本刊记者 罗晓丽

一个合理的职业生涯规划应该是切合实际的、目标明确的、可衡量的、有关联的、可实现的、有时间周期的，并且应当制订出实际的行动方案，让规划一步步变成现实。

职业生涯规划到底是什么？这个问题对很多职场人来讲都是一知半解甚至无从作答的。

事实上，职业生涯规划简而言之就是为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展的计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

然而在很多人看来“只要工资高，我们就敢于挑战高薪”就是制定规划的原因；“我已经三四十岁，已经来不及做职业规划了”就是没有规划的借口；“我也想好好规划，可制定的规划赶不上变化”就是盲目工作的理由……这些错误的认知，让许多职场人走入职业规划的误区，在无形中限制了人的思路，阻碍了人的发展。

定位不明盲目跟风

陈雪是学汉语言文学的，毕业后一直找不到合适的工作，她听说同专业的师姐李璐毕业后就到一家房地产销售公司工作，每月基本工资本来就很高，高额的提成更是让陈雪羡慕不已，在李璐的介绍下，陈雪进入了这家公司，但由于各种原因，在公司干了不到一个星期就辞职了。

当今社会评价一个人是否找到一份好工作的标准多为工资高不高，一味追求高工资，导致很多人一味跟风，看到别人赚钱了自己就摩拳擦掌，跃跃欲试，不考虑自身实际情况。很明显，陈雪眼羡他人工资高盲目效仿的行为并没有考虑自身实际，从自身出发，换句话说就是没有进行全面客观的自我认知。

四川港宏企业管理有限公司人力资源部总监唐玉梅认为，制定职业生涯规划一定要对自己有全面而客观的自我认知，这些认知的内容包括：我的兴趣爱好是什么？我的优势和劣势有哪些？我所学的专业如何能在就业时学以致用并不断获益？什么样的行业和岗位能结合我的兴趣并发挥我的专长？什么样的行业和岗位能够激发我的潜能？我未来的职业规划或目标是什么等。

显然，单纯以薪资福利为目的来制定规划，会导致个人仅以浅层次的、短期的需求为重点，而缺乏持续的工作动力和职业发展目标。所以，择业更重要的是所要选择的工作与个人已经具备的能力素质及中长期职业规划的匹配度。

没有规划顺其自然

定位不明盲目跟风常常表现在职场新人身上，但对于久经职场的人来说，或许他们很多人已经达到了人生某一个阶段的目标，这时常会导致他们安于现状不求进取，即使是有职业生涯规划的念头，也只是停留在思想层面，甚至这种念头还是一闪即过。

罗薇36 岁，在一家小公司当副总，主要负责公司销售、客服方面的工作，繁忙且压力很大。家中还有一个4 岁的宝宝要照顾，总感觉吃力，想重新换一个工作，可她始终不敢迈步，觉得已经过了年龄，只能继续忍受着生活。

看得出来，罗薇想换工作的原因是源于现目前工作繁忙且压力大，但不敢换是因为觉得自己年龄大了，经不起折腾，不敢确定换工作之后对自己的现状有改变，再者毕竟已经做到了副总的位置，就得过且过算了。

按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。实际上，罗薇之所以存有这样的职场心理，还是因为她没有为自己制定一个长期的规划，因而导致了在长期面对工作重压之中，渐渐丧失了动力和激情。

“任何时候做职业规划都不会晚，”向阳生涯CCDM 职业规划导师闫岭表示，“职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖沓到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。”

空谈规划难以实施

不论是职场新人还是久经职场的人，职业生涯规划制定得再好，最终也要看是否能顺利实施。

现实生活中，导致职业生涯规划成为一纸空文的原因有很多，以下三个原因是比较常见的：首先，制订了长期目标却没有分解短期目标，或短期目标制订不合理导致偏离方向，使职业规划变得遥不可及；其次，对于成功的预期过分乐观，制订的实现职业生涯规划的周期较短，让自己根本没有充足的准备去应对挫折和困境，更谈不上实现；再者，心性未定，不断地重新制订新的规划目标，从而导致越做越彷徨越迷茫。

可见，一个合理的职业生涯规划应该是切合实际的、目标明确的、可衡量的、有关联的、可实现的、有时间周期的，并且应当制订出实际的行动方案，让规划一步步变成现实。

如何避免职业生涯规划成为一纸空文？唐玉梅建议，“首先需要为自己制订一个切实合理的规划目标，再将远期目标分解成若干短期的阶段性目标，同时，必须还要制订实现这些目标的行动方案。这些阶段性目标会引领方向，并让自己有机会去阶段性地获得成功的体验，从而再一次的自我激励并坚定攻克更难、更高远目标的信心。”