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WONCA研究论文摘要汇编
——全科医生和管理者在医疗中培训和雇用护师或医生助理决策中影响因素：定性研究

背景 虽然通过雇用医生助理(PAs)和护师(NPs)来改变医疗护理劳动力的技能组合已被证明是有效和安全的，但是国家间和国家内部在这些专业人员的实施办法有较大差异。方法 本文是2014年进行的一项定性研究，采访人员包括7名在工作时间外提供基层医疗服务的管理者和32名正在执医的全科医生(GPs)。访谈涵盖3个主题：组织内部的决策过程，培训和雇用PAs/NPs的注意事项和争议，PAs/NPs的任务和职责。结果 雇用PAs/NPs来提供非工作时间的基层医疗服务旨在为轻微疾病提供替代性护理，从而减少GPs的患者数量或提高服务能力。雇用PAs/NPs在非工作时间提供服务在其成员间创建团队支持方面遇到了困难。在工作时间的全科实践中，通过改变技能组合，GPs申请针对护理轻微疾病患者和/或目标人群的人员进行替代和增补。受雇医师开展导师项目的积极性和GPs与PAs/NPs的经验高度影响雇用PAs/NPs的意愿。结论 决策者在基层医疗中实施技能组合需要来自职业标准化、长期政策规划和专业协会的支持。

原文见：VAN DER BIEZEN M, DERCKX E, WENSING M,et al.Factors influencing decision of general practitioners and managers to train and employ a nurse practitioner or physician assistant in primary care:a qualitative study[J].BMC Family Practice,2017,18(1):16.Published at http://bmcfampract.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12875-017-0587-3.