文/刘永平

编发安全“微信套餐”

“晓刚，快来看，第53期安全思想教育‘微课堂’发过来了，亲情寄语挺感人的，掘进安全知识也浅显易懂，正是你要掌握的基本知识，别玩游戏了，快打开手机微信学习。”龙煤集团七台河矿业公司向阳矿十一井职工培训员徐芳说。

每当徐芳和老公王晓刚在家休息时，他们都要一起通过手机微信学习安全生产知识。

徐芳说：“我在井口负责职工安全知识培训和安全思想教育工作，每个职工的安全我都时时刻刻挂在心上，每个职工安全知识的学习情况我也时时刻刻挂在心上，职工学会了安全知识，牢记安全新理念就能做好自我保安。我老公是一名井下掘进工，我是一名矿工家属，每天我都期盼着老公能安全回家。”

井下职工三班轮换作业，工作时长较长，工作强度也不小，过去，矿里每到集中学习安全生产知识时，职工们大多拖着疲惫的身体听课，思考能力处于反应迟钝的状态，领导台上口干舌燥地讲，职工台下迷迷糊糊地听，不仅影响了职工休息，还达不到学习知识的作用。向阳矿采取寓教于乐的方式，发挥新媒体优势，职工在手机、电脑上，随时随地通过远程教学就能看安全漫画、事故案例模拟演示、违章典型现身说法、安全小品，听安全歌曲、安全亲情寄语等，栏目数量繁多，内容丰富多彩，在矿集中培训时，再也不用职工集中到矿里上大课了，现在，职工在井口就能抽时间参加集体学习了。

随时随地通过手机学习

向阳矿7个生产井区，年产原煤60多万吨，采掘工人700多人，一线职工平均年龄在45岁以上，中学文化占一线职工总人数不足60%，为了提高职工的业务技能和安全思想，调动职工学习安全知识的积极性，向阳矿按照“职工安全教育+互联网”的思路，开展了形式多样的职工安全知识培训和安全思想教育。

建立向阳矿远程教学中心，在每个井口都建立远程教育学习室，配备电脑、电视和远程教学接收系统，职工休息时间，在远程教学室就可以学习，不用再到矿里参加培训，职教科负责定期通过远程教育系统对职工开展安全知识教育培训、考核和传发学习资料，方便可行，深受大家欢迎。

建立向阳矿微信公众号和15个职工学习微信群，由党委宣传部负责编辑“安全套餐”。开设安全知识“微课堂”，每天通过微信公众号、微信群向职工传发，“安全套餐”内容包括亲情寄语、安全漫画、安全歌曲、安全思想教育宣传提纲、安全警句等十多项内容。同时，根据每月的安全教育主题，由宣传部和井口党支部书记负责，在每个井口都要制作“安全文化美篇”，通过微信群转发给职工和家属，矿党委宣传部每月对各井口制作的“美篇”综合评比，对内容新颖、主题突出、职工和家属点击率高的“美篇”给予500元奖励。5月份，十一井“‘我安全我幸福’美篇”点击量达10000多次，占七台河市职工总人数的四分之一。

除此以外，在每个井口都建立职工教育实操室，把井下采掘工作面、机械设备按照一定比例制作成模型，让职工通过操作模型熟练掌握安全生产技能。截煤机无人采煤工艺在向阳矿推广后，该矿按照井下采煤工作面1比10的比例制作了截煤机操作系统模型，让职工在井上通过操作模型学到实际操作技能。目前，4个截煤机采煤工作面的工人通过模型训练都成了截煤机操作能手。值得一提的是，向阳矿还开展了模拟动漫片视频教学，把井下安全事故案例和一些安全生产知识制作成动漫片，通过Q群、微信群传给每个职工，职工在休息时通过手机和自家的电脑就可以学习安全生产知识。

形式多样的职工安全知识培训和安全思想教育不但培育了以十一井掘进班长薛海为代表的一大批安全生产技术能手，同时，也培育出以六井采煤单春班组为代表的一批无事故安全型采掘班组。党委书记肖焕说：“只有熟练掌握安全生产技能、牢固树立我安全、我幸福的安全理念，才能确保矿井安全发展，为此，我们将不断创新职工培训方式方法，充分发挥新媒体优势，通过文化熏陶、亲情感化、活动引领、理念灌输等多种形式，实现从要我安全到我要安全的转变。”