国企党建只能加强

谈及2015年的工作，国有企业特别是中央企业普遍感到担子很重：保增长、促改革、反腐败，三者叠加，件件都是“硬任务”。然而，有一条主线也在突显，这就是加强国有企业党的建设。此为落实好以上诸项任务的关键和前提。

当前来看，有些国企不同层面、不同程度出现弱化和淡化党建工作的问题，加强和改进党建工作的各项举措滞后于企业改革，有些企业只有等到出现问题后再出台相关文件进行补救，这种“亡羊补牢”的做法付出的代价很大。正反两方面的经验证明，要不断推进国资国企改革，就绝不能让党委游离于国企法人治理结构之外，绝不能把党对国企的领导丢掉、把党在国企中的政治基础和组织基础抽空。

坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是国有企业的独特优势。这是三十多年国企改革的宝贵经验，也是新形势下加强和改进国有企业党的建设必须坚持的重大原则。

首先，要强化国企党组织对企业改革发展的引导权和企业重大决策的参与权。具体来说，就是要明确国企党委参与企业重大决策的内容范围和规则程序，把召开党委会研究重大决策事宜、提出意见建议作为国企决策的必经程序，确保党委把方向、议大事、谋全局，发挥政治核心作用。

其次，要把国企党组织发挥政治核心作用的内容体现的更充分，就要规范国企党委选人用人职责、标准、程序和方式，强化党委在国企选人用人上的主导作用，明确规定董事会、经理层用人在进入法定程序之前，党委须先行酝酿考察、研究把关，全面加强监督管理，切实把党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权有机结合起来，把党对经营管理人才的选用标准贯彻体现到市场化选聘程序和具体人选上。

再有，国企党组织要旗帜鲜明地抓好党风廉政建设和反腐败工作，切实担当党风建设主体责任和监督责任，把反腐败摆在与保增长、抓改革同样重要的位置，与依法治企、从严治企密切结合起来，不断加强纪律建设、党风建设。

总之，在国企中，党的领导和党的建设只能加强，不能削弱，这是新一轮国资国企改革必须始终坚持、不可动摇的一条重要原则。

本刊编辑部