□ 文/王喜良 张胜华

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随着我国改革开放的持续深入、社会的进步、经济的发展、物质的丰富、信息的通畅，人们的世界观、人生观、价值观等发生较大的变化，对物质精神文化需求日趋多元化。就新疆油田公司（以下简称“公司”）来说，部分员工对工作和生活压力的承受能力较为有限、对社会上形形色色的人和事认识模糊、对来自各种思潮和利益诱惑的抵御力不强，思想波动较大，容易产生消极情绪。这就需要我们在实效性方面下功夫。

在思想政治工作的合力形成上下功夫

集团公司出台的《思想政治保障体系建设的意见》，全面总结了中国石油新时期党建、思想政治工作“十大亮点工作”，并把思想政治工作上升到建立健全保障体系的高度；出台的《基层党建工作条例》，对基层党建的目标、任务、方法等进行了明确，提出了要求，规范了操作。公司坚持每月召开党群工作例会等等，这些都体现了上级党组织对思想政治工作的高度重视。然而，到了基层，这种重视度就“大打折扣”了，时常会出现“会上讲得重要，传达时次要，落实中不要”的现象，思想政治工作一些好的活动、好的做法、好的措施，越到基层越衰竭，不能完全落实到班组和员工。思想政治工作与其它工作一样，要做好必须形成上下联动、左右协调、全员参与的合力与气氛。如果只有上级的号召和安排，没有基层的响应和落实；只有一级一级的要求，没有全员的参与行动；只有埋头做工作，没有达到预想的效果，那再好的策划安排、再好的方法措施，也只能是“瞎折腾”、“白忙活”。

在思想政治工作的观念转变上下功夫

思想政治工作的优势和传统到任何时候都不能轻视、不能削弱、更不能丢掉。相反，越是搞改革发展，越是抓安全生产，越要注重这种优势和传统的作用发挥。上世纪90年代以来，公司几次重大改革的成功、企业管理的进步、综合实力的提升、安定团结局面的稳固和发展，思想政治工作功不可没。但是，思想政治工作在“传承中求突破，加强中求改进”方面还有些“欠账”，特别基层单位“重生产，轻政工”的观念始终没有得到根本改变，思想政治工作在新的机遇与挑战面前效果不明显，很多基层干部都发出“队伍越来越难带”的感叹。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，改变“思想政治工作不直接产生经济效益”的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心—

思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量；坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基本原则，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，坚持做好一人一事的思想政治工作，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，在公司上下形成良好的思想政治工作氛围。

在思想政治工作的内容创新上下功夫

思想政治工作在内容上要敢于突破“条条框框”、“规规矩矩”的“枷锁”，尽量避免空洞无物、形式主义、教条主义的东西。凡是有利于推动各项工作，有利于团结员工，有利于员工发展，有利于凝心聚力的“说、教、看、干”，都应该是思想政治的工作内容；要紧紧围绕公司工作实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容，把思想政治工作“虚功”实做，务求实效；要抓住思想政治工作中“情、理、法”几个关键点，脱掉“俗气”，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”；要在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，大力弘扬大庆精神、铁人精神、新铁人精神和公司的企业精神。另外，要把“一级做给一级看，一级带着一级干”优良作风，作为思想政治工作的重要内容加以深化和延续。在实际工作中，员工更多地不是“听你怎么说”，而是“看你怎么做”，各级领导干部和基层的管理者的身体力行就是最有说服力的思想政治工作。公司这两年开展的两级领导干部“下基层，上现场”和两级机关上“现场跟班作业”活动，就是思想政治工作在内容上的充实，形式上的创新，收到了良好的效果。

在思想政治工作的方法创新上下功夫

任何事情的成功，方式方法很重要。方法对路了，不但做起来顺势、顺手、顺利，而且容易达到预期的效果。公司在新形势下的思想政治工作，还需要在方式方法方面下功夫。

一是应由单向性向多向性拓展。思想政治工作不仅仅是党群部门的事情，安全生产也罢，经营管理也罢，每项工作必需做到“思想先行”，要形成各部门的多向合力，思想认识到位了，行动才能统一。要进一步加强网络的运用，应建立思想政治工作调研、信息传递、沟通共享网络，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的有效平台，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

二是应由偏重灌输向注重渗透拓展。现在员工的思想自主心理很强，特别是青年员工，思想活跃、个性张扬，“我的事情我做主”意识较强。传统的“灌输式”思想教育工作往往是“事倍功半”，因此，要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到各项工作活动中，渗透到员工的生活中，渗透到员工的亲朋中。

三是应由重点覆盖向全面覆盖拓展。公司以往的思想政治工作，给人的感觉好像是重点倾向党员干部的教育。思想政治工作出现了一些“盲区”，顾此失彼，于是一般操作员工的违反劳动纪律、综合治安治理事件、越级上访等不稳定问题时有出现。因此，我们的思想政治工作要在覆盖面上下功夫，要做到“横向到边全涵盖，纵向到底无空挡”，力求覆盖到方方面面的工作和不同的群体。

四是应把思想教育和物质精神的关怀结合起来。公司一切工作的出发点和落脚点，就是为全体员工的价值体现打造平台，使大家的归属感、成就感、责任感更强烈一些；在公司工作更舒心一点、收入更高一点、日子过得更好一点。如果我们的工作没有使员工得到实实在在的实惠，任凭你说得天花乱坠，员工都会认为公司大会小会上所讲的都是空话、套话、大话，没人会信。思想政治工作要把“切实帮助员工解决各种实际困难和问题”放到首位，要在安全生产、经济效益、公司发展未来等员工普遍关心的重点、难点和热点工作上多做让员工“看得见、摸得着、感受到”的好事实事。

在思想政治工作的机制创新上下功夫

思想政治工作不是年初下个安排工作的通知文件，年底进行一下总结就可以万事大吉的事情，而是一个无时无刻不伴随在各项工作、各个层面、各个角落的一个系统的工作。做好新形势下的思想政治工作，还必需在机制制度上下功夫。

一是建立健全齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作时时处处有人管，有人做。应该探讨建立起一个“以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，全员共同参与”的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、共干齐抓、多管齐下的立体式的组织领导体系。

二是思想政治工作机构设置要科学化，应有明确的责任机制，做到各方面分工协调。克服“好事抢着干、麻烦事没人干；平常无事干、有事找不到人干”的不良现象，杜绝工作的“盲区”和“重叠”；脱离中心工作的思想政治工作是没有多大意义的，所以，机制设置要注重与公司中心任务融为一体，紧密衔接，切忌搞两张皮。

三是建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育要转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意。灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不能想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。

总之，思想政治工作说到底就是“做人的工作”，要始终坚持“以人为本”工作原则。只要在观念、内容、方式方法、制度机制上肯下功夫，做实做细一多（多做理顺员工思想情绪的工作）、二以（以理服人、以情感人）、抓三（抓住情、理、法几个关键点），保四（保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”），就一定能增强思想政治工作的实效性。