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2009年11月9日,“以权利为基础的企业社会责任报告”研讨会在北京诺富特三元酒店举行,本次研讨会由中国企业联合会和瑞士外交部联合举办。丹麦人权研究所在会上发布了两个CSR的新工具:《中国企业与社会可持续发展评估》、《打造世界公民——倡导全球标准与权利的中国公司手册》。

中企联副理事长刘鹏和瑞士驻华大使馆公使Krystyna Marty分别致辞,丹麦人权研究所Mads Holst Jensen做了题为“以权利价值为基础的企业社会责任报告模式/经济危机时期的可持续发展报告”的演讲。中企联雇主工作部副主任程多生做了题为“企业社会责任国际标准及中国企业面临的挑战”的演讲,此外,联合国全球契约中国区域主管刘萌、瑞士外交部Nils Rosemann都分别发言,GRI技术发展部主任Sean Gilbert主持了互动交流,研讨会还分组讨论了社会可持续发展报告的作用和劳动权利在企业可持续发展中的作用。

刘鹏说,中国政府很重视企业社会责任,制定了《劳动法》、《安全生产法》等一系列法律法规,瑞士驻华大使馆公使Krystyna Marty在致辞中说,侵犯人权影响到和谐的企业环境。中瑞两国有着长久的经济关系,瑞士在1950年就承认新中国,现在两国正在打算建立自由贸易区(FTA),瑞士也是与中国开展人权对话的国家之一,通过双边官方对话、专访互访和学术论坛等来关注中国的人权情况。

Nils Rosemann在发言中说,瑞士很关注公司在企业社会责任情况方面的制定。企业最重要的是要合规经营。全球化情况下公司必须考察企业社会责任的履行情况,公司应该收集数据来评估自己的运作。

刘萌介绍说,全球契约现在是世界最大的自愿性企业公民倡议,已经有130个国家地区7000多家企业加入。从国际金融危机爆发来看,企业不能追求短期利益最大化,应更广泛回应利益相关方的权益。她分析了企业进行人权管理的经济动机:从投资者来说,对人权足够强调的企业能改善投资群体关系。对顾客来说,赢得更多信任,对竞争对手来说在声誉、品牌上更具优势,对雇员来说,更容易招留人才,增强员工自豪感,生产效率方面更高效。

Sean Gilbert认为,企业对CSR要长期投资,也是企业对和谐社会的重要贡献,他提出了几个建议:企业要在CSR报告中解释哪些社会责任的议题是最重要的、还要解释为什么重要,另外,必须报告绩效。

此次发布的《中国企业与社会可持续发展评估》设计了28个问题245个指标,分别从雇用行为、社区影响、供应商消费者及政府关系等几个方面。该工具可登陆www.humanrightsbusiness.org免费索取。