对电力企业思想政治工作创新的探究

2016-11-26赵鹤立

决策与信息 2016年36期

关键词：电力企业职工政治

赵鹤立

杭州热电集团有限公司浙江杭州 310051

对电力企业思想政治工作创新的探究

赵鹤立

杭州热电集团有限公司浙江杭州 310051

在现代电力企业文化建设中，思想政治工作是基础，它是企业员工价值观、人生观的根本体现，也是现代电力企业鲜明时代特征的体现，因此，如何做好电力企业思想政治工作非常重要，这也直接关系到企业员工的成长和进步以及企业的发展。

创新；思想政治工作；电力

一、密织思想政治工作网络，服务中心工作大局

建立完整的网络体系是做好电力企业思想政治工作的前提，切实加强基层党组织对思想政治工作的领导，实行党政齐抓共管，形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。企业思想政治工作的开展要结合生产经营活动和行政工作，以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态。工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力。

二、思想政治工作观念要创新

与时俱进地创新思想政治工作不是单纯名词上的更新和形式的翻新，而是要坚持党的实事求是，一切从实际出发的思想路线，在实践的基础上总结经验探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和时代感，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。思想政治工作者一定要有现代观念，把树立现代观念作为思想政治工作的中心内容和主要目标。思想认识上正确，工作方向才能定准，采取方式方法才能有效，工作行为才能有针对性。

三、思想政治工作方式方法要创新

以手段创新为突破，实现思想政治工作方式的转变。在具体运用中应注入新理论，借鉴新知识。现代社会一系列新理论的创立和发展，如信息、网络先进手段等给企业思想政治工作提供了分析问题、解决问题的新方法和新手段；心理学、社会学、管理学等多学科知识则极大地丰富了思想政治工作的内涵。企业思想政治工作要“以人为本”，坚持传统与创新结合，严教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专职工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难相结合的原则，找差距、重整改、定标准，做到“标准高一格、工作胜一筹”，量化“先进模范”的标准和考核细则，使党员、干部成为职工心中的做人、做事的典范和领路人；深入开展“一个支部一面旗帜，一个党员一盏灯”，争创文明岗，做文明人；努力学习先进技术知识做文化人；陶冶情操，增强职工的自信，丰富职工的文化生活；及时捕捉职工亮点，以激励职工积极进取心，充分激发职工的主人翁意识和创造能力，引导职工把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义思想，提高爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力和党的思想政治工作的凝聚力。要关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造出更多的思想政治工作新方法。

四、思想政治工作内容要创新

作为电力行业基层党组织，要以改革和创新的精神，积极进行理论研究和实践探索，以内容创新为主体，把宗旨定位在人的现代化上。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于促进人的现代化，为此，在内容上要把握四个方面：一是突出铸魂教育，就是引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德、社会公德。二是强化企业教育，教育企业职工有良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到创业、敬业，勤业、精业。三是深入法制教育，引导企业职工遵纪守法，教育引导职工以主人翁姿态自觉进行民主参与，民主管理和民主监督，并善于运用法律手段维护自己的合法权益。四是改进形势教育，引导职工认清当前的形势任务树立大局意识、整体意识，谋大业、促发展。

五、思想政治工作机制要创新

（一）突出抓好政工人员素质的提高。思想政治工作者应该具备较高的思想理论素质，高尚的道德观，正确的世界观、人生观，价值观和较精良的企业业务素质。思想理论素质是搞好思想政治工作的基础，在高新技术迅猛发展，信息传播十分迅捷，各种观念纷呈的时代，特别是铁路改革深化发展的新形势下，没有思想理论的高素质，就等于没有灵魂，就跟不上时代的发展要求，企业业务水准也难于提高，做好改革中的思想政治工作就是一句空话。因此，除选好人才之外，最重要的是加强队伍培训，进行从理论到业务学习教育，努力提高多方面素质，使其成为复合型人才，有作为的政治工作者。

（二）突出抓好机制构建。建立和完善思想政治工作机制是必要的。应该根据当前改革不断深化的新形势，新需要，定和进一步完善思想政治工作有效管理办法，对保证改革顺利推进十分重要。新的机制和办法其宗旨应定在放开、灵活，创新上，求发展“大政工”，不拘一格选人才上。要制定奖励办法，形成激励机制，以调动思想政治工作者上进心，责任感、积极性。

（三）突出抓好思想政治工作业绩考核。思想政治工作的影响力，思想政治工作的显著成果，是人所共睹看得见的。比如说在主辅分离过程中，参与制定分离方案的决策部门的领导和负责推进落实的单位领导，都把分离单位作为思想工作的重点，在平稳推进中，时刻关注分离单位职工的思想动态和要求，对产生的思想忧虑和所提出的问题，及时进行研究，做好耐心的说服和解释，消除疑虑；同时向职工讲清主辅分离的重大意义，讲清中央、部、省和局的政策要求，使职工心中有数，积极投身到改革中去，确保主辅分离的顺利推进，这就是可见的思想政治工作硕果，也可以说这就是业绩。应该根据工作结果进行业绩考核。这种考核的结果，又应与干部的任用、提升等用人工作相结合，切不可单一运作，顾此失彼。