张伟，武汉理工大学体育部，湖北武汉430070

付艳，华中科技大学工业工程，湖北武汉430074

彭汉艳，华中科技大学教育科学院，湖北武汉430074

残疾人职业动机影响因素研究

张伟，武汉理工大学体育部，湖北武汉430070

付艳，华中科技大学工业工程，湖北武汉430074

彭汉艳，华中科技大学教育科学院，湖北武汉430074

本研究尝试探索残疾人自我效能感与职业动机间的关系。首先编制了适合残疾人的《残疾人职业动机量表》以及《残疾人操作自我效能感量表》。基于相关性分析，发现残疾类别和残疾等级通过自我效能感间接影响职业动机。基于实证研究，构建了残疾等级、残疾类别、自我效能感为影响因子的职业动机预测模型。基于样本验证，证实了残疾人自我效能与职业动机之间的显著关系，此种研究对探索残疾人职业心理有着重要意义。

自我效能感;职业动机;残疾人

一、问题提出:残疾人自我认知的可能

根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据推算，全国共有8296多万残疾人，占全国总人口的比例约为6．34%。对于残疾人来说，他们作为社会的弱势群体，正是由于某些方面的不健全，引起生理、心理等各方面的问题，影响了他们的就业和生活。对于这个弱势群体来说，参加工作是他们改善生活状况、提高社会地位、参与社会的基础，是实现其人生价值的关键。首先，残疾人在人类文明中仍然是社会发展的助推器，就业使得残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，可以解除近两亿残疾人亲属的后顾之忧。就业是就业者及其亲属基本费用的主要来源，拥有一份稳定的收入，意味着残疾人及其亲属能够过上正常的生活其经济地位及社会地位将会有很大的提高。再则，残疾人充分就业可保证稳定的经济收入，有助于形成其社会认同感。充分就业为残疾人提供平等的社会交流机会，消除，残疾人在价值观念及行为规范上与社会的隔离。只有这样才助于增进社会合作，促进社会整合，实现社会的安全运行与和谐健康发展。但是，由于身体功能的不健全、社会的歧视导致残疾人对自身能力估计不足，严重影响职业的选择，因此，探索残疾人对自身能力的自我认知对残疾人选择恰当的职业尤为重要。基于此，本文着重于探究残疾人职业动机与自我效能感的关系。

二、文献回顾:残疾人自我效能研究的现状

自我效能感是个体对自身控制生活事件以及活动水平的控制能力的感知。自我效能受五个方面因素的影响:生理状态、情绪状态、社会舆论、间接经验以及直接经验［1］［2］。五个方面对自我效能的影响不一，如积极的情绪增强自我效能感而消极的情绪则会降低自我效能感。上述五个因素一般是综合作用于自我效能感其影响程度视具体情况而定［3］［4］。有关自我效能感的研究多见于教育、人力资源管理等领域。周勇等在教学方面的实证研究指出:学生自我效能感对英语、阅读的学习成绩影响较大，而对数学的影响较少［5］。Dweck等人指出:自我效能感高的老师教学质量高于自我效能感低的老师［6］。Mayo对组织内部的管理人员的自我效能感进行实证研究，发现自我效能感与工作绩效呈正向效应［7］。针对择业动机与自我效能感方面的研究多集中于对大学生或者特定职业者的研究［8］［9］［10］。针对残疾人自我效能感的研究多有关日常生活和学习［11］［12］，鲜有对残疾人就业的自我效能感进行研究。本文从残疾人自我效能感有效测量出发，研究残疾人自我效能感与职业动机的关系，并构建定量的关系模型。

三、研究方法:残疾人职业动机问卷设计的路径

依据文献设计开放式残疾人职业动机问卷，收集数据，验证残疾人职业动机问卷的效度和信度，构建自我效能对职业动机的作用模型。

(一)研究步骤

依据文献设计开放式残疾人职业动机问卷、在Schwarzer编制的GSES基础上设计了残疾人操作自我效能量表对被试进行施测，对施测结果进行探索性因素分析，验证残疾人职业动机问卷的效度和信度，残疾人操作自我效能量表的信度和效度，进行因素回归分析，构建自我效能对职业动机的作用模型［13］。

(二)样本描述

本文选择湖北省五家福利工厂的听力语言残疾人群(聋哑人)和肢体残疾人群作为被试。本调查的采样样本的等级为3级与4级;工作岗位以手工操作为例。

(三)问卷设计

1．残疾人自我效能感量表

我效能感通常被很多学者认为是一个特定领域的感念。Schunk等认为自我效能感具有情境性特征，需采用微分析方法(micro analytic level)［14］。Schwarzer编制了一般自我效能感量表(General Self Efficacy Scale，GSES，以下简称GSES)，着重描述个体挑战新环境和新事物的自信心［14］。这个自我效能感量表包括10个测量项，每一项1—4个等级，登记越高代表自我效能感高。王才康等人对量表进行了中文修订，信效度分析的结果显示量表具有良好的信度，内部一致性系数为0．8以上，中文版各项的相关度在0．60以上［15］。本研究用此量表用来测量所有被试的一般自我效能感。

