吴全明

摘 要 在新的形势下，国企的思想政治工作，需要符合国有企业改革的需要，不断的创新，建立符合时代需求的思想政治体系。本文针对新形势下国企思想政治管理工作进行研究，论述了新形势下国企思想政治管理工作的意义，新形势下国企思想政治管理工作的重要性，以及新形势下国企思想政治管理工作的措施。

关键词 新形势 思想政治 管理工作 国有企业

中图分类号：D422 文献标识码：A

国有企业的发展，需要进行思想政治观念更新，不断吸取新的文化，打破传统的思想模式，建立新的思想政治管理体系，是国企顺利发展的关键。新形势下，国企思想政治管理工作，需要以人为本，树立员工正确的思想政治观念，加强对员工的培训，提高员工的道德文化素养，培养员工的责任意识，激发员工的工作积极性。国企思想政治工作，需要不断的进行创新，并且符合新形势的需求，建立适合的奖惩制度，加强对企业的管理，增强部门组织的凝聚力，整体提高企业的执行力度。

1新形势下国企思想政治管理工作的意义

经济的快速发展，使得国有企业面临新的改革，企业的思想政治工作，是国有企业改革的重点内容。国有企业的思想政治工作，需要不断的进步更新，企业需要挖掘新的工作内容，用先进的方法去做好员工的思想工作，才能提高员工的工作积极性。新形势下的国企思想政治工作，是指国有企业在完成国家赋予的工作内容的基础上，在发展思想政治工作的作用，对国企管理者以及员工，进行新的培训，树立员工新的政治观念，提高国企的内部文化素质，从而提高企业的整体工作效率。国有企业的思想政治工作，主要的意义有：（1）确定中国共产党在国有企业，思想政治工作中的领导地位。通过思想政治的培养，协调好企业内外的关系，为建立新的思想政治观念打下基础。（2）结合国有企业的自身情况，在此基础上进行思想政治工作管理，根据思想政治工作的特点，充分发挥其在国企内部的作用。新的形势下，国企的思想政治管理工作，需要跟随时代的步伐，满足时代的需求，在坚持党的基本原则之上，在进行发展。新时代的思想政治管理工作，需要提高人力资源的利用，加强企业文化的培养，促进企业的经济发展。

2新形势下国企思想政治管理工作的重要性

2.1促进国有企业顺利发展

新时代下，国企的思想政治管理工作，对企业的发展至关重要。我国的国有企业，正处于改革发展阶段，需要新的政治措施进行培训，促进企业的顺利发展。国有企业在改革阶段，面临着各种各样的矛盾与困难，做好员工的思想政治工作，树立全新的企业价值观念，是解决企业改革阶段矛盾的前提。加强思想政治管理工作，明确政治的优势，坚持可持续发展的思想，赢得企业员工对改革的认可，对新形势的正确认识。新形势下的思想政治工作，对国企员工具有教育引导意义，加强员工思想政治培训，能够提高员工对企业文化的认识，提高员工的素质水平，提高企业整体的执行力度，从而加速企业的进步。国企的思想政治工作，能够鼓舞员工进步，提高员工工作积极性，强化员工的责任意识，使得员工以企业的利益为主，一切以企业的扩大发展为目标。

2.2帮助国有企业稳定内部环境

国企加强思想政治工作，有利于稳定国企内部情况。国企的改革，对企业的员工造成较大的影响，稳定员工情绪，塑造员工新的思想价值观念，是改革的一部分。思想政治工作能够对国企员工的观念产生影响，把握员工的思想，对其进行引导与教育，安抚员工焦躁的情绪，使得员工接受并且认同企业的文化，积极参与到企业的管理中来。加强企业思想政治工作，能够促进企业内部和谐，调节好员工之间的关系，树立员工的责任意识，使得员工对自身的工作认真复杂，在遵守企业规范的同时，监督他人一样遵守企业的规章制度。国企的思想政治工作，能够使员工精神饱满的投入工作，积极参加企业的活动，调节企业内部气氛，使得工作环境健康稳定。加强企业的思想政治管理工作，主要的目标是人，员工的思想境界提高了，企业的整体水平同时也会提高，以人为本是企业的中心思想。国企的发展，离不开员工的努力奋斗，加强员工思想政治建设，为企业的发展提供保障。

2.3促进内部和谐提高经济收益

加强企业的思想政治建设，能够促进企业和谐，提高企业的经济利益。新形式下的思想政治工作，主要是以关心员工、理解员工、帮助员工为主，对企业在经营过程中出现的各种问题，进行有效的处理分析，帮助企业解决问题。降低企业员工的工作压力，使得员工在轻松的氛围中工作，促进员工的工作积极性，从而提高工作效率。国企的思想政治工作，能够提高企业的经济效益，使团队更具有凝聚力。思想政治工作在企业中发挥效用，能够促进企业的内部和谐。随着企业的发展，时代的变化，员工的思想也在不断提升。抓住员工的思想变化，结合企业自身情况，利用新的管理手段，去开展企业思想政治工作，是提高企业管理水平的关键。通过培训、宣传、教育、引导、管理、启发等方式，对员工进行思想政治管理，培养员工的政治观念，使得员工对自身行为进行规范，提高员工的文化素养，解决各部门之间的矛盾。加强企业的思想政治工作，能够化解员工对企业的不满，对工作的懈怠，加强员工之间的相互协作，从而促进企业的和谐发展。

