论人事岗位思想政治工作导向作用的发挥

2016-11-26何文秀

决策与信息 2016年36期

关键词：政治工作者人事人事管理

何文秀

仪征市人才交流中心卫生人才分中心 211400

论人事岗位思想政治工作导向作用的发挥

何文秀

仪征市人才交流中心卫生人才分中心 211400

本次研究探讨了人事岗位思想政治工作导向作用的发挥等内容，文章首先简单介绍了思想政治工作的含义，随后分析指出了思想政治工作对人事岗位的几点导向作用。再之后，文章通过分析提出了发挥人事岗位思想政治工作导向作用的几条措施。在文章的最后，对本次研究进行了总结，希望本次研究可以为其他人事岗位思想政治工作导向作用的发挥提供借鉴。

人事岗位；思想政治工作；导向作用；发挥

一、引言

思想政治工作，也被人称作思想工作或思想教育。思想政治工作是我党长期以来的政治优势和优良传统，也是指导我党工作的重要武器。卫生行业是与农业、教育业等行业并重的国家重要行业，卫生行业的工作也迫切需要依靠思想政治工作的导向作用。人事岗位是专门负责人才选拔和人才调动的重要岗位，要想做好卫生行业人事工作，必须要依靠思想政治工作的引导。针对思想政治工作在人事岗位中的导向作用和发挥，本文展开了如下讨论。

二、思想政治工作对人事岗位的导向作用

思想政治工作对人事岗位的导向作用主要表现在如下几个方面。

（一）协助解决人事岗位问题。在人事岗位工作过程中，不可避免地会面临各种各样的问题，其中很多问题都是由于人事岗位人员思想政治觉悟不够所致。通过思想政治工作，可以提高他们的思想政治觉悟，通过必要的思想教育和引导来挖掘他们心中所想，同时将上级领导下达的政策贯彻实施下去，从而取得良好的工作成效。

（二）完善人事管理制度。人事岗位工作的开展离不开完善的人事管理制度，在日常人事管理工作中，有些时候虽然制定了相对完善的人事管理制度，可是在实际执行时却往往会出现很多问题。归根结底，这些问题在于人事岗位人员的工作执行力不足和工作责任意识不足。通过思想政治工作，可以显著提高人事岗位人员的工作责任意识，继而提高他们的工作效率和质量。

（三）加强人事岗位纪律。人事岗位工作是党政机关中的核心工作之一，因此遵守人事岗位纪律也就变得十分重要。有些人事岗位人员平日里大错没有，小错不断，经常会出现迟到、早退、私自外出等违反岗位纪律的现象。针对这些现象，如果盲目使用惩罚措施反而成效一般。在实际工作中，当人事岗位人员出现轻微违纪现象后，最好的方式就是通过思想政治工作来提高他们的思想觉悟以及遵守纪律的意识。让人事岗位人员内心形成遵守纪律意识的效果比从外部强制他们去遵守纪律的效果更好，然而在具体实施时还要根据违纪情节的轻重采取针对性对策。

（四）为人事岗位工作提供正确的价值取向。社会是在不断发展的，社会价值观也是在不断变化的。在当前形势下，要坚持正确的价值取向，必须要坚持思想政治工作的开展。思想政治工作可以为人事岗位工作提供正确的价值取向，可以引导人事岗位工作人员树立起科学的价值观、人生观和世界观，使其保持积极向上的精神状态。

三、人事岗位思想政治工作导向作用的发挥

通过前文的分析可知，思想政治工作对于人事岗位有着非常重要的导向作用。然而在实际工作过程中如何发挥思想政治工作对人事岗位的导向作用，下面提出几条相应的措施。

（一）坚持以人为本。科学发展观的核心就是以人为本，在进行思想政治工作时也要坚持以人为本。人事岗位工作是党内极其重要的协调工作岗位，人事岗位思想政治工作的开展也必须要时刻谨记以人为本的工作原则。要尊重每个人的劳动价值和自我价值的实现，通过良好的工作机制来调动工作人员的积极性和创造性，继而为国家和社会的发展做出自己的贡献。坚持以人为本，还要考虑到工作人员的福利待遇，要切实保障工作人员的日常生活所需，提升工作人员对本单位的归属感。这样一来，工作人员的工作效率和工作质量就会得到显著的提高。

（二）提高思想政治工作者自身的政治素质。在当前形势下，要做好人事岗位思想政治工作，还需要提高思想政治工作者自身的政治素质。思想政治工作的开展离不开坚定的马列主义信念，离不开共产党信念，离不开对党和国家的忠诚。古人曾说过“其身正，不令而行其身不正，虽令不从”，也就是说，在进行人事岗位思想政治工作前，首先要确保思想政治工作者自身拥有良好政治素质和良好的道德品质。思想政治工作者在日常工作中要以身作则，坚持严格按照各项规定进行操作，同时还应主动学习思想政治工作的各项知识和心理学知识。长此以往，思想政治工作者就可以在思想政治工作开展过程中始终保持主动，同时抓住人们的心理特点来针对性开展工作，继而提高工作效率和成效。

（三）加强文化建设。对于任何一个单位来说，文化不仅可以体现本单位的精神，同时也可以体现本单位的价值观。可以说，文化就是一个单位的灵魂，也是推动单位发展的动力所在。针对于此，在进行人事岗位思想政治工作建设过程中，还要进一步加强文化建设工作，要把思想政治工作和文化建设工作结合在一起来执行。在加强文化建设的过程中，要同时考虑到人事岗位工作人员的意见、传统习俗、经济发展水平以及相关政治法律制度。思想政治工作者要根据人事岗位工作人员的文化背景和思维习惯来进行针对性的教育，避免“迎风一刀切”这种工作方式。

（四）定期、长期开展思想政治工作。思想政治工作的进行并不是一蹴而就的，要做好人事岗位思想政治工作，必须要长期坚持下去。针对于此，可以制定定期思想政治工作学习制度，每两周或每月开展一次思想政治工作课，课后所有参加人员都要写一份心得体会。长此以往，人事岗位工作人员的思想政治觉悟就会稳步上升，最终达到党和国家的要求。