特殊自我效能感量表相对于一般自我效能感来说，针对具体领域相关，更有针对性，加入了任务场景，因此具有更好的绩效预测能力。Bandura提出了特殊自我效能感的三个特征即幅度、强度、普遍性，并指出量表编写应根据特定领域知识和功能，制定量表内容，并根据任务难度水平，编辑自我效能感的等级水平［1］。Lee等做了进一步的补充，提出自我效能多维度的混合测量理念，丰富了Bandura自我效能感的内涵［16］;魏源根按照幅度、强度和普遍性编制了学习的自我效能感量表，但并不能很好兼顾这三个维度［17］。

本研究即遵循这一原则进行特殊自我效能感量表的编制。对于被试特殊自我效能感的测量，借鉴中国残疾人联合会制定的《残疾人活动和参与评定量表》，结合实地调研获得的残疾人的工作特点，对语言沟通;身体移动;社会交往维度;生活活动;社会参与5个方面问题进行了问卷设计。

2．残疾人职业动机量表

Day等人根据London的三维度理论编制了《职业动机问卷》。全量表共含27个项目，职业洞察含8项，职业认同含6项，职业活力含13项［18］。本研究在此基础上，根据与调查相关信息，设计了残疾人的职业动机量表。本量表包含30问题项，采用5个等级水平量纲。通过对初始问卷进行因子分析，以及信效度检验，提出高相似度的问题项，形成20个问题项的残疾人职业动机量表。

四、结果分析

(一)《残疾人职业动机量表》信度与效度验证

将《残疾人职业动机调查量表》的问卷进行主成分分析。依据分析的结果，删除贡献率较低的题项，将问卷简化为20个问题项，方差解释率为60%以上。该问卷的信度采用的是Cronbach's Alpha系数作为评价指标，4个因子的内部一致性系数均在0．7～0．8之间，总量表的内部致性系数达到0．9。量表的的结构效度分析采用皮尔逊相关系数分析(Pearson Correlation)，计算各因子间的相关系数、各因子与总分之间的相关系数，见表1:

表1 职业动机量表各因子与总量表的相关分析矩阵(N=147)

(二)《残疾人特殊自我效能感量表》的信度效度分析

表2显示，5项个因子的内部一致性系数均在0．7～0．8，内部一致性系数达到0．9。

表2 操作自我效能感量表的信度

表3指出，特殊自我效能感各因子与与问卷结构具有较好相似性，均高于各因子之间的相关性。说明本量表具有较好的效度。

表3 操作自我效能感的结构效度(N=147)

(三)因素路径图分析

本研究分别建立了残疾等级、残疾类别、一般自我效能感以及特殊自我效能感与职业动机间的相关度分析，通过如图1的路径分析图，发现这四个变量对职业动机的预测精度在60%左右。

图1 因素的路径分析图

如图1所示，残疾类别及等级对职业动机并不产生直接影响，分别通过一般及特殊自我效能感对职业动机产生影响。特殊自我效能感作为中间变量，影响作用更大，说明研究自我效能感是研究残疾类别及等级对职业动机影响的关键要素。

采用Amos16．0对采集的数据进行分析，结果显示模型的自由度为1，卡方检验值为10．7，显著水平达到0．001。通过回归分析，建立上述四个要素与职业动机间的回归模型，其参数如下表4所示。

表4 标准化回归系数表

对各路径的总影响系数进行标准化处理，发现残疾等级对职业动机的总影响稍高于残疾类别，特殊自我效能感的影响明显高于一般自我效能感及残疾类别与等级，如表5所示。

表5 标准化总影响系数

(四)路径模型方程的建立与检验

基于上述的相关性分析，本研究拟合出职业动机与残疾等级、残疾类别、一般自我效能感以及特殊自我效能感的关系模型。

其中，y为职业动机为应变量，x1为残疾等级，x2为残疾类别，x3为一般自我效能感x4为特殊自我效能感。

为验证模型的预测精度，通过随机抽样，对回归模型进行验证，误差分析的结果均小于0．1。抽样结果如表6所示。

表6 模型抽样验证表

五、讨论与结语

本研究中残疾人一般自我效能感、操作自我效能感以及职业动机呈显著正相关，这正好与前人对正常人的研究较高的一致性［11］。本研究中，残疾人操作自我效能感作为一种针对残疾人手工操作的特定自我效能感，与职业动机有较高的相关性，与前人的研究相似［8，13］。本研究受限于研究采样的样本的来源，从人口分布上，残疾类别仅采用了听力语言残疾、肢体残疾两类，这可能造成残疾人群的操作自我效能感在理解和交流维度以及工作中身体移动维度出现一定显著性差异。

本文在深度访谈和文献研究的基础上，以手工作业的残疾人作为研究对象，设计了残疾人一般自我效能感量表、特殊(操作)自我效能感量表及残疾人职业动机量表，基于147个样本验证了量表信度和结构效度。同时，本文构建了残疾人操作自我效能与职业动机的路径关系图，证实了残疾人一般自我效能感、特殊自我效能感与职业动机存在显著性相关，指出有关自我效能感的研究对残疾人职业动机及其他职业心理具有重要作用。通过回归分析建立的职业动机因素模型也具有较好的预测性。

