问：我因病住院一段时间，虽然现在已经痊愈出院，但无法从事原来的工作，用人单位居然要与我解除劳动合同。请问，用人单位这样做合法吗？

江先生（四川宜宾）

律师意见：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

因此，您的医疗期如果已经届满，并且您无法从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位可以和您解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式正式通知您，或者额外支付您一个月的工资。

离婚协议不公，能撤销吗？

问：我女儿离婚时，为了争取孩子的抚养权，在财产分割方面做了过多让步，由我出资购买的房产也给了男方。离婚登记后我才得知这一情况，十分气愤。请问，离婚协议不公，能撤销吗？

伍女士（山东聊城）

律师意见：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定：“夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。……