[中图分类号]G641[文献标识码]A [文章编号]1674-9618（2025）03-0036-05

近年来，人工智能、大数据等创新应用兴起引领了数字经济的迅猛发展，促进了劳动力市场的结构性转型与规模性变迁，进而促使大学生群体的就业选择呈现多样性特征。其中，“逆向就业”现象尤为凸显。2024年6月，一则“斯坦福大学博士入职安徽省灵璧县乡镇机关从事基层事务管理”的案例在网络上引起热议，成为“逆向就业”的典型例证。所谓“逆向就业”，系指“原本遵循‘向上流动’的传统观念在一线城市求学和工作的青年群体，因为一线城市的高房价、高竞争、高生活成本和未来的不确定性等种种因素所带来焦虑心理，从而选择回到老家，到更小的城市和乡镇就业发展的一种‘下沉式就业’的形态”。猎聘大数据研究院发布的《2024高校毕业生就业数据报告》指出，相较2023年同期，“一线和新一线城市新发校招职位数处于下降状态，其他城市新发校招职位数有所上升”，[凸显了就业机会逆向扩散的趋势。

大学生选择“逆向就业”的动因，是主观意愿与客观条件相互交织的结果，既是他们对就业内卷的应对策略，也是他们在追求自我实现与社会适应间平衡的积极探索，其背后蕴含着复杂的社会、经济、心理及技术动因。基于此，笔者采用半结构化访谈法，对14名“双一流”高校毕业生展开调研，获取了关于大学生就业认知与偏好的一手资料，并从地域偏好、就业形态、职业路径及价值观念四个维度，深入剖析数字时代下大学生“逆向就业”的行为逻辑，审视其在职业发展、社会融入、城市建设支持等方面的潜在风险，力争通过青年、高校、政府多方协同，引导大学生树立正确的就业观，在“逆向就业”的过程中为城市建设、个人价值赋能。……