王芳

[关键词]企业工会女工工作；意义；创新方法

在我国经济与社会快速发展的今天，很多企业开始进行自身企业形式、企业管理机制的改变，企业自然也不能例外。在老国有企业的改革发展中，企业内部工作节奏的加快、竞争性上岗机制的确定，对于员工的心理与生活都会造成一定影响，而由于女性职工所受到的影响尤为严重，必须通过工会对女工的合法权益、生活工作等方面进行格外关注，这样才能够在保证女职工权益的同时使其能够更好地为企业提供服务。为了保证新形势下工会女工工作能够较好地发展，就必须进行女工工作的创新与改革。

一、企业工会女工工作创新的重要意义

（一）企业可持续发展的重要保证。在工会女工工作创新中，探索和创新女工组织工作运行机制本身是这一创新的重要组成部分，而这一创新则能够有效保证企业的长期可持续发展。在具体的女工工作创新中，这一创新能够实现纵向联系的深化与横向联系的强化，这样就能够在保证工会女工组织更好地服务于企业发展的同时，实现企业中多方面优势的较好发挥，并保证企业经营与女工组织工作的共同发展，真正实现企业的可持续发展。

（二）推动企业文化建设的基础。在企业精神文化建设中，企业文化在其中发挥着举足轻重的作用，而工会女工工作创新就能够较好地实现企业文化的建设。在我国当下的现有的国有企业中，女职工在其中占据的比例不断提升，这就使得女职工已经成为我国经济发展中不可或缺的重要组成部分，工会女工工作更是发挥着企业文化支柱与女工利益代言人的作用，能够保证女工工作作用的更好发挥。

（三）工作模式创新的必然要求。在我国当下的经济与社会发展中，这一发展存在着社会经济结构日益复杂的特点，这一特点加剧了社会功能多样化与社会利益多元化的趋势，而在这种背景下进行的工会女工工作创新就能够通过创立新的工作运行机制，有效实现企业发展与女职工工作的较好结合，这对于企业的不断发展壮大有着较为积极的意义，而这一意义的出现主要得益于女性职工价值实现的平台创新工作模式。

二、创新工会女工运行机制应该秉承的原则

第一，要结合企业实际。女工的发展建立在企业发展的基础上，相反，企业的发展也依托企业的发展，二者是相互促进、相辅相成的关系。各个层次、各个年龄的女工都具有不同的特点，因此工会在创建女工成长环境时应该慎之又慎、积极努力，与此同时，还要尽最大的努力来争取党组织对工会队伍建设的支持。只有在掌握企业实际状况的基础上，才能进一步深入地研究各个层级、各个年龄段女工的特点和需求，在此基础上才有机会形成适合企业发展情况的创新型工作机制，企业的内在实力和竞争能力才会得到大幅度的提升。第二，要以女工群体为根本。现代中国社会发展建立在以人为本的基础上。以人为本原则在女工工作机制创新中的应用可以从以下两方面着手：第一，构筑民主的选举制度，公会在进行人才挑选的时候应该秉承平等原则，这样可以将女工的实际需要在第一时间内上传至管理层和决策层；第二，在积极调动女工工作积极性的同时，还要提升女工自身的生存和发展能力。总体而言，创新女工工作运行机制的核心就在于以女工的利益为先，注重女工群体整体的素质提升，使其在能力和素质上都逐步向外拓展和涉猎，在无形中提升团体的凝聚力。

三、新形势下企业工会女工工作的创新路径

第一，提升女工工作素质和能力。女工构成了社会经济发展的重要组成部分，因此女工的素质直接影响着经济发展的质量和速度，女工素质能否得到提升和飞越也直接关系到女工能否得到全面发展。工会女工委员会应该注重对女工工作技能、集体观念、法律意识和思想道德诸方面的培训，提升女工在市场经济发展中的适应能力和创造能力，让女工的品德和技能都获得大幅度提升，成为对企业发展和社会进步均有贡献的人才。女工委员会在日常工作中需要加强和企业各个部门的合作，利用企业内部因素开展有利于女工全面发展的活动，在闲暇时间为其提供丰富业余生活的机会，提升其文化素养、拼搏精神和竞争意识，建立一套适合女工工作能力和素质发展的管理培训机制。在这个过程中，企业应该注重对女工的职能考核，在保障企业健康发展的前提下，使得女工能够共享企业发展成果。企业不仅要考核员工技术方面能力，还要考核员工的工作效率和自身素质，重视女工的长远发展和考核，使其成为推动企业发展的重要力量之一。调查结果显示，当企业专门为女工的绩效考核制定相关的政策的时候，她们的工作绩效和工作能力将会得到大幅度提升。

第二，注重对女工利益的维护。我们在改革发展的过程中必须特别关注弱势群体的利益。女工委员会在针对弱势女性职工进行保护的时候要注意工作方法和工作态度，充分表现出关爱、尊重和理解的立场。职代会应该作为载体帮助困难女工解决福利待遇、财产划分、住房、医疗和就业等多方面的问题，并将之纳入到企业文化建设的过程中去。工会组织尤其要加大对弱势女工的维权保护力度，工会和女工委员会要积极地参与到女工劳动关系机制建设过程中来，敦促企业为女工建立劳动合同和女工权益保护集体合同，禁止针对女性职工签订禁忌保护条款，明确要求企业不得在女职工特殊时期进行劳动合同解除或者强制辞退。与此同时，工会还要引导女职工学会运用法律的武器来保护自己的合法权益，增强其法制意识和民主意识。与此同时，工会还要考察企业实际状况，在适当的时候进行关爱女性健康权和生命权的暖心工程，特别关注困难女工的子女教育情况、生活状况。工会还要专门针对贫困、退休、单亲等妇女职工开展调研活动，针对过往工作机制中在慰问困难女工上表现得不足进行积极整改，有效地利用资源和整合资源，突破难点和困难，形成企业内部针对困难女工的长效帮困援助机制。对女工的心理辅导也是必不可少的，女性特殊的生理因素使其面对着孕期、哺乳、生理期和產假期等特殊的人生阶段，企业工会部门应该对其进行特殊的关怀，保障企业女工心理需求与心理健康，培养女工的自我情绪调节能力，让女工学会如何缓解压力，解决家庭和工作矛盾。

第三，要拓展平台建设渠道。社会主义市场经济经过一定时期的发展在机制建设上也逐步趋于完善了。政府的职能在这个过程中也发生了很大的转变，企业在不断进行规模扩大的过程中应该充分体现出其服务女工的职能。响应服务的宗旨，与美容、医疗、科普等机构的合作建立，使其为企业更多的女工带来实际利益，各项特色项目的开展，体现出服务的理念。企业还应当重视对员工的思想政治教育工作开展，使得女工可以通过良好的沟通渠道领会到企业工作思路，让女工团体更具凝聚力，企业可以通过板报、橱窗、会议座谈的形式来进行思想宣传，并结合视频会议、网站平台的渠道鼓励女工实现个人理想，引导女工对企业形成主人翁的意识，使其意识到自身的能力发展对企业的战略意义，为企业形成良好的文化与思想政治工作氛围。积极推行民主监督制度，利用公开栏形式，定期通报重大决策事项，妥善调解矛盾，协调女工与企业的劳动关系。

总的来说，工会女工工作机制的创新对企业文化的发展具有积极的推动作用。工会女工工作机制的创新需要把握关键，在深入调研和充分变革的基础上，将工会女工工作机制引领到与时俱进、日益完善的道路，使其更加符合时代发展要求，在鼓励创新的基础上企业才能实现可持续发展。