文/朱锦萍 杨富强

煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统的研究与应用

文/朱锦萍 杨富强

近年来，我国煤炭企业通过机械化、自动化和信息化建设不断提升安全保障能力，事故总量和死亡人数得到了有效的控制，但在安全培训、安全管理和监控预警的信息系统建设等方面还存在一些亟待改进的问题。比如：未将矿工日常“三违”行为信息纳入培训数据库，在培训时无法采取有针对性的互动式强化培训；缺乏对矿工培训质量的监督和动态评价，传统的课本式、灌输式培训方式导致职工参与培训的积极性不高、培训效率低；未能将安全行为的“三违”管理、安全培训成绩与矿工考勤、综合评分和下井准入等信息系统联动起来等等，造成各类信息系统“孤岛”现象严重，信息难以实现有效共享，安全智能化预警控制难以达到预期目的。

煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统应用数据库同步技术、射频卡识别技术等，将煤矿安全培训计划、培训场所、培训对象、培训质量、职工考勤及安全行为等纳入信息化、标准化动态管理。特别是根据矿工存在的“三违”现象实施有针对性的互动培训，培训系统与矿工入井人员管理系统实现联动，及时警示培训不合格的矿工并禁止其下井作业等提升了煤矿安全培训效果。本系统在北京昊华能源公司木城涧煤矿实际应用2年多，取得了明显的成效，改善了煤矿安全培训效果，强化了安全基础，推动并实现了矿井的安全发展。

一、煤矿安全培训与矿工安全行为管理系统功能需求分析

煤矿安全培训与矿工安全行为管理的实际需要包括以下几个方面。

1.安全培训管理：包括培训场所、培训课程、培训人员、培训计划、培训实施，培训质量、统计汇总分析等功能。

2.违章纠违管理：按照煤矿安全管理部门有关职工安全行为管理的规章制度，对其日常安全行为实现行为记录、违章分析统计、查询等功能，并将其违章行为与考勤积分有机结合起来；按照员工出勤的具体情况，将员工的出勤与其积分结合起来；建立员工的安全档案；依据员工积分体系及违章扣分体系，积分分为月度、季度、半年、年度积分，通过不同职务、部门、工种等相应的积分标准，对员工进行考核。本系统员工积分按照安全培训和违章情况分为培训积分、违章扣分两个部分，两部分积分独立核算，制定各自的考核标准。

3.矿工安全行为的联动预警管理：将煤矿安全培训系统与矿井人员定位管理信息系统集成，在“三违”人员出入重要场所时对其安全行为予以警示，主要安全规程培训未合格人员入井时予以告警甚至禁止其入井。

二、煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统的技术架构和数据库信息

系统采用图1所示的三层架构技术予以实现。

图1 基于三层架构的安全培训系统

其中，页面是指Web安全生产管理系统用户界面；屏幕终端包括电脑终端、调度室和井口等重要场所显示屏；客户端采用三维显示或页面显示；监测、报表数据处理是指用于具体实现人员定位系统的实时数据、统计报表处理；前后台数据交互是指封装页面和数据库的交互过程，提供公用的数据库访问方法集合。数据持久化主要是对原始数据(数据库或者文本文件等存放数据的形式)的操作，具体为业务逻辑层或表示层提供数据服务。系统采用数据库同步技术，应用基于触发器法和基于控制表变化法实现数据同步，实现了射频卡系统数据、安全培训系统数据以及人员定位系统数据的实时交互、同步更新。

安全培训数据库主要信息，包括矿工基本信息、培训信息、违章纠违信息及事故信息数据库。

矿工基本信息包括矿工工号、姓名、性别、年龄、身份证号、文化程度、入矿时间、籍贯、单位、队别、班组、职务或工种、政治面目、违章时间、违章事由、违章级别、违章处罚情况、工伤时间、工伤简单经过、工伤事故类别、工伤伤别、纠违时间、纠违简单事由、合理化建议的时间、合理化建议的内容、其他奖励或处罚的情况、调动情况；

