摘要：伴随中国特色社会主义事业建设和发展的不断进步，我国各行各业都取得了飞速的进展。不断发展的现代化经济越来越需要现代化人才，而对于国内各大高校来说，如何不断培养学生的综合素质以及职业竞争力、获得更多的就业机会，成为当前衡量人才培养工作效果的重要标准之一。近年来高校的扩招，高校学生数量越来越多，当前社会就业竞争愈演愈烈，大学生就业问题成为社会讨论的焦点，这也成为高校教育教学工作的重要方向。在以往大学生就业过程中，信息不对称以及信息沟通不充分导致了大学生的就业困难。近年来随着互联网以及科学技术的不断发展，智慧就业服务模式开始应运而生，改变并且促进了大学生的求职方式和就业模式。智慧就业模式不断传递和分享着相关的就业信息，不断提高高校大学生的就业率，促进我国高校市场的人力资源优化配置，本文就关于当前智能就业服务模式在高校大学生就业发展过程中的应用情况进行相关的分析和建议。

关键词：智慧就业：大学生就业：发展探析

一、前言

改革开放之后，我国各大高校纷纷扩大教育规模，扩招学生数量，因此高校学生越来越多，白2013年开始大学生就业开始出现呈现出一定的下降，就业难度不断增加。近些年中，高校大学生就业问题是社会各界关注和讨论的重点问题，许多家长在选择高校的时候纷纷考虑子女毕业后是否能够顺利找到好的工作，学生在学习过程中关注自己毕业之后能否顺利进入到理想的岗位。当前大学生就业难一方面是因为社会和时代的发展造成就业市场越来越激烈，再加上人力资源市场的供给及需求并不到位，缺少符合大学生理想的岗位，而企业真正实际的需求得以匹配的大学生也越来越少。另一方面，当前的就业市场信息不对称，企业的信息无法精准地推送给大学生，大学生的期望又无法被企业所知道，因此导致大学生就业难问题。但随着互联网以及计算机技术的不断发展，智慧就业模式开始应运而生，通过各种途径将企业的招聘信息以及大学生的求职信息相互传达，不断促进和改变着大学生的就业求职模式。

二、智慧就业服务模式的发展

（一）大学生就业形势不断严峻

随着各大高校经营规模的不断壮大以及就读学生的不断增多，当前大学生就业市场竞争越来越激烈，企业实际的岗位需求太少，而众多的大学生对某一岗位展开激烈的竞争，尤其是2013年更是成为大学生最难就业年，此后大学生就业难的问题就不断开始凸显。造成大学生就业形势严峻的问题可以追溯到2008年的全球金融危机，严重的金融危机使得我国各行各业的经济发展不断循环，面临着下滑的压力，因此国内许多行业和企业需求规模开始大大减少。而近些年来，各大高校又纷纷开始扩招，因此高校学生数量与当前的岗位需求存在着严重的比例失衡。近些年来，我国社会主义发展事业建设越来越好，各行各业都有了飞速的发展，而不断发展的现代化事业对于现代化人才的要求也不断增多，要求所需要的人才必须是具备科技现代化高知识、高实践的综合性人才，而不少高等院校在进行教育教学的时候并没有精准地培养学生的岗位技能以及竞争技能，因此虽然众多高校存在着大量的大学生，然而在进行就业市场竞争的时候却缺乏竞争力，无法满足当前企业岗位的实际需要。其次，当前人力资源市场供给以及需求存在着严重的错位，不少大学生在面临毕业选择岗位的时候发现期待的岗位在就业市场上并不常见，企业真正需求的崗位在人力市场上难以找到匹配的现代化人才。第三，当前的人力资源市场信息不对称、信息不完整，企业的信息无法精准并且及时地传递给大学生，让大学生挑选适合自己的岗位，大学生的就业期许以及求职信息也无法及时传送到企业面前，因此大学生以及企业两方的信息接收不准确，在招聘以及就业方面发展迟缓。

（二）近些年来国家不断重视，提供政策支持

自2013年开始，高校大学生毕业就业工作困难成为社会各界广泛关注和讨论的重点问题，这些问题也得到了国家的不断重视，2015年开始，国务院开始就当前大学生就业创业工作难的问题颁布了相关的法律法规，迅速提出加快公共就业服务信息化建设、满足当前大学生就业创业的需求，满足当前各行各业人力需求的现状。随着国家不断干预并提出相关的优惠政策，就业信息化、科技化、现代化开始成为当前人力市场的重要理念。为了更好地促进大学生以及企业双方的就业以及招聘，因此当前的信息化建设越来越重要，能够不断实现资源的共享，企业能够及时关注到寻找工作的大学生，大学生也能够及时了锯到企业的招聘信息。同时各个地方政府也注意到了大学生就业难的问题，开始联合相关的国有企业开展大型招聘现场，要求学校不断建立健全学生的就业服务机制，为学生就业提供帮助。

