文/滨州市邹平县人民医院 杨卫

如今大多数医院的档案管理工作都得到了很全面的提升，但是问题仍然存在，于是医院就提出了新的管理政策，要求创新出新的管理方法，这也逐渐成为很多大医院的主要任务之一。创新医院档案管理工作其实也是在推动医疗界的创新工作，让档案管理工作带动整个医院的发展，并且能够有效地提高医院自身的能力，让医院在人民心中有一个好的形象。

一、医院档案管理工作的现状

（一）目前，国内的医院档案管理工作制度还不够完善。制度不完善对于管理人员来说就意味着松懈，只有制定完善的管理制度才能对员工起到一个制约作用，也只有这样才能对医院的档案工作有一个保障。很多医院对档案管理这一块看得并不是很重要，因此，在收集内容的时候员工之间意见达不成一致，也是这个原因导致了医院档案管理库的不完整。同时，在实际工作中也没有让档案管理发挥自己的用处，使用率不高，比如在很多临床实验的时候就需要记录下来，但是却没有多少人这样做，这就造成了档案的缺失和不被重视的现象发生，如果医院对于整个档案管理工作多重视几分，可能医院的工作效率就会有不一样的效果。

（二）很多医院关于档案管理这一块都还缺少完整性和安全性。医院对于档案管理工作这一块都表现得不看重，这是导致档案不完整和没有安全性的原因，也是这个原因使得一些研究成果或者临床实验的记录丢失了，对于医院构成的损失是很大的。还有一个很重要的原因，就是工作人员对于档案管理工作的保密性并不了解，他们认为这份工作仅仅是保管好档案而已，其他的一律不管，医院应该制定相关的制度，将对外泄露档案信息的员工进行处理，这样才能为医院全方位的建设工作打下稳定的基础。

（三）目前社会最需要的就是专业性的管理人员，目前学校也有相关的专业，虽然医疗界的从业者越来越多，但是却没有几个专业性非常强的管理人员。大多数医院的档案管理人员意识比较弱，不能很好地站稳自己的立场，也没有一个好的判断意识，并且，在国内有一个很普遍的现象就是档案管理人员大多数不是专业的，他们很多可能是别的专业，然后到医院面试才来到这个岗位，这就是管理人员的专业性弱的原因。社会和学校应该多为医院提供技术型人才，有的医院领导认为如果将一个专业出身的人才放到管理岗位，可能会大材小用，然而并不是，如今国家的确是比较缺乏专业性人才，但是医院的档案管理是有关整个医院发展前途的工作，只有专业性强的工作人员才能胜任这份工作。还有一个理由就是，非专业人员流动性比较大，他们可能在这个岗位上待不了多长时间，但是对于专业性人员来说，这是他们的本职工作，无论如何都要在岗位上兢兢业业才能为社会作出力所能及的贡献。

二、医院档案管理工作的创新

（一）医院档案管理工作人员应该树立一个以工作为中心的核心思想。坚守在自己的岗位上，不被外在因素所打动，做好本职工作，并且增强自己对于档案的保密意识，时刻记住自己的本职工作是什么，从而提升自己的责任意识和职业素养。档案管理人员的工作除了整理档案，还要定期检查档案是否保存完好，并且做好记录，发现有什么纰漏立马报告给上级领导，帮助领导人员做好排查工作。只有工作人员将本职工作做到极致，才能有效地推进医疗的发展。

（二）医院如果仅仅靠人工进行档案管理工作多多少少还是有一点纰漏的。因此，医院可以使用一些网络技术，如今互联网技术相当先进，并且发展趋势也是无限的，使用这种现有的高科技对档案进行管理，会大大增强管理效率，除此之外，还可以让档案管理工作变得更简单，也可以增加档案的使用率，充分发挥出档案的作用，与此同时，也能够大大地减轻管理人员的工作量，让管理人员能够将工作更细致化。医院可以将网络技术和档案管理库连接在一起，这样可以让档案管理库里面的档案实现一个共享的功能，这种共享功能只能在医院内部进行共享，不必担心信息泄露。医院本身就是一个比较大的场所，将网络技术与每个科室的电脑相连接，这样一来医生在给病人看病的时候不用专门去找档案，直接在电脑上输入对应的编号与姓名等信息就可以直接查询，减少了病人排队的时间，也提高了工作质量和效益。

三、结束语

对于档案管理工作的创新，还需要相关工作人员进行重视才能实现，从而为国家的医疗作出最大的贡献，推动医疗界的整体发展趋势。