石　晶

随着大学生就业压力的日益严峻,我们年轻的在校学生面临的不安全感和挫败感日渐突出。追究社会根源,埋怨资方苛刻,这些都无济于事。我们能够把握的是,在大学阶段除了做好相应的专业知识储备,还要切实做好进入社会的准备。不妨从以下四个方面入手:

一、积极面对,主动适应

抱怨社会不公,感叹生不逢时,对于憧憬美好未来的在校大学生是可以理解的。一味沉湎于怨天尤人就不应该了。与其责怪这个社会跟自己想要的不一样,倒不如努力去把握这个社会到底需要什么样的人才。我们很多年轻的在校大学生已经认识到了这一点,他们积极在课余寻找实习锻炼的机会,通过各种学习讲座不断做好下水游泳前的热身工作,这就是一种积极面对的态度。可是我们进入社会后往往会发现,现实常常事与愿违。我们在书店里看到的有关“职场新人的处世36计”“怎样管理你的上司”等等这些都跟实际工作大不相同。我们根本不知道错在哪里就被关进冰箱,因为我们甚至根本就没意识到自己犯错了。大量充斥市场的管理学、人际关系学的书籍、讲座在现实面前显得隔阂,是因为这些观念大多来自西方,相当程度上不符合中国国情。而中国社会是一个讲究职业伦理的社会,谦虚谨慎、慎始善终是每个年轻人应该牢记的教训。

二、认识自我,准确定位

有人说,近四百年来,我们吃亏在只知道自己不知道别人;近一百年来,我们吃亏在只知道别人不知道自己。知人者智,自知者明。要认识到自己即将作为新人进入职场,首先要放下从前的一切,不要动不动就想“我是重点本科毕业,你们是中专生”“你南开我武大”,这对自己是很不利的。从工作经验的角度而言,我们的确是职场新人,很多事情并不需要太强的专业功底,有机会做事之前先要学会做人。太过自我表现的人,得到的打击往往越多。所以不要动不动就把“我以为”、“我愿意”、“我负责”这样的话挂在嘴边,这样容易给人自以为是、不谦虚的感觉。抱着尊敬前辈和领导的心态,把任何工作都当成学习、锻炼和表现的机会,这样我们就会有源源不断的学习机会。调整好自己的心态:儿子尊重父亲,不是因为老子比儿子强,是因为没有他就没有我。部属尊重领导,不是因为官大一级压死人,是因为他们曾经经历过,现在舍得把锻炼、表现的机会让给我们。愉快地接受任何一项工作,因为做每件事都是学习和成长的机会。热心地承担打扫卫生、叫外卖送水等平常不屑为之的活儿,因为中国人都从细节看人。不要觉得有性格是个褒义词,包容绝对是一种境界。理清一些基本观念:没有绝对的公平,我们能做到的只是力求公正而已。西方的制度是自上而下遵守的,中国的制度是为基层而设定的。不要因此心存抵触。

三、发挥作用,赢得重视

中国的领导对年轻人都是视才而教的。你懂得三分,就给你三分表现的机会;你懂得七分,就再给你七分学习的机会;你什么都不懂还自以为是,就让你知道什么叫天高地厚。不要指望一开始就赢得领导的青睐和大家的尊重。稳打稳扎、按部就班才是中国人的终南捷径。有功劳往上推,有好处大家分享才是中国人的进取之道。要想在工作中崭露头角,先要懂得收敛自己,隐藏实力。在西方,有能力的人都上去了;在中国,有能力的人都不见了。领导赏识某个人,大家都中伤他,这叫“枪打出头鸟”;领导不待见某个人,大家都踩他,这叫“墙倒众人推”。西方人重能力,中国人靠本事。所谓有本事,就是有能力发挥到大家能够接受的地步。要想逐步赢得重视,除了准备相应的业务能力之外,年轻的在校大学生还应该储备的知识有:仪容仪表、接待礼仪、公务仪节等。在执行公务中,请示报告往往决定我们的发展。要注意思路清晰,抓住要点。事前做好充分准备,吃透上情,熟知下情,形成自己的参考意见。与上级沟通要注意掌握合适的时间和场合,注意语速适中,语气和缓。

四、拓展平台,获得发展

初入职场的年轻人常常觉得自己处在“圈外”,很难融入某一个“核心”。我们一辈子的努力就是在成就工作中完善自己,我们终身的痛苦就是要挤进那个核心。要知道我们想进入圈内,而圈内的人也在默默地考察我们。要想获得发展的平台,必须寻求志同道合的圈子。这要求我们在沟通艺术与为人处事上进一步修炼。在与领导相处初期,最重要的是尊重,中期要再给人踏实肯干的感觉。与领导相处的最高境界是默契,在正式场合应该自觉维护本单位和领导权威。与同事相处有四忌:忌夸夸其谈、目空一切;忌自我吹嘘、刻意标榜;忌谈论隐私、搬弄是非;忌不分情况,乱开玩笑。从小事做起,事前三思而后行。要想获得长远发展,应该培养自己的两个意识、三种思维。两个意识即主动意识和问题意识。主动是一种姿态,高者主动,强者主动,体现对工作的忠诚。同样,提出问题比解决问题更重要。三种思维即换位思维、全局思维和动态思维。先学着从对方的角度看问题,再培养着眼全局的胸襟和眼光,最后学会依理应变,收放自如。

总之,年轻的大学毕业生要大胆尝试,用心学习,让自己成为会适应、懂规矩、能干事、受欢迎的人。

作者单位:公安海警高专