陈志

（中国辐射防护研究院，山西太原030006）

对科研院所文化建设的思考

陈志

（中国辐射防护研究院，山西太原030006）

科研院所文化是科研事业的核心动力和活的灵魂。加强科研院所文化建设，一要充分认识新形势下院所文化建设的重要性，建立健全科学有效的工作运行机制；二要以适时选好载体为切入点，增强院所文化建设工作的针对性和实效性；三要坚持院所文化建设与思想政治工作相结合，确保院所文化“内化于心，外化于行”。

科研院所；文化建设；重要性；针对性；实效性

作为中国特色社会主义文化的一个重要部分，企业文化建设孕育企业发展的“精、气、神”，为企业发展提供“软实力”。同企业文化一样，科研事业单位孕育而生的院所文化是长期科研实践中创新精神、奋进理念、环境氛围、运行规范和优良员工素质及崇高人生价值观的集大成，是科研事业的核心动力和活的灵魂。如何充实和完善院所文化建设内涵，切实增强其与中心工作的结合度，不断巩固和促进院所文化建设的持续深入，是我们面临的一项新课题。

一、充分认识新形势下院所文化建设的重要性，建立健全科学有效的工作运行机制

科研事业单位的科研生产不同于一般的简单产品生产，它是以人本知识、技术为核心的综合性生产过程，具有鲜明的先进性、开放性、独特性和共同性。从理论上讲，院所文化是科研院所高层管理者为保证院所的生存与发展，根据科研生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为广大职工普遍接受的有关科研经营管理活动和职工行为规范的一整套价值观念准则。从现代意义上来说，院所文化不单指职工业余生活、文体娱乐活动，还包括院所精神、职业道德、院所形象等诸多方面，它渗透在科研生产、经营管理的各个方面，对院所发展起着举足轻重的作用。为此，科研院所应根据实际情况及时建立健全院所文化建设领导体制和工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责，以党支部为主阵地，群众组织为依托，各相关职能部门分工负责，干部职工广泛参与的党政工团齐抓共管的工作格局。

当前，科研院所要确立自己在市场竞争中的优势，首要的任务就是要有一套适应市场的精神和意识的充分准备，而院所的人文环境、职工的人文精神是院所的灵魂，是院所凝聚力的核心内涵，也正是院所能否健康、持久发展的动力。随着科研事业单位管理体制改革和收入分配体制改革的不断深入，势必会涉及到利益调整。在这样的环境中，科研院所只有培育出独具特色的院所精神，形成院所整体的价值观、道德观、行业标准，树立良好的院所形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，并以此统一职工的思想与行动，使院所的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐。

作为院所文化建设的组织者和实施者，必须以坚持正面宣传、弘扬院所正气、树立正确导向为根本，及时分析和掌握职工思想动态，本着依法依规、“小道理服从大道理”的原则，通过开展一系列文化塑造活动，让职工在围绕改革发展谈认识、找不足、定措施、比贡献中明白：不能满足于纵向比较、故步自封，必须牢固树立不进则退、小进也退的跨越赶超新理念，立足本职、放眼未来，敢于在创新中实现超越，敢于和强者争高下，向一流夺魁首，从而有效增强科研结构调整和体制机制改革的内在动力，实现以文化力量推进科研院所发展的目标。

二、应以适时选好载体为切入点，增强院所文化建设工作的针对性和实效性

文化建设不仅表现在已经取得的诸多荣誉，更重要的是，其通过文化渗入，夯实管理基础，增强科学发展共识，切实为我国经济建设提供强大的精神动力和思想组织保证。为此，科研院所应以适时选好载体为切入点，及时有效地开展各项创建活动。

一要深化干部职工对社会主义核心价值体系的认识，加强形势任务、政策法规宣传和职工明礼诚信教育，破除因循守旧和等靠要的思想障碍，进一步增强干部职工的忧患意识、创新意识和大局意识。

