文/马成

为强化广大职工“转型发展、激情创业”的责任感和使命感，山东能源肥矿集团曹庄煤矿党委立足企业实际，积极探索思想政治工作的新途径和新方式，连续三年常态化开展“形势任务教育、法制宣传教育、激情创业教育和利益命运共同体”四项主题教育，凝聚了企业转型发展的共识，打造了具有曹庄煤矿特色的思想政治工作品牌。

面对企业转型发展，明确思想教育工作主题

作为老矿井，曹庄煤矿面临着资源枯竭的困境。依照国家去产能政策，根据集团公司对曹庄煤矿的定位，将在2020年关闭矿井，完成井下开采的历史使命。从企业自身看，曹庄煤矿正处在转型发展过渡期、深化改革攻坚期、历史问题凸显期，企业进入爬坡过坎的特殊困难阶段。在这一时期，矿井既要优化布局，找煤扩量，维持生产现状，又要加快转型发展，引进、拓展、孵化新项目，让广大职工看到希望，解除后顾之忧。针对这样的发展形势，曹庄煤矿党委审时度势，围绕企业“转型发展、激情创业”主线，聚焦深化改革、信访稳定、转型发展和安全生产四个重点，明确了思想政治工作的重点和方向，提出了常态化开展“形势任务教育、法制宣传教育、激情创业教育和利益命运共同体”四项主题教育活动的工作思路，高扬主旋律，打好主动仗，不断激发广大职工“点燃激情、勇于担当”的正能量，打造具有曹庄煤矿特色的思想政治工作品牌。

突出教育主题，认真谋划思想教育重点内容

聚焦指标完成，突出形势任务主题。曹庄煤矿党委紧跟企业发展形势，紧盯指标任务，定期编制形势任务宣讲材料，有针对性地向广大职工讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲措施，特别注重提振职工精气神，讲清企业阶段性目标任务和工作措施，坚持“问题整改思不足，对标先进促提升”。2017年，曹庄煤矿党委突出“明责、聚力、蓄进”主题，先后开展了“五个反思”大讨论，“深化改革怎么看、转型发展怎么办、激情创业怎么干”大讨论，“学讲话、见行动、摆问题、补短板”大讨论，开办了“转型发展大家谈”系列节目，组织了“明责、聚力、蓄进”主题征文，每月还要召开一次老干部形势任务通报会，保证职工重点事项知情率达到100%。

聚焦社区和谐，突出法制宣传主题。曹庄煤矿党委立足社区，持续开展信访法治宣传教育活动，重点突出《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国集会游行示威法》《山东省信访条例》《关于依法处理信访活动中违法犯罪行为的指导意见》等系列法规的学习宣传。特别是针对改制单位存在的历史遗留问题，解读信访法律法规和信访知识，畅通信访渠道，强化广大职工特别是离退休职工家属的法规法纪意识，引导职工家属依法主张权利，合理反映诉求。2017年，曹庄煤矿在社区开展了“依法逐级走访、理性反映诉求”主题宣传活动，接受职工群众咨询210人次，发放《信访明白纸》《信访工作知识要点解读》500余份。通过集中收看《“闹访”家族的不归路》《印象信访》等宣传片，增强了职工家属的诉访分离、逐级走访意识。

聚焦转型发展，突出激情创业主题。曹庄煤矿党委借助“大众创业、万众创新”工作机制和办法，凝聚“走出去创业光荣”和“分兵突围、创业求生”的共识，积极跟进集团公司大战略，从中寻找转型发展的项目，主动融入区域经济发展，寻求商机，鼓励有能力的职工走出去自主创业。同时，曹庄煤矿党委跟踪创业典型，开展“激情曹矿人”展评活动，提炼榜样事迹，重奖了3名创业先锋，在公众号先后推出“创业之星”等先进典型35个，营造了激情创业的良好氛围。