培训信息包括工号、单位、队别（班组）、姓名、职务（工种）、培训时间、培训地点、类别、积分、培训内容；

违章纠违信息包括纠违人单位、纠违人性别、违章人单位、违章人队别、队别施工工艺（包括回采、掘进、岩石、机运通等）、违章人班别、班长姓名、违章人、违章人职务、违章人政治面目、纠违时间、违章原因、违反条款、处罚金额、违章级别、违章类别、违章工序、违章工艺、纠违班次、违章人工龄、九种违章心态、是否签订承诺书、承诺书编号、承诺书应返还日期、是否按期返还、是否履行承诺、受考核原因、处罚金额、交现金违章条编号、违章积分扣分情况；

事故信息包括事故名称、事故坑井、事故单位、事故日期、事故时间、事故地点、事故队别、队别施工工艺、事故班组、班长姓名、事故类别、事故工艺、事故是否可导致死亡、事故原因、事故级别、事故追查时间、伤者姓名、伤者年龄、伤者性别、本工种年龄、伤害部位、文化程度、工种、事故经过、事故原因分析、事故措施、事故责任及处理意见、事故调查组成员等。

三、煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统的主要功能

煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统（如图2所示），包括安全培训信息管理模块、

图3煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统主界面图

图2 煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统功能组成图违章及纠违管理信息模块、安全档案信息模块、统计分析模块、联动预警模块、基础信息管理模块和人员及用户管理模块。系统主界面如图3所示。

1.安全培训信息管理功能模块：针对“三违”信息及煤矿日常培训需要，进行安全培训，培训信息采集及员工单次培训积分计算，主要包括培训计划信息、日常培训信息、培训补考信息、参加培训情况信息、师徒培训积分信息、月出勤积分信息等。

2.违章及纠违信息管理模块：主要实现的功能是对“三违”的追踪、纠违及违章扣分等信息的采集、查询、计算。包括职能部门纠违查询、安监站纠违章查询、副总以上领导纠违查询、“三违”信息管理、违章扣分信息管理等。

3.安全档案管理模块：建立全矿员工的安全档案，方便其查询、管理员工的个人信息、违章、纠违以及奖惩情况等。

4.统计分析功能模块：按照月、季、半年、年度、职务、工种、部门等对安全培训信息及违章纠违信息进行统计分析，考核标准制定及管理、员工培训工资、积分未达标人员原因分析等。

5.基础信息管理模块：管理违章类型、培训类型、违章心态、部门、队班等信息。

6.人员及用户管理模块：人员信息上传、下载、查询，用户及权限管理、新员工发卡、培训射频卡管理等。

7.安全行为联动预警模块：将安全生产纠违与培训考勤进行关联，若员工在井下一线从事生产过程中出现违章，此系统将统计汇总其违章总积分，当其达到自身对应的违章积分标准分时，及时对违章职工进行针对性的安全培训，培训合格后才能继续从事井下一线生产工作。培训系统与考勤、人员定位系统实现联网共享信息，对培训未合格人员及“三违”人员通过网页、坑口大屏幕及射频卡震动实现告警提醒，甚至限制其下井作业并提示参与安全培训等。

四、系统应用情况及效果

煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统结合北京昊华能源公司木城涧煤矿的实际需要研发，2012年11月基于木城涧煤矿局域网在其下属的木坑、千坑、大台等三个坑井投入正常运行，实现了7000多名职工在6处固定培训场所和30余处非固定培训场所的安全培训、考勤以及安全警示的统一联网管理。

通过全员刷卡签到、签退的方式和实时数据库的建立，系统统计分析告警等功能的完善，有效提升了安全培训计划的科学性、培训考勤考核过程的规范化和严谨性、培训场所和对象的完整统一性、培训内容的针对性，提高了职工安全培训的质量和效率。

将“三违”的发现、治理纳入系统，实现了“三违”逐条跟踪，对“三违”人员进行针对性的安全培训，提高了职工综合素质和矿山“三违”治理能力，有效地避免了“三违”通知单丢失、整改不及时、治理超期、整改过的“三违”长期未验收消除等现象的发生。

将安全培训、隐患排查和人员定位管理等信息系统联网，解决了以往系统间存在的“信息孤岛”问题，抓住各系统业务流程间有关安全行为的内在信息联系，实现“三违”管理、安全培训及安全预警等系统的统一联动，真正提升了煤矿的安全基础管理能力，从而提高煤矿安全管理的科学性和有效性，达到了超前防范，保障煤矿安全生产和可持续发展的目的。

（作者单位：中国矿业大学（北京）管理学院，北京昊华能源公司木城涧煤矿）

（责任编辑：古伟锋）