单国友

1

“我要辞职！”

“辞职？”

2009年11月的一天，深夜。浙江平湖光大新型墙材料有限公司董事长办公室内。

一场父与子的对话才开始。

“辞职？”董事长李光裕听到儿子李海平说出“我要辞职”四个字时，愣住了。隐隐约约的担忧，一种长久以来不易挥去的担忧泛上心头。

“说说你的理由……”久经商场的李光裕不动声色，缓缓问道。虽然一直把“光前裕后”四个字高高悬挂在办公室，但他知道，富家子女成人成才却是个难题，要不然怎会有“富二代”这个让人听起来就像五毒俱全代名词一样的词。

他心里轻叹。自己花了多少心血盼望儿子能吃苦耐劳，才工作了几天啊，就耐不住了，难道还是缺乏韧性？

“爸，我觉得你下一步的投资重点应当在东台，在那里投资的收益远比在平湖要好得多，况且，你下一步进军服装行业，更应当在东台。因为，服装行业是劳动密集型的，那里劳动力价格远低于平湖，更重要的是，东台人豪爽质朴，勤劳肯干……”

李光裕听着儿子的理由，又是一惊。

自己才跟日本松岗株式会社接触，还未正式谈到合作，儿子李海平却想到了要把企业建到苏北家乡去，似乎知道自己心思似的。

严是爱松是害。作为父亲，李光裕顿感幸福，儿子长大了，成熟了，关注企业未来发展了。但这种幸福的感觉只能放在心里。

李光裕对儿子的建议，不置可否。

李海平急了。

“我自小听的是东台话，你们用东台话和我说话，还是在2006年，你要求我参加了家乡五烈镇创办的江苏光明置业有限公司奠基仪式。那天，听到很多的人在说东台话，你知道我感觉多亲切？”

“人们都说我们是‘富二代，这有什么不好？”

一向言语很少的李海平这次可能是跟父亲说话最多的一次，越说越激动，越说越坚持：“你投资，我独立经营，我回东台！”

2

李光裕，江苏东台人，20多年前，不甘平庸的李光裕撑着条大船南下，只身前往浙江平湖，成功创办了平湖市光大新型墙材有限公司，旗下有七家建筑材料企业，成为在当地广受赞誉的优秀企业家。

光前裕后！富裕之后的董事长李光裕对儿子的期盼和天下父母一样，他要让儿子成人成才。

儿子李海平，也一直按照李董设计的成长道路。从小文静，做事严谨，富有爱心。在平湖以优异成绩完成中学课程后，李光裕决定把儿子送到国外深造。李海平也顺利申请到澳大利亚悉尼大学学习，2009年获得管理学学士学位。

在留学期间，李海平成功申请到世界汽车业巨头——德国梅赛德斯奔驰公司实习。实习期间，李海平被这家百年企业传统文化魅力和现代企业活力所吸引，他准备大学毕业后留下。

但是，李光裕决定让儿子归国。

李光裕的想法很简单，公司规模越做越大，自己年纪也越来越大。让儿子抓紧熟悉自家公司的运营，在一线摔打摔打，好早点交班啊。

越是富裕的生活就越要早让儿子知道挣钱的不易，不然，真的就要成为不成器的“富二代”！

儿子李海平按他的要求如期回国。但并没有按父亲旨意留在自家公司，他要独自出门去求职。

李光裕妥协了，只提出一个要求，就在平湖找份工作。

是啊，作为父亲，平时工作实在太忙，与儿子独处的机会太少。而且，独自在海外四年，联想到自己从江苏独闯平湖的艰难岁月，李光裕舍不得儿子再次离开自己。

李光裕是位拥有财富不忘承担社会责任的浙商，先后获得过浙江省社会责任奖、浙江省慈善奖、嘉兴市第二届优秀社会主义事业建设者、嘉兴市十佳慈善之星等荣誉称号，连续6年被浙江省平湖市命名为优秀共产党员，连续4年获浙江省平湖市慈善家奖，连续三届担任浙江省平湖市党代表和人大代表……