本研究拟合出的残疾等级、残疾类别与自我效能感及职业动机间的回归分析，建立了一个残疾人自我效能感对职业动机的影响范式，对促进和引导残疾人就业具有积极的作用。探索残疾人职业心理，促进残疾人职业自信心的建立，有助于促发残疾人有效的职业动机。

同时，本研究有关自我效能感和职业动机关系研究的结果表明:从个体来讲，需要对残疾人日常生活参与度进行全方位加强，在政策层面通过各类形式的培训和岗位安置增强了残疾人就业信心，增强其自我效能感，有助于促进其积极就业;更重要的加强残疾人就业的人文环境建设，鼓励残疾人融入集体工作的大环境，建立良好的职业心理。如此，才能从根本上增加残疾人自身就业的砝码，从根本提升残疾人的职业信心。

参考文献:

［1］Bandura．A．．“Self－efficacy mechanism in human agency”，American Psychology，1982，37，(2):122－147．

［2］GistM．E．＆Mitchell T．R．．“Self－Efficacy:A Theoretical Analysis of Its Determinants and Ability”，Academy of Management Review，1992(17):183－211．

［3］Wood R．E＆Bandu R．A．．Mechanisms Governing Organizational Performance in Complex decision Making Environments，N Y:Prentice Hall Press，1990．

［4］张鼎昆、方俐洛、凌文辁:《自我效能感的理论及研究现状》，载《心理学动态》1999年第1期。

［5］周勇、董奇:《学习动机、归因、自我效能感与学习自我监控学习行为的关系研究》，载《心理发展与教育》1994年第3期。

［6］Dweck，C．S．，＆Leggett E．L．．“A Social－cognitive Approach to Motivation and Personality”，Psychological Review，1988，95．

［7］Mayo，M．，＆Pastor，J．C．，＆Meindl，J．R．．“The effects of group heterogeneity on the self－perceived efficacy of leaders”，Group Leadership Quarterly，1996，7 (2)．

［8］燕梅:《大学生择业效能感的研究》，上海:上海师范大学硕士生学位论文2004年版。

［9］瞿林:《培训师自我效能感量表的编制和结构探索》，上海:华东师范大学硕士学位论文2006年版。

［10］丛庆等:《大学生员工的一般自我效能感对其工作满意度、工作绩效影响的实证研究》，载《成都大学学报》2008年第2期。

［11］任光圆:《176名视功能损害眼病患者生存质量与自我效能感研究》，载《中国全科医学》2004年第20期。

［12］杨静:《潍坊市视障与听障中学生体育学习成败归因取向及自我效能感关系的调查与分析研究》，上海:华东师范大学硕士生学位论文2008年版。

［13］Schwarzer，R．，＆Aristi，B．．“Optimistic self beliefs: Assessment of general perceived self efficacy in thirteen cultures”，World Psychology，1997，3(1－2)．

［14］Schunk，D．H．．“Introduction to the Special Section on Motivation and Efficacy”，Journal of Educational Psychology，1996，82(1)．

［15］王才康、胡中锋、刘勇:《一般自我效能感量表的信度和效度研究》，载《应用心理》2001年第1期。

［16］Lee，C．，Ashford，S．J．，＆Bobko，P．．“Interactive effects of‘Type a’and perceived control on worker performance，satisfaction，and somatic complains”，Academy of Management Journal，1990，33:870－881．

［18］魏源:《体育专业大学生学习自我效能感的测量研究》，载《北京体育大学学报》2005年第2期。

［19］Day，R．Allen，T．D．．“The relationship between Career motivation and self－efficacy with Protégécareer success”，Journal of Vocational Behavior，2004，64．

责任编辑 余言

Study on the Relationship Between Self-efficacy and Occupational Motivation of the Handicapped

ZHANGWei，FU Yan，PENG Han-yan
(Department of P．E，Wuhan University of Technology，Wuhan 430070，China)

This study is to explore the relationship between self-efficacy and occupationalmotivation．It firstly designed the handicapped occupational motivation questionnaire and the questionnaire for the handicapped self-efficacy reflection questionnaire．Based on relational analysis，a significant relationship was found between self-efficacy and occupationalmotivation．Based on the route analysis，it is found that there is great significance in the relation between handicapped level，type，self-efficacy and the occupational motivation．The study finally built amodel in which the occupationalmotivation is dependent variable and disability type，level and self-efficacy is the independent variable．The sample shows the variance is less than 0．1．

self-efficacy;occupationalmotivation;the handicapped

book=118,ebook=228

张伟(1973－)，男，河南西峡人，武汉理工大学体育部讲师，研究方向为体育教育与心理学;付艳(1977－)，女，湖北钟祥人，华中科技大学机械学院讲师，研究方向为人力资源管理;彭汉艳(1983－)，女，湖北武汉人，华中科技大学教育科学院硕士生，研究方向为人力资源管理。

2012-06-10

C913．68

A

1671-7023(2012)05-0118-04