刘焕荣

近闻某单位有位领导上任伊始对员工这样说：“今天，组织把我放到领导岗位上，是要我接过一副工作的担子，而不是送我一把当官的椅子。在今后的工作中，我一定不辜负组织重托，时刻把群众利益挂在心上，尽职尽责，为单位持续稳定和谐发展贡献自己的力量。” 笔者禁不住为此比喻击掌叫好。

职务，就是担子。每个领导干部走马上任，都应该时刻牢记自己的职责和使命，不辜负组织的重托和职工群众的期望，把担子挑起来，和大家一起推动单位的全面建设和发展，而不是想着如何躺在安乐椅上。

然而，也有个别人一旦晋升高一级职务，就像获得了一把高级的椅子。首先是屁股不愿离开椅子，不爱往下面跑了，与基层的同志接触也少了。即便是下基层，也是前呼后拥，浩浩荡荡，“坐着小车转，隔着玻璃看”，放不下架子，扑不下身子；再就是说话调子变了，官腔多了，处处以领导自居，居高临下，指手画脚，动辄发号施令，盛气凌人；还有就是看重待遇了，认为自己坐在这个位置上就应该享档次高的福利待遇，如车子、房子等等。这种看重椅子而轻视担子的作风，与其所担负的职责显然是相悖的。

过去人们常把工作比做“革命重担”，不无道理。一个企业管理者处在关键岗位上没有压力感、负重感，而只有舒适感，是不可能做好工作的。2008年5月12日，四川汶川发生大地震，66岁的国务院总理温家宝，辗转9次视察7地灾情，召开6次国务院抗震救灾指挥部会议，他用高效、迅速、果断的72小时为中国赢得了强震下拯危救困的宝贵时间，赢得广大人民群众的爱戴。领导干部的楷模孔繁森，两次进藏历时10载，他在别人坐在办公室椅子上忙于应酬的时候，跋山涉水深入全区98个乡镇的农家访贫问苦，实现了“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的豪迈誓言，也给每个领导干部树起了学习的榜样。

担子和椅子，虽一字之差，体现的却是两种不同的思想境界和情操。愿每位企业管理者面对新的职位时，多一些“担子意识”，少一些“椅子意识”，多深入基层，深入群众，为企业发展作出更大贡献。