文/常中昱

以身作则树形象掷地有声抓落实
——潞安集团常村煤矿落实中央“八项规定”精神纪实

文/常中昱

山西潞安矿业集团有限责任公司常村煤矿坚持以问题为导向，以发现和解决问题为抓手，用踏石留印、抓铁有痕的坚韧力度，完善细则，健全机制，强化监督，敢于亮剑，将“庸、懒、散、奢”作为重点，动真碰硬解决问题，着力改进文风、会风、学风，狠抓干部作风转变，遏制铺张浪费现象，不折不扣落实好中央“八项规定”，为推动品牌化新常村建设传递了正思维、引领了正风气、树立了正导向、汇聚了正能量、产生了正效应，营造了风清气正的工作环境。

入脑入心，传递正思维

“领会精神、贯彻执行”贵在让“八项规定”在广大党员干部和群众中入耳、入脑、入心，通过层层传递，才能真正生根、开花、结果，为当前和今后的发展营造一个好的环境、好的氛围、好的风气。只有坚持原原本本地学，老老实实、认认真真地通读文件和领导讲话，力求准确把握科学内涵、精神实质和根本要求，力求学深学透、入脑入心，才能牢牢把握正思维这个主阵地。

常村煤矿立足现有资源，拓展思维阵地，通过两级中心组、环节干部会、周五学习日等时机，组织全矿领导干部，系统学习了习近平总书记的重要批示精神和“八项规定”具体要求，认真学习了新一届中央领导对反腐的要求，并在全矿干部环节会上从工作作风、会风、文风、厉行勤俭节约和反对铺张浪费等方面提出了明确要求。开展了“纠四风”树“三风”征文、征画、征歌“三征”活动，对廉洁教育基地进行了修整完善，分批组织全矿各级干部走进教育基地，接受心灵洗礼。此外，还充分发挥广播、电视、报纸、网络等媒体作用，开辟专题、专版、专栏深入宣传，尤其是利用手机报方便、快捷、灵活、覆盖面广的特点，加大改变工作作风，落实“八项规定”内容宣传，为“八项规定”的贯彻落实占领了主阵地。

率先垂范，引领正风气

古语云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”率先垂范是一种无言的要求、无声的号召，能潜移默化地感染和带动干群见贤思齐、上行下效。领导干部和机关是企业全面建设的领导者和组织者，也是企业作风建设的实践者和示范者，能不能以身作则、率先垂范，对单位风气建设起着至关重要的作用。

常村煤矿党委要求各级领导干部必须要做落实“八项规定”的表率和先锋，一级抓一级、一级带一级，一级做给一级看，自上而下逐级形成榜样，发挥好先治先严的表率。结合实际，立说立行，制订下发了《常村煤矿改进工作作风，密切联系群众的实施办法》，并本着便于落实、便于监督、便于操作、便于考核的原则，将“八项规定”分解为“三十条”具体落实规定，使规定更加具体化、实操化。建立了《改进工作作风领导班子成员联系点制度》，带头深入基层一线调查研究，查实情、动实招、办实事、求实效。下发“纠四风”调查问卷，了解干部作风，查找问题积弊，形成了“矿风、机关作风、队风”的“三风”建设长效机制。

严于律己，树立正导向

去繁求简是真本色，有正磁场才会有大效应。删繁就简方能轻装上阵，轻车简从便可直达民意。为此，常村煤矿各级干部“从我开刀”抓起，拓展正磁场，得到了全矿职工群众的一致好评。

一是通过每日八自问，一周一自省，推行了干部自问管理机制。创新开展了电视问政，改变工作作风，堵塞管理漏洞，提高服务水平；开展副队级以上干部岗位廉洁承诺活动，建立源头防腐预警机制，收集各级干部自查自纠报告612篇。

二是积极拓宽信息渠道，开通了矿长、书记热线、纪委书记热线、意见箱、网络舆情、基层信息员“五条”信息渠道，全方位、立体式倾听民声，收集民意，并对各级领导干部作风建设进行监督。

三是下发“关于在全矿开展‘厉行节约、反对浪费’活动的通知”。开展了文明用餐、光盘行动活动，降低招待用餐标准，严控公车管理，按标配备办公用品，严格运行婚嫁事宜联动机制，减少事务性活动。

整章建制，汇聚正能量

实践证明，作风建设单纯靠思想改造和政治运动不行，只有发挥好机制的作用，才能保证作风建设的持续健康发展。常村煤矿从整章建制入手，汇聚方方面面的正能量。制定了《改进工作作风领导班子成员联系点制度》《矿长、书记热线回复制度》《三走近、三贴近工作制度》《干部自问管理工作机制》《党员领导干部隐患排查机制》《会议召开管理办法》《关于规范领导干部事务性活动的通知》《领导干部差旅管理制度》等多项规定，通过制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的严执行、强约束、严管理，使“八项规定”在矿井得以全面贯彻，为品牌化新常村建设汇聚了正能量。

监督问责，产生正效应

党员干部只有自觉接受监督，才能增强责任意识，端正为民服务的作风；才能严于律己，清正廉洁，防止“八项规定”走过场、走形式、走极端。

常村煤矿充分发挥各方面的监督作用，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，形成了上下结合、内外连接、横向到边、纵向到底的监督问责体系，对落实“八项规定”情况进行全方位的监督，真正让贪污腐败者无法坐安、弄虚作假者无处遁形、投机取巧者无隙可乘，为矿井发展产生了正效应。

矿井成立了由纪委牵头，党办、矿办、组织部、劳资科和矿电视台参与的工作作风督查组，每月两次，对全矿各单位关于“改进工作作风、密切联系群众三十条规定”、“厉行节约、反对浪费通知”“五不准”规定落实情况进行督查，并加强监督问责力度，违纪人员均做出由纪委组织约谈，大会通报，与其所在支部绩效考核，与本人廉洁责任抵押挂钩考核等相关处理。

“八项规定”自颁布实施以来,在常村煤矿上下掀起了一股清风,产生了巨大的正效应。与2012年同期相比，2013年1至11月份，会议数量同比减少45%，会议时间同比缩短了55%；会议发生费用同比减少78万元；各单位检查率和接待率同比下降70%；行政、党委发文数量同比减少11%、14%，文稿字数同比减少20%；招待费用同比减少10.3万元。

（作者单位：潞安矿业集团有限责任公司常村煤矿）

（责任编辑：周琼）