二要以高度的文化自觉、强烈的责任意识，认真总结提炼院所发展变化的文化内涵，培育充实新形势下院所文化的核心价值体系，引导广大干部职工树立新理念、展现新作为、塑造新形象，形成思想上求共识、感情上求共融、工作上求共进的文化氛围。

三要按照“围绕发展学、紧跟形势学、联系实际学、针对问题学”的要求，以中心组学习、共同研读、小组讨论、专题辅导等多种形式，大力开展“践行发展战略”主题教育和“读讲一本书”学习活动，有计划、有组织、有重点地积极创建学习型院所。

四要注重培育和树立先进典型，继续加大宣传力度，发挥先进人物的感召示范作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

五要从强化制度管理落实入手，认真开展管理提升活动，不断规范院所内部管理，加快推进管理方式的集约化、精细化转变，促进文化理念与管理的深度融合，以使院所工作步入“靠制度规范、靠机制保障”的良性轨道。

六要建立和完善院所文化建设与党建工作、宣传教育工作、精神文明建设的协调机制，通过制定发布《员工手册》、《院所文化建设评价标准体系》，更新完善职工文体活动设施，开展形式多样、健康向上的文化体育活动，使广大职工在参与中受教育、长知识、增才干，并进一步增强全体职工的凝聚力和向心力。

七要做好文化引领和文化融合工作。院所要按照“相互尊重、求同存异，兼收并蓄、融好融优，重在建设、循序渐进”的原则，积极稳妥地推进文化融合和文化系统建设，培育“安全人人有责，人人都是最后一道屏障”的安全文化，“保密责任重于泰山，国家利益高于一切”的保密文化等，从而逐步形成既规范统一、又别具特色的全方位的院所文化建设体系。

三、坚持院所文化建设与思想政治工作相结合，确保院所文化“内化于心，外化于行”

院所文化是思想政治工作与现代科研管理相结合的有效途径和重要载体。院所通过思想政治工作对职工进行以提高经济效益和职工素质为核心的思想道德教育，是培养“四有”职工、提高科研综合实力、动员和发动职工为院所当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。院所思想政治工作与文化建设的目的一致性和手段互补性使两者相辅相成、相得益彰，成为推动员工队伍素质提高和院所核心竞争力提升的重要力量。

在院所文化建设过程中，我们应挖掘、利用思想政治工作网络、教育体系等优势资源，充分利用报刊、网络、简报、板报等平台，加强对院所文化知识和理念的宣传教育，用党的路线方针政策教育引导员工树立正确的价值观。同时，通过思想政治工作中形成的行为规范和员工群体意识，浓缩出科研院所的制度文化和精神文化，以促进院所文化的形成与发展。我们在开展思想政治工作时，要把院所文化“以人为本”的观念和培养“四有”职工队伍结合起来，用人本观念创新传统思想政治工作的思维模式和方式方法。在这一过程中，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，从而形成有利于院所文化建设的思想政治环境。也唯有如此，我们才能把院所主流文化不断推向深入，落实到每个员工的岗位实践中。

总之，随着院所文化建设工作的不断拓展，院所文化建设必将从院所管理的边缘走向核心，其相应的工作内容、方法、措施也会在因势而变中有效促进院所宗旨、发展战略和院所精神的灌输，从而强化职工的向心力和忠诚度，让职工在潜移默化中树立一种“院兴我荣、院衰我耻”的责任感和使命感，达到自我管理、自我约束、提升院所核心竞争力的良好效果。

〔1〕贺军.加强和改进思想政治工作若干问题〔M〕.北京：中央文献出版社，2000.

〔2〕罗长海.企业文化学〔M〕.北京：中国人民大学出版社，1999.

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1009-1203（2012）06-0109-02

2012-10-19

陈志（1981-），男，山西高平人，中国辐射防护研究院政工师，党委工作部部长助理。

责任编辑 芳晔