本刊记者/李锦 特约记者/吴梦韬 杜彬

不忘初心 牢记使命团结带领广大职工为企业转型发展建功立业
——访河南能源焦煤集团党委常委、工会主席曹其跃

本刊记者/李锦 特约记者/吴梦韬 杜彬

焦煤集团是河南能源化工集团的重要成员企业，是全国主要无烟煤生产基地之一。焦煤集团堪称中国煤炭工业史的缩影，18 9 8年建矿，已经有119年的煤炭开采历史，是我国最早运用现代技术开采的四大煤矿之一。焦作煤矿是“特别能战斗”精神的发源地之一，19 25年毛泽东同志称赞焦作煤矿工人“特别能战斗”，并先后涌现出了新中国第一代劳模刘九学、矿山铁汉丁百元、“大孝至爱”谢延信等一大批先进模范典型和先进集体。

焦煤集团现有在册员工3.7万余人。主要经营范围涉及煤炭采选、发供电、装备制造、化工、建材、物流、房地产开发等领域。2 0 16年，面对复杂严峻的市场形势和艰巨繁重的改革脱困任务，全年完成营业收入137.4亿元，创造了历史最好安全业绩，扭转了连续39个月亏损的被动局面。

2 0 17年，焦煤集团抢抓供给侧结构性改革和深化国有企业改革政策机遇，坚持安全发展是第一责任、转型发展是第一要务，以扭亏增盈为中心，以创新驱动为引领，坚决防范风险，强化管理提升，持续深化改革，加快转型升级，着力实现解危脱困新突破、开创转型发展新局面，努力在河南能源化工集团二次创业新征程中作出积极贡献。

河南能源党委书记、董事长马富国（右二）在焦煤集团领导贾明魁（右一）陪同下，慰问全国道德模范谢延信

《当代矿工》：焦煤集团历史悠久，久负盛名，是我国最早运用现代技术开采的四大煤矿之一，堪称中国煤炭工业史的缩影。焦煤集团发展至今几经坎坷，几度辉煌，工会始终团结和带领广大职工群众，发扬“特别能战斗”精神，推动焦煤集团不断前进，请您谈谈焦煤工会近几年来开展了哪些具有焦作特色的工作？

曹其跃：焦煤集团历史悠久，从清朝末年（18 9 8年）建矿至今，已有119年规模化建矿开采的历史。19 25年7月9日，在中国共产党的领导下，为声援上海“五卅”运动，焦作煤矿工人举行了大罢工，焦作煤矿工会正式成立，罢工声势浩大，历时8个多月并最终赢得胜利。毛泽东同志在《中国社会各级阶的分析》文章中，称赞他们“特别能战斗”！从此，焦作煤矿工会高举“特别能战斗”这面旗帜，不忘初心，与时俱进，砥砺前行，已走过了9 2年的风雨历程。

近几年来，面对严峻经济形势和企业深化改革、化解过剩产能，人员分流安置等诸多新情况、新问题和新挑战，焦煤各级工会组织紧紧围绕习近平总书记在群团工作会议上的重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，团结拼搏，奋勇争先，努力维护职工合法权益，不断开创工会工作新局面，使“特别能战斗”精神不断绽放新的光芒。2016年焦煤集团工会被中华全国总工会命名为“全国模范职工之家”。

一是大力践行社会主义核心价值观，注重发挥模范典型引领作用，通过举办纪念焦作煤矿工会成立9 0周年等系列活动，不断传递正能量，弘扬焦作煤矿工人“特别能战斗”精神。

二是坚持多渠道职工维权工作，不断强化维权机制建设，突出重点切实增强维权实效，职工合法权益得到进一步维护，确保职工队伍稳定工作。

三是坚持深入开展“两送一助”活动，把“精准帮扶”落到实处，切实担负起第一责任人、第一帮扶人、第一知情人的职责，使“两送一助”活动常态化和长效化。

四是秉承“生命至高无上，安全生产第一”的安全理念，充分发挥群监组织作用，持续开展群众安全工作，全力维护职工的生命安全，为企业安全生产保驾护航。

五是通过岗位练兵、技能竞赛，激发了职工学技术、提素质、争一流的工作热情。着力加强经济型技术创新活动，着力培育和弘扬精益求精的“工匠精神”，不断发挥劳模创新工作室的磁力效应，激发职工创新潜能，积极开展“五小”成果创新活动，促进了职工创新成果的快速转化。

六是在企业经济困难的形势下，坚持在元旦、春节、五一、十一等重大节日期间，组织开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活，有效增强了企业的向心力和凝聚力，焦煤集团连续被评为“全国煤矿文化艺术工作先进单位”。

