●张贵硕

严格程序把关口 多措并举纳贤才

●张贵硕

2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革，2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位，认真贯彻落实总部和海军指示要求，积极探索科学的文职人员招聘模式，确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路，坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则，严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口，有效确保了文职人员的招聘质量。

一、加强组织领导，搞好顶层设计，铺好招聘面试的“奠基石”。一是坚持通盘筹划。把文职人员招聘工作摆在重要位置，纳入党委议事日程，纳入人才建设全局，通盘筹划，统筹建设，为面试工作顺利开展奠定坚实基础。二是健全管理机构。成立文职人员招聘面试工作领导小组，由政治部主任担任组长，下设考场办公室，由相关业务部门领导担任成员。办公室工作由干部部门牵头，各部门共同参与、密切配合、齐抓共管，高标准做好各项准备工作。三是科学拟制方案。按照结构化面试要求，在充分听取用人单位意见的基础上，统一制定工作计划和实施方案，细化考官遴选、试题命制、组织程序和监督检查等工作环节，明确时间安排、考核方式、专业分组和考场地点等具体内容。

二、提高政策水平，强化服务理念，搭建聘用双方的“连心桥”。一是组织业务培训。严密组织工作人员业务培训，采取个人自学、集中学习等方式，逐条逐款学习《文职人员条例》和相关配套政策，使工作人员掌握招聘面试政策、了解招聘面试方法、熟悉招聘面试程序；采取研讨交流、专题培训等方式，预想面试实施过程中可能遇到的问题和突发情况，研究解决办法，制定应急预案。二是明确职责分工。组织召开相关业务部门协调会，明确各自职责、细化分工，强调通力协作，切实做好整个面试过程中的沟通协调、考场警戒、医疗卫生等服务保障工作。三是强调窗口意识。工作人员作为对外窗口，始终坚持换位思考，设身处地从应聘者的角度出发，耐心细致地做好政策咨询和答疑解惑。公开办公电话、工作人员手机、电子邮箱和QQ号码，与应聘人员加强沟通，帮助解决应聘过程中的实际问题，拉近聘用双方距离。

三、坚持秉公选贤，从严审查把关，树立百里挑一的“标杆尺”。一是严把思想政治关。坚持把应聘者的思想政治素质放在首位，采取深入学校家庭走访、查阅档案等方法，多方面了解应聘者的思想政治表现，坚决不把那些思想政治素质不高、作风不好、应聘动机不纯的人招聘进来。二是严把审查体检关。指派专人对应聘人员的基本情况、身份证明、学历学位、专业资格等各类证明材料进行审核，留存相关复印件。按照总部有关规定明确体检时间、体检项目和体检标准。纪检干事和考场联络员全程监督体检过程，防止冒名顶替、暗箱操作等现象。三是严把公示监督关。严格按照条件标准，坚持一把尺子量长短，不分亲疏远近，不搞内外有别。对应聘人员的资格审查和体检结果等情况，一律在网上进行公示。设立举报箱、举报电话，接受群众监督。通过公开透明，克服了人为因素干扰，确保了公平公正。

四、严格程序规范，精心筹划部署，绘制组织实施的“流程图”。一是从严选拔考官。干部处会同相关业务部门，多次召开协调会，反复研究讨论，从具有中高级专业技术职务的专家和机关业务部门的工作人员中，择优选拔推荐了一批政治过硬、基础扎实、专业精湛、经验丰富、作风优良的面试考官。二是严密组织实施。注重面试考场的人性化设置，避免因布局生硬而导致应聘人员过分紧张。面试时，由应聘人员当场随机抽取试题，考官根据其抽取试题进行提问。结合专业情况和岗位特点，有针对性地进行试讲、实操和场地测试，更加全面系统地考核应聘人员的动手能力和专业素质。三是客观评定成绩。同一专业应聘人员面试后，由主考官组织综合评议，结合应聘人员年龄、学历以及发展潜力和招聘岗位需要等进行综合衡量，按照面试评分表内容以无记名方式逐人、逐项评分后，由计分员在纪律检查员的监督下汇总统计，有效确保了面试成绩公平合理、客观公正。