张冰松,向昭颖,赵 韬,刘祥友

(1.巴中职业技术学院基础教学部;2.巴中职业技术学院建筑工程系;3.巴中职业技术学院培训中心;4.巴中市业余体校,四川 巴中 636000)

健康养老服务创新型人才素质评价研究

张冰松1,向昭颖2,赵 韬3,刘祥友4

(1.巴中职业技术学院基础教学部;2.巴中职业技术学院建筑工程系;3.巴中职业技术学院培训中心;4.巴中市业余体校,四川 巴中 636000)

21世纪是人口老龄化的世纪。人口老龄化对社会的可持续发展带来了机遇和挑战。现代养老服务业的兴起，急需大量的从事老年服务管理经营的高素质人才。老年服务于管理是一个新兴的专业，其人才培养方案制定的标准来自于理论和实际的结合，作为现代服务业的高职教育人才培养的重点是服务精神，服务管理经营的技能。

健康养老；服务创新；人才素质

0 引言

养老服务业是为老年人提供服务的新型行业。从人类社会开始，养老服务就一直存在，养老服务是家庭事务和社会事业的一部分。中国已经是老龄化社会，是世界上老年人口最多的国家，同时，随着中国经济的发展，人民生活水平的提高，对于养老服务的需求迅速膨胀。

面对人数庞大的老年群体和不断增多的老年人需求，传统的家庭养老就显得势单力薄了，于是社会化、市场化、产业化的养老服务模式应运而生。

1 健康养老服务创新型人才培养现状

1.1 我国社会服务养老现状

2014年底，我国60岁以上的老人达到2.12亿人，占总人口的15.5%,65岁以上的人口达到1.38亿，占总人口的10.1%。从总体上说，巴中市社会养老保险还处于起步阶段，服务设施规模较小、档次较低、功能单一，且老年人口的物质文化需求日益增长。参与养老企业的发展不均衡，经营活动的内容相对活跃，属于公益性和半公益性的有待增加，政府投入资金严重不足。最重要的是缺乏专业人才。

1.2 老龄化的影响

人口老龄化对劳动生产率的影响十分严重。因为在未富先老的条件下，所以大部分的老年人，通常没有足够的储蓄，客观上需要继续参加体力劳动负荷大或重新就业的来获得劳动报酬，以弥补生活费用，这将增加社会的就业压力。人口老龄化使得医疗保健和护理负担加重。老年人的生活能力下降，使政府、社会和家庭的负担越来越重。

1.3 社会养老服务型人才的现状

养老服务包括老年人生活需求的各个方面，内容十分广泛。但目前我国养老服务业存在规模小、层次单一、质量参差不齐等问题。在养老服务人才职业教育方面，全国开设年招生人数约为2500人，同时，巴中市的校院目前几乎没有开设与老年服务相关的专业。而且开办这类院校的专业教学也存在着一些问题，如职业定位不准确，专业方向不明确，师资缺乏，社会认可度不高，招生情况不好等，这些都在一定程度上制约养老服务业的发展。

2 社会养老服务人才的培养

2.1 办学形式

采用校企合作，模式办学。学校与企业联合办学，利用学校的职业教育资源，吸引企业的资金和管理资源。既是一个标准化的培训学校，又是教学职业养老基地，同时与行业需要建立养老服务人才培养目标、职业教育、职业教育等实现资源共享，探索养老产业、高端现代服务业结合的一种高端模式。在这种办学模式下，企业与学校共同成为办学的主体，可以实现资源利用的最大效率。

2.2 培养目标

根据岗位养老服务和养老服务需求的特点，职业教育的现代化和现代服务业的探索相结合，以适应社会发展的需要。培养掌握基本理论、养老服务机构的管理，必要的专业知识，技术技能，具有创新和高质量的、有良好的工作能力的专业养老服务人员。同时还应该本着尊重老人，爱，真诚，友好的观念，满足老年人的物质、精神等需求，让老年人真正感受到家的幸福。

2.3 具体模式

把社会养老服务人才所需要的能力分为基本能力，专业能力，职业能力。实行分段式教学。在课程上，首先培养学生的基本能力，如职业道德，语言表达等。其次，培养学生的专业能力，如护理学，老年心理学等，培养学生服务老年人所必需具有的生活，心理，疾病照理等能力。最后，让学生上岗学习，由企业提供实训场所，由行业指导教师指导学生的现场实际工作，培养学生的实践能力。

3 结语

社会养老服务人员的需求越来越迫切，但从事养老服务的人员现阶段严重缺失，以及从业人员的文化素养不高、专业背景不深厚，只能进行简单的生活料理，照顾老人，在其他的精神需求、心理健康、营养与保健专业经验等方面，没有优质、专业的养老服务人员。因此，社会养老服务人才培养模式，对满足社会养老服务人员的社会需求具有重要的意义。我们应该从办学形式(校企合作)、培养目标以及具体模式这三个方面培养社区养老的服务人员，提高养老服务人才的综合素质和专业技能，使得养老服务更能够满足社会养老的需求，体现时代性、针对性，增强养老服务的满意度，缓解现阶段养老服务和养老需求之间的矛盾，从而推动健康养老服务创新型人才素质评价工作的顺利开展，并进一步提高健康养老服务的质量和服务的效果，推动我国养老事业的健康可持续发展。

[1]陈卓颐.陈伟然.我国养老护理员队伍建设现状与对策[J]. 长沙民政职业技术学院学报，2009,(4)：72-74.

[2]吴勇.韩品嵋.养老服务业管理人员培养模式与方法[J].社会福利(理论版)，2012,(4)：7-9.

[3]王建云.王丽娜.养老服务人才培养模式构建及对策[J].山东英才学院学报，2016,(1)：8-12.

(编辑 马海超)

Research on Quality Evaluation of Innovative Talents in Health Care Service

ZHANG Bingsong1, XIANG Zhaoying2, ZHAO Tao3, LIU Xiangyou4

(1.Department of Basic Education, Career Technical College, Bazhong 636000, China;2.Bazhong Department of Achitectural Engineering, Career Technical College, Bazhong 636000, China;3.Bazhong Training Center of Career Technical College, Bazhong 636000, China;4.Bazhong Amateur Sports School, Bazhong 636000, China)

The twenty-first century is the century of aging population, and population aging will bring opportunities and challenges to the sustainable development of the society. The rise of the modern old-age service industry, needs a large number of high-quality talents engaged in elderly service management. Elderly service and management specialty is emerging, and standards of forming talents cultivation is from the combination of theory and practice. As the modern service industry, the key of talents cultivation of higher vocational education is the spirit of service, and service management skills.

healthy endowment; service innovation; talent quality

2017-01-15

2016年度巴中市教育科研立项重点课题《巴中市健康服务业发展及职业人才培养研究》(巴教函[2016]345号)。

张冰松(1980- )，女。本科，副教授。主要研究方向：体育与健康教育。

G712

B

1672-0601(2017)03-0029-02