文/何卫东 张瑞兵

前段时间，笔者对企业近5年来发生的人身伤害事故进行了收集和整理，发现96%的人身伤害事故都集中发生在心存侥幸、冒险蛮干、投机取巧、事不关己、刚刚上岗、急于求成、分心走神、迷信经验、半路转岗、体弱多病这10类安全意识薄弱人物身上。管住这10类安全意识薄弱人物，对抓好企业安全生产至关重要。

管住心存侥幸的人。侥幸心理是安全生产的大敌。有些人心怀“我运气不会这么差吧”“我不至于这么倒霉吧”的侥幸心理，在作业现场嫌戴安全帽、安全带或绝缘手套麻烦，不按规定穿戴劳动保护用品；嫌作业规程和安全技术措施碍事，不按规程措施的要求操作，把暂时的安全当成永远的安全。不怕一万，只怕万一，出了事悔之晚矣。

管住冒险蛮干的人。在日常安全操作中，不少人都有冒险蛮干的心理，明知山有虎，偏向虎山行，脾气暴躁，蛮干冒失，常常把自身置于危险的境地中，甚至还有人把冒险作业视为炫耀自己勇敢个性的行为，对安全规程毫不在意，只要自己耍酷、够酷就行。冒险蛮干的心理和行为一旦有了，事故就会找上门来。

管住投机取巧的人。投机取巧心理不仅在生活中有，在生产现场也时有发现。有些人总想走捷径，总想图快省事，不讲规矩或者破坏规矩，懒得记住安全措施，懒得按照流程作业，懒得遵守规程操作，能少一个环节就尽量少一个环节，能省一个步骤就尽量省一个步骤，久而久之，学会了投机取巧，不发生事故是偶然，发生事故是必然。

管住事不关己的人。有些人习惯把“事不关己，高高挂起”这句话挂在嘴边，明明发现了隐患，或发现别人的违规操作，凭着多一事不如少一事的心态，遇到问题不敢担当、害怕麻烦，假装视而不见，导致隐患不能及时排除，或违规操作不能立即改正，问题越积越多，时间一长，它会像毒瘤一样爆发，城门失火殃及池鱼，伤人也害己。

管住刚刚上岗的人。俗话说，外来和尚会念经，但事实往往并非如此。对一个刚刚走上新行业或新岗位的人来说，一切都是新鲜的，一切都是好奇的。无知者无畏，在好奇心驱使下，加上安全意识淡薄、不熟悉安全规程和生产现场，容易做出错误的判断和行为。一旦在作业现场出现突发事故，无法正确应对，导致事故朝着不可避免的方向发展。

管住急于求成的人。心急吃不了热豆腐，安全工作更是如此。为什么很多事故发生在交接班时段，因为有些人在下班前赶进度、抢任务，或者急着想早点下班，往往急于求成，甚至一急起来就把作业规程和安全技术措施抛在脑后，不惜违章操作。还有些人性格毛糙，做事草率，耐不下心来，往往只注重速度，却忘记了生产安全。

管住分心走神的人。安全操作需要心无旁骛，思想和精力高度集中，一旦分心走神就容易引发误操作，或者不按规定程序操作。表现在一些人思想活跃，情绪容易受到外界干扰，身在曹营心在汉，或者因为家庭发生变故，一边干活，一边还在操心工作之外大大小小的事情，导致一心二用，甚至三用、四用，往往因为分神，引发误操作，酿成安全事故。

管住迷信经验的人。这类人大部分工作和操作时间长，自认为积累了相对丰富的现场操作经验，不信规程信经验；做事全凭个人过往经验，而不是遵照规定章程；过于迷信个人经验，而不是真正地按安全规程严格要求自己；经验告诉自己没有事，就觉得永远不会出事。结果只会让人盲目自信和骄傲自大，导致安全事故发生。

管住半路转岗的人。有个人从事打眼作业，10多年没有出过安全事故，后来转岗进入车工岗位，上岗才两天就发生了安全事故。正所谓隔行如隔山，对于半路转行、转岗的人来说，他们对新行业、新岗位的安全风险，往往一无所知或者知之甚少的，一定程度上保留着以前行业或岗位的思维定式和操作习惯，缺乏新岗位的安全理念指引，容易陷入盲目或错误的作业情景中，导致安全事故的发生。

管住体弱多病的人。人的健康状况，决定着思维判断和操作行为，身体健康不好，会给安全生产带来诸多不利因素。有些人年龄偏大，身体素质退化，加上身体患有职业病等其他不适应岗位的病症，遇到搬运、提举、加工制作等消耗体力、耐力和精力大的工作，身体容易疲惫，精神容易萎靡，思想容易走神，意识容易弱化，一旦身体重心不稳，或者身体失去平衡，发生事故就很难避免。

安全生产责任重于泰山，必须坚持以人为本抓好预防预控，依据本单位实际，定期开展10类安全意识薄弱人物的排查活动，对排查出的各类安全意识薄弱人物实施建档管理，利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论，分类别采取不同的措施进行安全教育、培训和帮教，实现超前防范，消除不安全因素，预防事故发生。