专刊画册、召开“师说，三十年”座谈会等，营造尊师重教的氛围，让“学为人师、行为世范”的校训融入骨髓，让爱当老师、争当“四有”好老师的理念深入人心，形成老教师主动“传帮带”，不同年龄的教师相互交流、相互激励，干一行爱一行、钻一行精一行，立足岗位建功立业的良好局面。

针对管理干部，以岗位技能培训和竞赛为途径，提高服务意识和管理水平。借鉴青教赛的成功经验，针对管理干部，尤其是青年干部，聚焦公文写作、文件解读、沟通协调以及计算机应用等能力提升，举办岗位技能培训和竞赛，为建设中国特色世界一流大学和一流学科培养和储备一流的专业化管理队伍。针对后勤产业员工，以法律普及和岗位技能竞赛为抓手，促进和谐校园建设。与后勤联合举办岗位技能竞赛、教职工厨艺大赛、普法宣传等，弘扬工匠精神和劳动光荣理念，促进不同岗位教职工交流理解和互帮互助，共同服务学校建设发展。

针对女教职工，以女教授讲坛为抓手，为女性教职工成长成才创造条件。通过女教授讲坛、女教职工论坛等形式，交流学术、展示风采、畅谈人生，以女性特有的视角和体验为学校改革发展建言献策，为教职工开展教育教学科学研究创造条件。

针对工会干部，工会强化政治理论学习和业务素质培训。结合重大活动举办学习座谈会和培训会，开展主题征文等活动，不断提升工会干部的业务素质和服务能力。2018年，结合改革开放四十周年和中国工会十七大，邀请专家就工会干部思想政治意识形态等主题开设讲座。2019年，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，专题学习北京市工会十四大精神。

三、坚持多样化精准化服务教职工，切实强“三性”、去“四化”

以精准化服务理念，关注不同群体的个性化需要。面对突如其来的新冠肺炎疫情，抗疫任务和日常工作两手抓。及时发声，宣传党的声音，基层一线的感人事迹和有效做法，用苦难教育教职工，用事实歌颂伟大的党伟大的人民，把艰苦卓绝波澜壮阔的抗疫历程转化为生动的爱国主义教材。组织爱心募捐“温暖武汉”一线，1445人捐款623042.61元，被“学习强国”、《劳动午报》广泛报道。筹措防疫物资保障抗疫一线健康、设置防疫专项及时精准帮扶、组织网上展示温暖会员身心、购买专项保险保障复教复学。建设母婴关爱室和爱心驿站、举办健康讲座、未婚青年教师联谊等，最大限度地满足教职工个性化需求。

追求专业化，建设有吸引力的社团协会，促进教职工交流合作。坚持需求导向、规范管理、质量优先，增强社团协会的吸引力和影响力。为有共同爱好的人一起切磋技艺、交流工作生活体验、增进理解提供条件，在丰富业余文化生活的同时增强团队意识，增加交流合作机会。

文体活动奖励多样化。利用信息化手段了解教职工需求，让物质奖励的采购渠道更广泛、品种更丰富、质量更保证、选择余地更大。成立以校工会福利委员会和经审委员会成员占多数的招标采购工作组，大力度增加参与采购人员的范围和随机性，防风险的同时，也满足了不同人群的多样化需求。

70载风雨兼程，北师大工会将继续坚持“群众所急、党政所需、工会所能”的工作宗旨，紧紧围绕国家战略目标、学校发展目标，不忘初心、牢记使命，深度融入学校中心工作，服务学校稳定发展大局，精准施策积极主动作为，真心实意为教职工办实事、办好事、解难事，团结带领广大教职工听党话跟党走，建功立业新时代。