[中图分类号]F272.93［文献标识码］A[文章编号］2095-7416（2025）04-0014-16

一、问题的提出

我国职工参与公司治理方式和途径有很多，包括职工持股、职工董监事、职工代表大会等，其中职工代表大会（除特定表述外，以下简称\"职代会”）在我国有着深厚的历史，凭借其广泛的职工代表性和严密的组织体系，已经成为职工参与公司治理的主要形式。职代会作为劳动者参与企业民主管理的核心，集中体现了工人阶级的“领导地位和阶级权力”①

党的二十大报告指出，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益。这为职代会制度在新时代的深化发展指明了方向。2023年新修订《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）进一步完善了企业民主管理相关规定，明确了以职代会为基本形式的民主管理制度。习近平总书记指出：“企业既有经济责任、法律责任，也有社会责任、道德责任，任何企业存在于社会之中，都是社会的企业。” ① 这为企业履行社会责任指明了方向，提出了明确要求。职代会正是推动企业履行社会责任的重要制度载体。公司社会责任是指公司在追求利益最大化的过程中，必须对职工、债权人、消费者、自然环境资源、社会安定和全面发展承担的社会责任②。公司社会责任理论虽然比较宽泛，但其中蕴含着职代会参与公司治理的积极因素，因为其是维护职工权益的重要载体。

从国际视角来看，职工参与公司治理正呈现向利益相关者治理模式转型的趋势。……