七是不断强化工会干部队伍的素质提升。坚持每年两次的工会干部培训和月度工会例会制度，加强重点工作的交流学习，提升了工会干部的整体素质。不断加强工会组织自身建设，加快了基层单位工会的组建步伐。以“四型”工会创建为抓手，不断完善创建考核机制，促进工会工作再上新台阶。

《当代矿工》：焦煤集团是一个有着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”精神传统的企业，在不同的时期涌现出不同时代特征的先进人物，但他们的核心都是发奋图强、无私奉献。焦煤集团工会是如何把这样的精神与时代特征相结合并传承至今的？

曹其跃：在焦煤集团，劳模、先进人物的称号既是一项荣誉又是一面旗帜。尤其是在企业深化改革、管理提升、解危脱困、产业转型的关键时期，我们比任何时候都需要依靠广大职工群众的强大力量，比任何时候都需要发挥劳动模范的示范导向作用，比任何时候都更需要弘扬具有新时代特征的劳模精神。近几年来，我们通过举办劳模、先进人物事迹报告会、“我身边的劳模”演讲比赛、劳模、先进人物事迹挂图展、推选“最美能源人”等活动，大力宣传劳模的典型事迹；以组织劳模体检、组织专题疗休养等形式，关心关爱劳模身心健康，在百里矿区营造了“工人伟大、劳动光荣、崇尚劳模、学习劳模”的浓厚氛围。广大员工以劳模和先进人物为榜样，学习劳模立足本职、爱岗敬业的精神，不断追求一流的技术水平，干出一流的工作业绩，创造一流的工作效率，在奉献中实现自己的人生价值。

《当代矿工》：焦煤集团历史悠久，在各个历史时期，涌现出了大量的模范人物，请问，工会组织在劳模培养和典型选树方面最注重的是哪个方面？焦煤集团都选树了哪些有代表性的人物？

曹其跃：自焦作煤矿工人“特别能战斗”精神诞生以来，在这片沃土上，曾先后哺育、培养了全国劳模刘九学、丁百元、吕茂盛、宋大国、卢正法、全国道德楷模谢延信等一大批劳动模范和先进集体，在他们身上，都有明显的时代烙印。

进入新世纪、新阶段，对劳模的评选标准也在与时俱进，我们在劳模选树时不再单纯是在工作岗位加班加点、拼命苦干“老黄牛”式的人物，而是逐步向“苦干、实干加巧干”，向知识型、科技型、创新型方面转变。先后培养选树了申麦成、刘金玉、李满意等先进人物，他们都是在平凡的工作岗位上努力创新发明，为矿井降低成本、提升效益作出突出贡献的典型。通过重点培养，使他们逐步成长为“矿山发明家”“节约模范”，成为“全国煤炭行业技能大师”，是新时代煤矿工人的楷模和典范。

《当代矿工》：围绕供给侧结构性改革，煤炭行业正在努力打赢这场去产能攻坚战，面对去产能导致的企业利益与个人利益调整，作为有着悠久历史的百年老矿面对这样的情况，焦煤工会组织又是如何维护职工的正当权益，保证煤矿职工的幸福生活？

曹其跃：2016年以来，随着国家供给侧结构性改革的不断深入，“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的供给侧改革产生的连锁效应不断显现，特别对煤炭企业传统的生产经营模式提出了严峻考验。焦煤集团工会采取有效措施，努力维护职工合法权益，引导职工理解支持和参与改革，为企业化解过剩产能营造良好环境。

通过组织举办文艺演出活动，凝聚人心，提振士气，激发职工的昂扬斗志

全国劳模、“全国煤炭行业技能大师”申麦成为大学生员工讲解设备运行原理

一是统一思想。按照河南能源、焦煤集团党委部署，在职工中开展“讲形势、讲政策、讲关爱、讲未来，提信心、提士气、提责任、提效益”（简称“四讲四提”）为主题的形势教育活动，进一步统一思想，提振信心，推动企业深化改革、提质增效、解危脱困各项工作。

二是强化源头参与。积极参与企业化解过剩产能及职工分流安置相关政策的制定工作。在年初职代会上，组织职工代表对《焦煤公司关于持续调整人力资源结构助推企业转型升级的意见》进行讨论通过；利用多种渠道，对职工关注的安置分流、经济补偿、解除劳动关系等方面的热点问题，及时提出意见和建议，并做好相关政策的宣传引导工作。同时，组织开展职工“三最”问卷调查活动，对职工的思想动态进行汇总，为领导决策提供依据。

