文/中国航天科工集团第十研究院 周华

国有企业应积极适应基层党建工作发生的深刻变化，着重解决基层党建工作中存在的组织建设与中心工作“脱节”。党员宗旨意识与组织要求“分离”这两个突出矛盾，深化对新时代基层党建工作规律性认识，积极开展工作创新，科学构建“基层党建围绕中心工作、基层党建支持中心工作、基层党建推进中心工作”的新格局。

一、基层党建工作面临的形势与挑战

（一）组织建设与中心工作存在“脱节”。不少基层党员认为：基层党建就是政治学习、生活上关心党员等与企业中心工作没有多大关系的事。有的党员干部认为抓经济、谋发展才是“显绩”，而抓党建、抓作风是“虚功”。如何把党建工作有效地落到实处是基层党建工作的难点、重点、痛点，部分企业基层党建工作与中心工作存在“两张皮”现象，需着力解决个别基层党组织弱化、虚化的问题。

（二）宗旨意识与组织要求存在“分离”。个别党员宗旨意识淡薄，脱离群众，脱离实际，不讲工作原则，个人主义突出，形式主义严重，严重偏离了党全心全意为人民服务的宗旨。

二、加强基层党建工作应做到“六个坚持”

（一）抓基层党建工作，必须坚持“以上率下”。将党建工作列入各级党组织和支部书记党建工作考核、述职评议的重要内容，要求党组织“一把手”履行好党建第一责任人职责，配齐配强基层党支部书记和支部委员，倒逼基层党建工作责任制的落实，这才抓住了基层党建工作加快发展的“牛鼻子”。

（二）抓基层党建工作，必须坚持“服务中心”。紧紧抓住党建工作和企业中心工作的结合点，深度融合于企业发展战略和重点任务，有的放矢才能锻炼各级组织、发挥先进作用、体现党员模范价值，才能使基层党组织建设引领企业发展的效果得到逐步显现。各党支部应紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作，使党支部工作真正做到理论与实践有机结合，也能有效解决部分企业基层党建工作与中心工作存在“脱节”的现象。

（三）抓基层党建工作，必须坚持“服务导向”。群众满意、群众的获得感提高，党建工作才真正落到了实处。要将党员群众的困难和需求摆在最前面，确保问题有人解，遇事有人帮，才能真正将基层组织建设向纵深推进。逐步建立一次性告知制、限时办结制、责任追究制等制度，全面公开业务办理流程，明确办理条件，自觉接受监督，提高办事效率，增强服务水平，展现基层党组织服务人民的良好形象。

（四）抓基层党建，必须坚持“两学一做”教育。按照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，围绕坚定理想信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为这四条重要标准，推动党员同志自觉进行对标自省。并通过系列活动，在企业广大党员中挖掘和选树一批可爱、可敬、可学的先进典型，以党员标兵模范引领广大党员争做优秀党员，不断增强党组织凝聚力。

（五）抓基层党建工作，必须坚持“不忘初心”。为什么有些人越长大越偏离原先的方向，生活越好越迷失自我，终其一生都没弄明白为了什么而活。只有不忘初心，才能认清自我。基层党组织要严肃党内政治生活，严格遵守党章，要教育党员经常三省吾身，看看有没有被诱惑，有没有偏离原来的初心，用正反两方面案例进行教育引导，使党员明是非、辨真伪、养正气、固根本，永葆忠诚干净担当的党员本色。

（六）抓基层党建工作，必须坚持“改革创新”。坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进基层党组织建设实践创新、理论创新、制度创新，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的制度体系，推进基层党组织建设科学化、制度化、规范化。同时，要进一步创新活动方式，除组织一些常规的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，增强活动的多样化、开放性。例如：上党课可以采取全体党员轮流上党课的方式；组织党员参加义务劳动、公益活动、困难帮扶等，既增进支部党员之间的交流往来，又激发党员参与组织活动的热情。

三、总结

党的基层组织是确保党的方针政策和决策部署贯彻落实的基础，国有企业基层党组织是推动企业改革发展的战斗堡垒。要不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥每一名党员的先锋模范作用，为推动国有企业做优做强，助推企业蓬勃发展提供坚强的组织保证。