文/杨强

党建思想“软实力”变成企业发展“硬支撑”

文/杨强

据悉，今年以来，山东能源重型装备制造集团有限责任公司新汶分公司（简称：山能重装新汶分公司）党委立足企业生产经营实际，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、规范化，通过抓思想、抓项目，建机制、强管理，持续提升基层党建工作科学化水平，促进基层党建与中心工作的深度融合，真正把党的政治优势转化为推动企业创新和谐发展的正能量，为顺利实现“时间、任务双过半”目标奠定了坚实的基础。

一、思想引导凝聚共识

深入开展“两学一做”学习教育，组织党员干部认真学习党的理论知识、习总书记重要讲话、上级系列文件会议精神，增强党员干部理想信念；严格落实民主集中制，认真执行党委会议事规则、程序和党政联席会议制度以及“三重一大”制度，提高科学决策能力。

公司始终坚持宣传工作聚焦企业发展，围绕“使命·责任·担当”和“明责·聚力·升级”两条形势任务教育主线，在职工思想教育方面持续发力，组织广大职工围绕“用感恩的心做人，用忠诚的心干事”“何谓担当、怎样担当、如何更好担当”“怎样践行一名管理人员的使命责任担当”主题，广泛开展大讨论活动，举办各种形式的座谈、交流和宣讲活动共计30余场次。

同时，实行季度大学生座谈会制度，通过搭建沟通交流平台，全面了解他们关心的热点、难点问题，鼓舞大学生干事创业的热情。

二、党风廉政建设出成效

强化责任落实。与基层党组织、扁平化单位分别签订了《党风廉政建设责任书》《工作监督责任承诺书》，下发了《2017年党风廉政建设任务分工意见》，列出了2 9项重点工作任务清单。

加强廉洁教育。组织领导干部学习中纪委十八届七次全会、山东省纪委十届八次全会精神、集团公司2017年党风廉政建设工作视频会议精神等，对党员领导干部开展警示教育，切实增强敬畏意识，守住纪律底线。

加强监督监察。加强节假日期间党风廉洁自律规定落实情况的监督检查，严格落实集团公司“10个严禁”及廉洁自律规定，开展效能监察和各类监督检查工作，促进了各项管理制度化、规范化。

三、党建升级激活力

山能重装新汶分公司建立了标准化党员活动室和党务公开栏，配齐配全各类资料和工具；确定每周五为“党员学习活动日”，为每位党员建立个人学习教育档案和“党员学习活动积分卡”；制定了8项党建工作制度工作流程和具体实施细节；开展“15000型液压支架再制造全过程降本增效”等9项服务中心、富有成效的党建创新项目，有效提升了基层党组织服务效能；实行基层领导班子和中层管理人员半年考核制度，按照客观、公正、公开的原则全面了解领导干部德、能、勤、绩、廉等情况。

四、发展环境不断优化

山能重装新汶分公司65名领导干部与29名困难职工进行了结对帮扶，为48名困难职工发放救助金近4万元，并对遗属和部分大病救助人员进行了临时救助，向45名老干部、老领导发放了慰问品。同时，山能重装新汶分公司全面做好防暑降温工作，公司工会开展了夏日“送清凉”活动，为一线职工配备了药箱和药品，严格落实一线职工的高温补贴，并为一线职工购买防暑茶等。

扎实做好信访稳定工作。山能重装新汶分公司制订了《信访工作制度》《信访应急预案》《接访工作方案》等各类管理制度，层层签订《2017年度信访稳定工作目标责任书》，持续开展每月15日接访和每周工作日集中接访制度，并对职工思想动态情况进行及时调度。

开展“创品牌·献计策”合理化建议征集、庆祝“三八”国际妇女节、“六月安全生产月”等多种形式的寓教于乐的活动；注重老年人文体娱乐活动开展，在新矿老年体协举办的老年人乒乓球团体赛中获得男子组冠军，在首届“世界武术联盟中国大区武林大会”中获得两项第二名的好成绩。

山能重装新汶分公司负责人表示，党建思想政治工作是一项长期的复杂的系统工程，必须充分发挥党委的领导核心作用、党总支和党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，紧紧围绕企业的中心工作，创新实践，与时俱进，真正让党建思想软实力支撑企业全面发展。

（作者单位：山东能源重型装备制造集团新汶分公司）