三是主动担当，积极作为。不断加强企业民主管理，围绕企业工作重心，丰富和发展了企业民主管理的形式和载体。我们积极响应中央“精准帮扶”号召，完善了困难职工帮扶中心工作制度，细化了《帮扶救助实施办法》，明确帮扶项目、救助标准和程序。做到入户调查，掌握了解困难职工实情，夯实精准帮扶基础。积极开展困难职工大病专项救助，解决他们的燃眉之急。进一步对精准扶贫信息管理平台健全完善，建立“帮扶联系卡”，加强对困难职工档案的动态管理，实施分级、分层次及时建档，实现扶贫对象查询“可视化”、帮扶措施和帮扶成效“明晰化”。

四是加强女职工再就业培训。为缓解去产能关停单位的再就业压力，拓宽分离人员安置渠道，提升女职工的生存技能，连续举办了两期“月嫂”培训班，部分人员已顺利实现再就业，为女职工转岗再就业探索出了新出路。

焦煤集团党委书记、董事长贾明魁（右一），总经理董正亮（右二）在指导工会工作

《当代矿工》：您认为焦煤集团未来的发展前景如何？2 0 17年工会重点工作又有什么样的计划？

曹其跃：随着我国经济持续高速增长，包括煤炭在内的能源需求增长明显加快，煤炭行业面临巨大发展机遇。站在焦煤层面来看，2017年上半年，全公司上下紧紧围绕全年工作目标，深化企业改革持续深入，安全稳定保障有力，经济运行势头强劲，已完成了“三供一业”移交、退休人员社会化管理、基本医疗和生育保险移交地方管理等工作。同时，对关停矿井富余人员分流工作也在稳步进行，我们对焦煤集团未来发展前景充满信心。

2 0 17年，焦煤集团工会将着重做好以下工作：

一是全面推进社会主义精神文明建设。继续在广大职工群众中培育和践行社会主义核心价值观，不断在职工中兴起践行社会主义核心价值观的新高潮，努力拓展其内涵。进一步深化“中国梦·劳动美”主题宣教活动，引领广大职工通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。

二是深入开展职工素质提升工程。结合实际，在职工中组织举办不同工种的技术比武，持续推进高技能人才队伍的培养，努力造就一支高素质的职工队伍；进一步加大“职工创新工作室”的建设力度，努力使其成为新时期工会工作的新品牌；要大力弘扬“工匠精神”，在职工中大力弘扬“追求卓越”的工作作风和爱岗敬业的担当精神和价值取向。

三是全力抓好群众安全工作。坚持“安全第一、预防为主、群防群治”工作方针，以“安康杯”竞赛为载体，开展形式多样的群众安全活动，不断增强职工的自主保安意识，最大限度地维护好职工群众的生命安全和身体健康。

四是全面提升工会依法维权水平，努力构建和谐稳定劳动关系。进一步加强源头维护，积极参与同职工利益密切相关的政策制定，提出工会的主张和意见；不断深化以职代会制度为基本形式的民主管理机制，完善职代会制度，提高职代会质量；坚持把涉及职工切身利益的热点、难点作为协商主题，通过不同层面的协商沟通，形成共识，找出解决问题的办法和途径。

五是全面提升扶贫体制和机制，推动脱贫工作目标顺利实现。扎实做好“精准扶贫”基础工作，进一步加强和巩固困难职工帮扶中心建设，拓宽形式，丰富内容，完善工作机制。积极开展“两送一助”活动，做好职工人身互助补充保险、女工特病保险、特困女职工专项帮扶活动，密切关注职工的工作情况和生活状况，努力让职工实现体面劳动、体面生活。

六是全力维护职工队伍稳定。及时了解和掌握职工的思想动态，切实有效地为职工答疑解惑、理顺情绪、化解矛盾，维护好职工的切身利益，引导广大职工以平和的心态正确对待改革，以积极求变的态度主动适应改革，以积极进取的精神参与改革，努力维护职工队伍的和谐稳定。

七是全面提升工会干部队伍整体素质。以创建“四型”工会为抓手，不断创新工作思路，丰富工作载体，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型、高效型的工会组织。进一步深化“职工之家”创建活动，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为充满爱心、充满正能量、职工信赖的“职工之家”。努力提升工会干部履职的能力，定期组织工会干部进行政治理论、相关法律法规和业务知识的培训，努力改进工作作风，提升思想境界和业务水平。教育引领广大工会干部不断增强服务观念、大局观念，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锐意进取、担当作为，积极发挥工会组织作用，团结动员广大职工，牢固树立“忠党报国，奉献河南”的坚定信念，为夺取河南能源二次创业新胜利，顺利实现焦煤集团“五转四建”工作目标而努力奋斗，奋勇向前，以更加优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！