聚焦岗位创效，突出利益命运共同体主题。曹庄煤矿党委强化“家园情怀”理念，教育职工牢固树立“在岗就要爱岗，爱岗就要尽责，尽责就要见效”的观念，把岗位当“家”来经营，自觉从点滴做起，不断优化岗位流程，进行岗位创新创效；深入推进社会主义核心价值观教育，借助学习型组织创建，建立个人愿景、区队愿景和企业愿景，使企业目标、个人使命和价值观认同有机统一；把宣贯“生命无价、安全第一”核心价值观作为职工日常思想教育的重要内容，特别是通过加强安全标准岗建设，坚持班前安全宣誓、“一日一题”和“一日一技”的学习，狠抓安全文化和职工行为养成，规范按章作业、正规操作行为，实现岗位自我管理、自我控制、自我规划和自我落实，确保岗位上的各项工作实现由“要我”向“我要”“我会”“我能”转变，最终实现个人价值、岗位职责和工作流程的最佳匹配，提高岗位工效和绩效，促进企业发展。

强化组织领导，确保主题教育执行落地

明确责任，细化教育分工。为确保四项教育活动效果，曹庄煤矿党委成立了以党委书记、矿长为组长的教育活动领导小组，做到了“四明确”，即明确四项主题活动的牵头部门和负责人，建立了全年工作配档；明确党支部书记是本单位开展四项教育活动的第一责任者，副书记是活动落实的直接责任者和具体组织者；明确要求各党支部要把教育活动纳入党支部“三会一课”和周五政治学习日的学习内容，制订学习教育计划抓落实；明确党群部门人员包保区队，每周一次到包保单位进行教育宣讲、督查指导，综合管理部（宣传）负责对活动的监督检查，考核结果纳入红旗党支部评选内容。

搭建平台，多渠道营造氛围。在推进过程中，曹庄煤矿党委注重搭建三个平台。一是搭建宣讲平台，开设了早会5分钟课堂、班前会一刻钟和月度安全教育课堂，通过课堂平台，强化四项教育内容的学习宣贯，特别是注重向社区辐射、渗透，每周一次到社区进行定点定时接访，了解社情民意。2017年，矿领导与驻矿专员到社区联合接访48期323起1507人次，形成《矿长与驻矿专员联合接访交办单》88份，办结76项，办结率86.4%。二是搭建网络平台，充分发挥公众号和微信“学习圈”的作用，定期开辟专题专栏，及时推送上级政策、矿发展思路和工作部署，特别是注重总结四项教育活动的好做法，引领教育活动方向。2017年，矿公众号平台共推送74期357条，撰写稿件270多篇，国家级新闻媒体用稿6篇，山能媒体用稿17篇，集团公司用稿143篇。三是搭建载体平台，坚持教育与实践双路并进、相互推动，广泛开展安全竞赛、降本竞赛、创新创效竞赛活动，在区队学习室建立创建金牌班组活动竞赛台，通过竞赛活动促进主题教育的深入开展。

注重融合，务求取得实效。曹庄煤矿党委注重把主题教育融入经营管理和文化建设，围绕重点工作进度，及时调整完善主题教育活动载体和方式方法，用生产经营成果和完成任务指标来验证主题教育活动效果。一是融入“五自”管理。注重岗位职责落实，强化岗位自主管理，特别是根据机构改革的要求，重新梳理了部室工作职责和管理人员的岗位职责；强化工作执行，研究制定了《关于进一步强化工作执行力的意见》，确保了各级管理人员在岗在位在状态。2017年7月以来，曹庄煤矿党委通过积分考核，共考核党员管理人员198人次，其中作出书面检查8人，组织约谈4人，诫勉谈话2人，行政撤职、降职2人。二是融入“两学一做”学习教育，开展“党徽在岗位上闪光”活动，积极推进党建项目管理，命名表彰7个党员示范岗、5个党员责任区，发挥了党员的先锋示范作用。三是融入学习型组织创建。开展不同层次学习成果分享会，组建微信群推送问题建议，坚持早会文化领诵，特别是坚持问题导向，深入开展“把镜子转向自己”活动，针对2018年春节演出断电事故，开展“反思事故、明确职责、吸取教训、争先进位”大讨论活动，对照自身在思想境界、工作作风、质量标准、执行能力等方面存在的差距，持续提升学习力、创造力、执行力、凝聚力。