（三）互联网计算机技术的应用和发展

智慧就业服务模式是大学生能够通过使用智能终端完成求职就业的全部流程，比如通过相关的手机App、电脑软件、专业的就业服务网站、学校就业服务平台、企业官网、微信朋友圈等多个渠道获取到众多企业的人才需求信息，并将自己的求职信息以及资料传递给企业方，通过智慧就业服务系统递交个人档案资料，同时，智慧就业服务系统中的就业指导以及心灵鸡汤都利于当代大学生的发展。

三、智慧就业服务模式的功能以及优势

（一）对就业信息的发布渠道进行整合

在传统的大学生就业信息传递过程中，容易受到渠道、方式等多种因素的影响，因此主要依赖于演讲会、纸质传单、报纸、新闻广告以及企业官网等，这使得企业的就业信息覆盖率比较小，大学生并没有充分的取得获取企业的需要和信息，对于仅存的一部分信息也难以进行有效的利用。但随着社会和时代的发展，当前不断发展的互联网计算机技术可以突破传统就业信息的传递渠道，通过电脑软件、手机软件、企业官网、学校就业服务平台了解到不同企业的需求信息，筛选符合自身技能以及专业的新闻，传递个人信息，获取相关的求职资料。

（二）针对大学生需求推送个性化就业信息

在传统的就业信息传递方式之下，大学生获取就业信息是大众化的、普及的，其中掺杂的虚假信息根本无从分辨，许多大学生在进行求职过程中极其容易受到蒙骗。再者，虽然大学生通过传统的就业信息传递方式能够获取到相关的就业信息，但是信息获取速度较慢，信息重复率较高，经常做无用功，通常还需要自己对就业信息进行筛选，难以造成快速的竞争。然而智慧就业服务模式就能够通过大数据根据学生的不同专业、不同个性，向学生推送相关的求职需求以及企业的招聘信息。学生通过输入自己信息或求职需要，智能就业服务就会根据学生的要求筛选适合学生的招聘信息。

三、智慧就业服务模式在大学生就业中的应用分析

智慧教育服务模式主要是为了解决当前大学生的就业问题，通过计算机互联网手段为大学生推送相关的招聘信息，符合学生的个性发展以及专业技能。

（一）企业招聘信息发布与大学生就业信息获取匹配应用

在现代化智能就业服务模式发展过程中，就业信息服务平台的建设是工作中的核心，也是实现智能就业服务模式的重要方式。在当前大学生就业发展过程中，据不完全统计，已近98%的大学可以通过智能手机以及相关的智能平台，帮助大学生及时获取相关的企业招聘信息。同时，将近85%以上的大学生能够使用手机、电脑等相关的智能终端在网页上浏览招聘信息，在这种发展情况之下，就业信息服务平台开始拆分为几个不同的板块，比如服务推送、管理服务、运营服务等等。

（二）智能就业服务模式的技术应用

近些年来高校毕业生数量越来越多，因此就业市场竞争越来越激烈，在实际的就业发展过程中，智能就业服务模式可以将大量的企业信息以及用户数据分别储存在不同的板块以及不同的服务器上，这样能够有效降低服务器的压力，也可以满足大学生的求职需求，提高求职效率，开始增加不同的数据库服务器以及缓存服务器等等，加大信息数据，实现企业与大学生的双方互通。

同時，当前的智能就业服务模式还包括以下几个不同的内容，分别是智能体系与用户的交流，如大学生可以对相关的职位需求进行评价，设置相关的讨论空间让大学生对就业和求职过程中的经验进行分享和交流，不断帮助大学生进行就业性格测试，指导大学生的就业以及求职过程。

（三）个性化就业服务的应用

随着当前科学技术以及计算机发展水平的影响，当前的大学生就业求职工作已经有了飞速的进展，在当前的智能就业服务模式以及相关的软件应用过程中，学生只要输入关键词进行搜索，就能够了解到大量的求职需要以及招聘信息，因此已经避免了传统就业模式中大海捞针的方法。其二，智慧就业服务模式不断创新和发展，开始为大学生提供个性化的就业信息，学生可以输入自己的个人信息、专业技能以及兴趣爱好，智能就业服务体系就可以根据学生的喜好和要求，自动筛选出一部分适合学生发展的就业信息传递给学生，这样能够提高大学生就业的匹配率。第三，智慧就业服务体系还在不断增加心理咨询以及就业咨询，学生可以在就业咨询板块搜索相关的就业以及求职相关文章，通过阅读别人的文章了解求职经验，通过倾听专家讲座不断提高自己的就业思想。同时，就业咨询板块还设置有专门的留言板块，让学生进行定点交流和沟通。其次，当前智能就业服务体系中还开设了校友沟通以及经验分享，学生可以倾听和了解学长学姐的求职经验，分享每个行业以及不同岗位的就业特点，为大学生就业提供一定的指导。

四、结束语

总而言之，智能就业服务模式开始对当前大学生的就业以及工作起到了非常重要的作用，不断促进大学生就业过程的顺利。智慧就业服务模式通过不断更新自身的功能与优势，开始在当前的人力资源市场上发挥出越来越重要的作用，促进了我国各行各业的发展和建设，

参考文献：

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作者简介：

窦凯，常州信息职业技术学院，江苏常州。