把声誉看得比生命还重要的李光裕，对儿子要求严格甚至是苛刻。但他还是深深知道，要让“富二代”成人成才真的是太难。他的圈子里，常常有企业家朋友痛哭流涕述说子女培育的种种“失着”。李光裕决定把儿子留在身边的真正原因也是如此，在身边总该是好“看”着些。只是，他把这个原因放在心底里，对谁都没说过。

李海平竟然自己应聘到浙江普虹新能源有限公司副总经理的职位！

李光裕着实高兴，心想，儿子出去工作，没有人情照顾，也许比在自家企业里更能摔打。

哪曾想到，刚刚干了5个月的李海平提出了辞职，李光裕心里想得很多。

是不是年少轻狂想一出是一出？是不是年少吃不了苦？是不是还缺少锻炼？

“富不过二代”是真理？

3

“我先从用工说起。五烈镇，位于东台市郊，35个行政村日常使用缝纫机的妇女有6437人，有服装流水线操作经验的2730人，他们距离政府所在地最远距离为10公里，如果工资水平定位在每日比当地高出15元，也还比平湖人工工资低10元。如果我们以人为本，建好职工食堂、浴室，再打造好现代企业文化，那么，我们还会吸引到周边县市区的熟练工，所以，不会有平湖这样的用工荒问题……”

2009年12月28日，日本松岗株式会社大会议室内，李海平手握遥控器在讲解。

“我再谈谈出口成本的核算，东台融入上海两小时经济圈，是青岛至上海沿海经济流上的重要节点，在80公里半径内有盐城、南通两座机场，境内有三级航道泰东河、通榆河，连接邻近南通港、大丰港两个两万吨级以上港口，服装海运日本的费用是这样的……”

李海平不急不徐，一一道来。一边播放着PPT，一边讲解着。

“哗……”

原本不太看好这个小娃娃的日本松岗株式会社的董事们情不自禁鼓起掌来。

李海平最后一笔账算完，董事会成员对这个年轻人有些另眼相看了。

熟悉服装企业每个生产环节，把握地方政府政策，精准测算企业成本核算，所有董事对投资东台产生了很大的信心。

一个月后，李光裕成功与日本松岗株式会社签订了合作协议。

一次投资说明，精心准备的讲解，打动了日本合作团队，也给了李光裕对儿子的信心。

其实，李光裕不知道，李海平从内心里是佩服他的，也是知道父亲的担心的。只是为尊重父亲，父子双方的较劲都是默默地进行的。

4

李光裕开始放手。李海平被授予江苏茉织华集团总经理的职位。

嘴上没毛，办事不牢。一个二十来岁的毛头小伙子独自办事是有难度的。人们不信任啊！

也许这就是80后吧，李海平非常高调地出场了，他要开好头。

李海平知道，生姜是老的辣，只有父亲的肩膀会垫起自己的身子。

“我是李董的儿子，我叫李海平，海是大海的海，平是风平浪静的平。是个‘富二代噢！”

春节，李海平主动要求陪父亲回东台老家省亲。一个个场合，当父亲与地方党委、政府的要员们会谈时，他都会跑到前台去介绍自己，轻松幽默的推销，让东台的人们很快就熟悉起这个“富二代”，这个即将开业的江苏茉织华公司的总经理。

他还特意去了市团委，捐出了自己的积蓄，帮助失学儿童。

媒体迅速报导了“富二代”捐积蓄的新闻。

“富二代”李海平的名字2010年春节在东台响亮起来。

跟着父亲回家省亲，李海平收获很多，最大的的收获就是让很多人熟悉和知道了李海平这个名字，这让李海平享受了很多的便捷。跑土地、办企业准入手续、找工程队建厂房，他出门办事，人们都非常乐意帮这个“小老板”（东台话，一般讲父亲是大老板，儿子是小老板，小是指年龄与老者相比小的意思，与“富二代”意思相近）。

5

“你知道小木椅也有喜怒么？”

茉织华总经理李海平在建厂房之初，投入巨资，造景造绿。打造集小游园、绿草地、人工湖于一体的300多平方米的长方形休闲地带。厂区小湖边，李海平有意设计了十把小小的木椅，小木椅很轻，也没固定，就放在湖边。

