文/徐州医科大学附属医院总务处 陈敬利

随着医疗改革的逐步深入推进，人民群众对我国医疗管理和事业的期望值也不断增高，这就需要基层党建工作者从建设社会主义精神文明、构建和谐社会的立场出发，认真充分发扬奉献敬业精神，积极开展基层党建工作。医疗后勤部门是党的重要组成部分，坚持党的领导，做好医疗后勤部门管理工作，把握后勤党组织建设，对促进医疗事业的改革发展有着重要意义和深远影响。

一 、当前医疗后勤部门基层党建工作存在的问题

（一）对后勤部门的基层党建工作重视程度不够。部分医疗单位对基层党建工作重视程度不足，没有侧重对党的理论知识进行深入学习，缺乏对思想理论建设重要性的认识和大局意识，不善于利用党的指导理论、政策方针和路线指导医疗后勤部门的管理工作，此外，没有充分落实后勤部门的党建工作责任制，缺少可操作性强的党建工作与后勤管理工作相互促进的基层组织机制，导致基层党建工作制度不够严格，无法提高医疗后勤部门管理的水平。

（二）基层党建工作方法缺乏创新，党务队伍能力水平较低。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，医疗后勤部门党员的思想观念也随之发生改变，然而基层党建工作的方法和形式没有随新的历史形势创新变化，使得当前的基层党建工作方法无法适应时代需要，不能解决党员干部的具体实际问题。再者，医疗后勤部门的管理队伍整体素质有待提高，医疗机构对后勤部门的管理人员任用尚有不到位，部分职工缺乏党务相关工作经验和专业培训，基层党建业务知识不足，业务能力偏低，进而影响了基层党建工作的顺利开展和后勤工作的正常进行，更阻碍了医疗后勤部门管理水平的提升。

二、提升医疗后勤部门管理水平的有效对策

（一）强化管理意识，健全基层党建工作机制。首先要重视基层党建工作，必须明确党组织在基层党建工作中的责任和目标，进一步健全和落实基层党建工作，充分突显党组织的主体地位，各级党委应当定期展开对医疗后勤部门及其相关基层党建工作的专题研究讨论，对基层党建工作提出具体的指导性意见。其次，建立符合医疗后勤部门管理现状的基层党建工作汇报制度，建立党建工作责任制，构建合理的奖励和管理考核体系，对于提升医疗后勤部门管理水平的优秀管理人员采取相应的表彰和鼓励，提高党员开展基层党建工作的积极性和主动性，从而推动医疗后勤部门管理水平的提高。

（二）建立高素质后勤管理队伍，强化医疗后勤党建工作。医疗后勤部门的管理是基层党建工作的重要组成部分，有利于优良党风政风的形成和基层党组织凝聚力的增强。因此，新时期的基层党建工作需要围绕提高医疗后勤队伍整体素质展开，不断提高执政能力，充分结合后勤管理的工作实际，从而发挥基层党建工作的导向和表率作用，促进医疗后勤部门管理水平的不断提升。同时，基层党建工作与医疗后勤部门的中心工作需保持一致，要全面加强后勤部门的基层党建工作，不断研究解决后勤基层管理工作中出现的新问题和新情况；党委需要切实指导和支持医疗后勤党组织展开管理工作，充分落实党组织应该履行的相关职责，才能更好地发挥医疗后勤部门管理队伍的主观能动性和专业性。

（三）落实基本保障，健全基层党组织结构。加强基层党建工作，要切实强化人员保障，对工作能力强且表现突出的党建工作者和后勤人员加大培养和提拔力度，实行定岗定责，保障基层党建工作和医疗后勤管理工作落实到位；同时，强化经费保障，加大提升医疗后勤部门管理的党务经费投入，设立专门部门负责监管经费的投入使用，并规范基层党建经费的使用，保证专款专用。

（四）加强监督，树立良好的管理作风。首先，不断加强和改进医疗后勤部门的管理作风建设，要教育党员和干部牢固树立全心全意为人民服务的价值观和社会主义荣辱观，树立正确的世界观和人生观，弘扬求真务实精神，坚持开展群众路线工作，着力解决党建工作作风方面存在的突出问题。其次，针对基层党建监督机制存在的问题，应当从医疗后勤部门的实际特点出发，进一步拓宽监督渠道，认真落实党风的廉政建设，建立健全的监督惩治和防腐败体系，坚持以实际行动和成效树立党建工作和医疗后勤部门管理的良好作风形象。

三、结束语

总而言之，基层党建工作的开展是一项长期工作，是党组织一切工作的出发点和落脚点。提升医疗后勤部门管理水平，需要不断深入开展基层党建工作，贯彻落实科学发展观和马列主义的优秀发展成果，充分调动部门管理人员的主观能动性和积极性。此外，还要注意党风廉政建设，加强基层党建的工作监督机制，强化医疗后勤管理意识，从而不断完善医疗后勤部门的管理工作，促进社会主义基层党建工作的顺利进行。