本文首先对江西工业贸易职业技术学院2016级人力专业的毕业生开展了问卷调查，从而掌握了毕业生就业的工作岗位、薪资水平、地区分布等基本情况，最后分析人力专业毕业生应该具备哪些核心竞争力以及培养的具体措施。

2019年5月底，针对学院2019届人力资源管理专业（以下简称人力专业）的毕业生开展的就业调查情况并进行分析和总结，以便为人力专业今后的就业导向和教学引导奠定基础。

一、毕业生调查问卷基本情况

通过QQ发送《2016级人力专业毕业生就业调查问卷》47份到16级人力专业毕业生，收到43份，回收率为91.5%。问卷主要包括4个主要内容：毕业生基本工作信息（岗位、薪酬等）、工作经历、公司最重视的技能、工作突出的核心因素。

二、毕业生就业岗位调查分析

16级人力专业毕业生就业岗位一览表（43人数据，6月初数据）

从工作岗位调查来看，在刚毕业的时候，50%的同学在从事与人力专业相关的工作，表明我们专业的总体就业对口率不错;有将近3成的同学，在从事于销售有关的工作，我们在今后的教学过程中，还应加强这方面的课程，特别是销售的实践课程;其它有2成的同学从事着与专业相关性不是很强的工作。

通过16级人力专业学生就业岗位數据调查的深度分析，我们认为，HR专业应该以进一步提高HR专业技能和办公技能的培养水平为重点，适度加强对学生营销能力和实践的培养，同时加大表达沟通能力和多媒体知识的培养。

三、毕业生就业薪酬调查分析

从毕业生的月薪来看，整体中位数都在3000-4000元之间，薪酬水平呈正态分布，月薪3000元以下和4000以上的毕业生都占少数，大部分（60%）在3000-4000的月薪范畴。其中，行政岗位月薪不高的原因，一是较多学生是在江西就业，二是包食宿;而高收入者（4000元以上）原因，一是沿海地区，二是有绩效津贴（大部分与销售业绩有关）。

四、毕业生工作地区分析

同学们的就业地区在江西就业人数29人，占比67.4%;省外地区，以深圳、杭州、义乌为主的人数为14人，占比32.5%。

从毕业生的工作地区分布来看，我们专业今后应该以江西省的就业市场为重点，专业培养的人才如何更好服务本地区，向我们专业老师提出新的要求，要求我们不断的分析江西就业市场情况;同时对沿海发达地区也不放弃，全面进行企业考察，有的放矢。

五、毕业生核心竞争力分析

（一）您觉得工作以后，贵公司对您的哪些工作能力/技能/态度最重视，对工作成长最有帮助？

在对这个问题的回答过程中，排在前几位的是分别是积极主动、吃苦认真、沟通能力、办公软件应用能力、执行能力、营销能力等;归纳为肯干、能干，多数毕业生认为公司把肯干放在能干前面;所以，我们在今后的教学过程中，除了要培养学生的专业技能，还要重点培养学生肯干的工作精神和职业素养！

（二）你认为工作中要表现突出的重要因素有哪些？

人力毕业生在工作要出人头地最深的感触是什么？同学们的回答不尽一致，但基本上包括以下几个观点：

第一，工作心态。加班加点是常事，最主要的就是心态，学会调节自己的心态;第二，积极主动。积极主动的工作，及时的完成交代的工作并及时的反馈给老板;第三，工作的认真、细心。第四，自学能力。很多东西都有专业以外延伸的地方，在人资部，领导要你写公众号，做主持。以上4点是今后人力专业教学中要重点培养的职业素养。

最后，通过了解毕业生的就业情况，为我们专业发展与改革提供依据和方向。通过专业改革和发展，让我们HR专业毕业的学生“薪情”越来越好！（作者单位：江西工业贸易职业技术学院）