“这个小湖的设计一是为了防火取水，二是为了美化工厂环境。三是为了让员工能天天到湖边来散心。但是你知道么，员工情绪能从小木椅子上反映出来，当员工心有不快，情绪令他愤怒，他一定会找个小物品出气的，这把小椅子很轻，很容易扔出去。我每天都看看湖里有没有漂着小椅子，如果有，一定是我们的管理不到位，对员工造成了伤害。”李海平把在国外学习的管理知识用在公司的每个角落。

endprint

一天八小时在厂区，环境一定要最优美，一定要让职工舒心。厂区设计过程中，李海平处处以人为本。十把小木椅的设计，让李光裕开始从心里佩服儿子，为儿子骄傲了。有客商到厂里参观，他都是很自豪地把这十把小木椅设计的故事推介出去。

6

“这些年，一个人，风也过，雨也走，有过泪，有过错，还记得坚持甚么，真爱过，才会懂，会寂寞，会回首，终有梦，终有你，在心中…… ”

李海平尽情地唱着，犹如一个歌星，慢慢地走到舞台中央。

2010年4月2日，与日本松岗株式会社合作成立的江苏茉织华服饰有限公司举行开业典礼，李海平作为总经理主持开业典礼。

这样一个隆重的典礼，主持人以一曲《朋友》开场。

参加开业典礼的嘉宾们头一次见这样的主持人，掌声雷动，也让人们记住了这样一个不同寻常的开工典礼。

300名员工在江苏茉织华的厂房内正式投入生产。仅仅三个月，首批产品一万两千件西裤就顺利发往日本。李海平凭借其个人魅力，与公司全体员工一起创造了茉织华的速度与奇迹。

“小老板”不简单！“小老板”为人不错！“小老板”有才！通过员工之口，这些话通过人们口口相传，想到茉织华上班的人越来越多。

7

“我是‘富二代”啊！

虽然社会上对“富二代”有各种各样的看法，甚至于偏见。但李海平人前人后总是爽快地向人们介绍自己。

“单凭我自己的能力，也是可以创出一番事业的，但是既然父亲已经为我垫起了一定的高度，为什么不可以站在比较高的起点上发展？这才能够让资源发挥更大的社会效益啊！”

“你看看我父亲，他四处奔走，却总是不放心茉织华，常常要从浙江平湖跑回来督察，呵呵，像不像纪委书记？”

“‘富二代的日子也不好过噢，你有这个身份，人们对你就有更多的期盼，别人对我的要求比其他人要高得好多，我就要多一份小心，我站得高，唯有认真做好每一件事，才能更好地走向更高处。”

李海平不避讳谈及“富二代”，很多场合都主动说自己是“富二代”。

8

也许从小耳濡目染，也许是乐施好善的基因已经植入李家的血脉。

2010年建立江苏茉织华·李海平青少年成长基金，首期捐资80万元。2012年元月“感恩2011，幸福2012 茉织华新春招待酒会”，李海平再次捐资120万元，使李海平青少年成长基金会的基金总额达到200万元，用于资助困难大学生和青少年创业。

成立职工互助爱心基金，茉织华公司一次性注入20万元，2000名职工每人每月出资2元，用于资助职工大病和特困职工家庭人员生病资助。

帮助家乡建设公益游园，添置体育设施。

为敬老院老人发放福利。

捐资修路、建桥，资助慈善事业；为留守儿童送精神食粮……

短短两年，李海平经营的茉织华累计纳税3000万元。茉织华在东台诞生是个奇迹。

短短两年，李海平捐赠善款累计达300万元，这更是一个奇迹。

李海平用行动告诉父亲，李海平用行动告诉社会：富可以过二代，而且会更富。

茉织华成为以纺织服装生产为主营业务，同时涉及房地产、物流、贸易等行业的集团公司，员工有2000多人。李光裕交班了，挂名的董事长主动让位去了浙江平湖。李海平坐稳了江苏茉织华集团总裁、江苏茉织华置业有限公司董事长的位置。

“东台市十佳创业青年”， “盐城市新长征突击手”、“盐城市希望工程奖”、“盐城市人大代表”、“江苏省优秀共青团员”……1988年出身的“小老板”李海平超越了父辈的“视野”，超越了父辈的“思路”，超越了父辈 “思想”，在东台大地上炫响了“富二代”， 炫出了“富二代”的光芒，李海平用行动向社会炫出了全新的“富二代”形象！

endprint