3新形势下国企思想政治管理工作的措施

3.1新形势下的企业思想政治观念

新形势下的国企思想政治工作，需要树立新的思想教育内容，使得国有企业的政治建设更具有意义。思想政治工作本身具有一定的影响力，是吸引员工学习的关键，适应时代的发展，在新的形势下进行自我完善。国有企业贯彻新形势下的企业思想政治观念，需要强化责任意识。思想工作培训人员，要大力宣传企业的内部文化，坚持以人为本的管理理念，合理的进行人力资源分配，加强对日常管理的监督。采取公正公平的态度，对员工进行合理的奖惩，将企业的思想政治内容以正确的方式，贯彻给企业员工。企业的思想政治工作，需要帮助员工解决矛盾，解决日常工作中遇到的问题，安抚员工的情绪，使员工对企业更加信任，并且大力支持企业的决策，积极的参与其中。新形势下的国企思想政治观念，需要用于创新，大胆尝试。国企管理者要破除旧的思想观念，根据企业自身情况，符合新的发展形势，建立新的思想政治思想。从企业的工作内容、管理方式、人资分配、技术培训等方面进行创新，建立符合现代员工需求的政治新思想，为员工进行服务，促进企业的发展。创新思想政治建設，需要注重求实意识，思想工作的中心，离不开国企的内部发展情况，根据自身企业的需求，建立适合的思想政治内容，是工作顺利开展的基础。国企思想政治工作的创新，主要目的是促进企业发展，提高企业的经济效益，提高员工的工作效率与综合素质，为扩大企业规模做好准备。endprint

3.2完善国企思想政治管理工作

随着社会的发展，新的管理模式管理技能逐渐进入企业，新形势下思想政治工作需要不断的进行更新。完善国企思想政治管理工作，有助于企业跟上时代的脚步，与时代共同发展。国企的思想政治管理工作，涉及的工作内容广泛，在各个方面发挥思想政治工作的效用，能够促进企业快速发展。思想政治工作的完善，需要满足三项原则：一是从员工的角度思考问题，以员工的利益为主，建立以人为本的管理制度。在工作中帮助员工解决问题，在经济上更要满足员工的需求。二是思想政治工作的内容，对员工要有促进意义，能够提高员工的思想悟性，以及综合素质，培养员工的荣辱感，激发员工间的竞争力，促进员工的进步。对人力资源进行合理分配，将工作人员放在合适的工作岗位，使其发挥自身才能，有利于员工的发展，同时提高企业的效益。三是思想政治工作的创新，要以企业的文化背景为基础，二者相互结合，使得思想政治工作在国企日常工作中发挥作用，树立良好的人文素养，建设和谐的办公环境，为企业的发展提供保障。

3.3建立完整的思想政治管理体系

新形势下，企业的思想政治工作正在迎接新的挑战。时代的发展，对企业的思想政治提出新的要求，为满足社会的发展，需要加强企业思想政治建設。建立完整的思想政治管理体系，是解决新形势下思想政治问题的关键。建立完整的思想政治管理体系，首先要建立领导机制，加强企业的内部管理，明确员工责任，确定工作计划以及工作目标，各部门进行统一管理。国家对企业的指导，要与思想政治工作相配合，大力支持企业的思想政治体系建立。国家需要加强对国企管理者的思想建设，提高管理层的思想观念，使其对新的形势新的概念，具有充分的认识。建立完整的思想政治管理体系，需要建设预警信息反馈体系，为符合时代的需求，适应激烈的竞争市场，需要企业内部关系和谐，内外一致，团结合作增强企业的竞争力。国有企业需要对员工的情绪加以重视，注重企业的外部形象，处理好内外关系。国企需要对市场进行精准调研，对未来决策进行周密的分析，利用网络等环境对所需的信息进行收集，重视企业的财务管理工作。人力工作者需要加强对员工的培训，帮助员工解决问题，对员工的素质进行培养，提高企业团队的凝聚力。建立完善的思想政治体系，需要建立完善的奖惩制度，对员工进行公平的奖励激励，以及错误惩罚，从而促进员工的工作积极性。

3.4加强思想政治工作创新

加强思想政治工作创新，需要符合国有企业的发展，满足改革的需求。新形势下，思想政治工作的创新，需要与科学技术相结合，利用计算机技术，建立互联网平台，利用互联网进行工作。通过互联网进行交流，信息的搜寻，快速又高效，简洁方便，有助于管理者，实时的掌握员工的情况。通过网络技术，能够了解现代市场，对外界的变化熟知，加强对外界的联系。新形势下，国企的思想政治管理工作，打破传统的思想教育方式。传统的思想政治工作，主要以说教为主，强势的对员工进行教育，没有站在员工的角度考虑问题，以企业的利益为主，忽视员工的感受。而新的思想政治工作，采取以人为本的管理概念，以员工的利益为主体，帮助员工解决问题，提高员工对企业的信任。国企的思想政治工作，涉及的工作内容很广，尤其是国企的内部活动，更能体现企业的思想政治面貌。国企的思想政治工作，与道德法律、国家政策等息息相关，需要跟随社会形式的变化，进行不断更新，才能保障企业的顺利发展。

4结论

综上所述，随着社会的发展，私有企业的增多，国有企业的发展逐渐落后，为解决这一问题，国有企业需要进行改革。新形势下国企思想政治管理工作的措施，主要包括新形势下的企业思想政治观念，完善国企思想政治管理工作，建立完整的思想政治管理体系，以及加强思想政治工作创新。

参考文献

[1] 马明玉.坚持“两学一做”实现根本目的——新形势下国企思想政治工作的几点浅见[J].党史博采（理论），2016，（11）：35.

[2] 欧军明.新形势下电力企业思想政治工作刍议[J].企业改革与管理，2016，（19）：180-181.endprint