文= 赵艳华

强化国企四大优势推动企业文化建设

文= 赵艳华

企业文化作为一种“软实力”，彰显着企业的形象、品质与价值，映射着企业发展的影响力、诚信力、竞争力，体现着企业的文化自信与文化自觉。对于国企来讲，企业科学发展更是离不开企业文化作为动力支撑。在企业文化建设方面，国企也有着其独特价值和特殊优势。具体说来，国企企业文化建设具备四大独特优势，即组织保障、政治优势、社会责任和创新优势。这些优势可以融入企业的生产经营管理和职工群众实践之中，助力打造中国特色国企企业文化，充分彰显中国国企优秀的文化形象、文化风格、文化气派，提高企业软实力和核心竞争力。

发挥职工群众在企业文化建设中的主体性作用

从所有制来看，我国实行的是以公有制为主体的社会主义基本经济制度，国有企业的性质也就决定了职工群众在企业中的主体性地位。职工群众作为国有企业的主人，是企业文化建设过程中的创造者、实践者、推动者和受益者，也是企业文化建设的主体，为企业文化发展与创新提供着坚实的组织基础和人才支撑。首先，企业文化来源于职工群众的基层实践，广大职工群众长期工作在基层一线，对企业生产经营管理的内容、特点、制度和方法载体都比较熟悉，企业文化的雏形正是萌生于职工群众的实践认知中。其次，企业文化形成后，通过对每一位职工群众文化认知的凝练、加工和改造，逐步上升为共同信念、共同价值、共同规范。再者，企业文化并不是一成不变的，而是与时俱进，企业文化总是随着职工群众的实践不断加以更新与创新。最重要的是，企业文化能不能落地生根关键在于职工群众的文化自觉和自我笃行，否则，企业文化也会成为一纸空文。因此，加强国企企业文化建设，推动企业文化发展创新，要始终坚持全心全意依靠职工群众，进一步强化职工群众在企业文化建设中的主体性地位，充分发挥其主体性作用，逐步形成尊重人、依靠人、为了人的文化氛围。

融合党建资源在企业文化建设中的政治优势

中国特色现代国有企业制度的一项重大原则，就是把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来。在企业文化建设上，确保国企党组织发挥政治核心作用，将现代企业制度的体制优势与党的政治优势结合起来，将国企党建与企业文化进行融合，有助于提升企业文化品质，有助于确保国企履行政治责任，坚持社会主义方向，这些往往也是其他企业所不具备的优势。具体说来，一是思想理论优势，国企党组织是党的先进文化和理论成果的共享者、传播者、创造者和实践者，党的先进文化亦深深扎根于企业文化之中,有助于培育和弘扬健康向上的企业文化。二是宣传动员优势，国企党组织擅于宣传动员，可以提高企业文化宣贯效力。三是优良作风优势，党风廉政文化与企业文化相融合催生了企业廉洁文化，为企业持续健康发展保驾护航。四是群众工作优势，党员在国企中占有很大比例，集中了企业中的先进分子，是促进企业文化发展创新的中坚力量，他们带头培育和践行企业文化，感染、调动和激发职工群众的主动性、积极性和创造性。国企独具的政治优势是企业的宝贵财富和发展资源，它同企业文化建设进行有机融合能转换为企业发展优势，更好地服务企业科学发展。

勇担国企在企业文化建设中的社会责任

国有企业作为党领导下的重要经济组织，不仅担负着经济责任，更担负着服务职工、服务群众、服务社会的重大政治责任和社会责任。国企不仅是国家财政收入的主要来源，也是社会主义公有制的重要体现，更是中国共产党的执政基础。“性质决定责任”，国企的公有制性质直接决定着其社会责任，在社会主义市场经济环境下，国企不应该简单地将目光仅仅盯在盈利上，不应该在市场经济大潮中忘记自己的责任担当，丢掉应有的社会责任。应该说，国企承担的社会责任包括物质文明建设和精神文明建设两个方面，一方面在承担国家经济社会发展的重大责任，在保障供给、繁荣市场、调节分配、和谐社会方面发挥作用；另一方面精神文明建设也是国企企业文化建设的应有之义，国企要推动两个文明建设，促进文化繁荣、文化产业发展，与社会主义核心价值观进行有机融合，选树正面典型，培育和传播充满正能量的文化价值观。此外，国企党组织会督促企业积极履行社会责任，在保证企业规范化运营，推动企业转型升级，重视社会公益，推动两个文明建设等方面开展工作，塑造了企业良好形象，提高了企业的社会美誉度，这也是其他企业所不具备的，体现着中国特色现代国有企业制度的优越性。

强化国企在企业文化建设中的创新优势

文化的活力在于与时俱进，不断创新。没有创新，企业文化就像一潭死水，逐渐失去生命力。企业文化创新一般包括战略创新、服务创新、理念创新、管理创新、风险管控创新等内容。企业的发展步步都需要文化支撑、文化创新。在企业文化创新中，国企党组织发挥着引领作用,可以充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚职工群众智慧和力量，大力推进企业管理创新、技术创新和体制创新。一是激发改革创新活力。企业文化创新关键在于创新人才，国企党组织注重加强班子建设和人才队伍建设，构建宽松、和谐、平等、友爱的企业文化环境，激发人的潜能，满足精神需求，最大限度调动积极性和创造性。二是营造良好创新氛围。国企党组织通过表彰先进、开展劳动竞赛、技能比武等活动形式向职工群众宣传改革创新理念，激励职工群众紧跟时代，不断推进技术创新和管理创新，激活企业创新活力。三是坚持“以人为本”创新理念。国企党组织坚持人才是第一资源的理念，把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为企业发展的核心价值理念，关注职工群众成长，为职工群众提供发展机会，让他们共享企业发展成果。

（作者单位：中共中央党校党建教研部）