吴利婷

“来回两小时，面试十分钟”的应聘经历逐渐走远，如今考核你的面试官不必到场，可能是AI。

谈起这几天自己参加的两场AI面试经历，2024级应届毕业生胡斐的心情有些复杂。她告诉《中国新闻周刊》，只需在小程序接入邀请、验证身份、宣读考试流程后进行单向问答即可，整个过程20分钟左右，时间地点可自己任选。“但遇到网络不好，误触弹屏退出的突发情况，我就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”胡斐心存疑虑。

也有求职者表示：“AI面试官追问时，经常会就已经回答过的内容反复提问，感觉很无奈。”“自我介绍，人脸认证涉及个人隐私信息，这些数据会在之后删掉吗？”……正值毕业季，今年很多互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用AI面试，提高校招效率的同时，面试体验也受到了不少争议。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。

谁在用AI面试？

所谓的“AI面试官”，是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。其背后的算法，利用人工智能技术，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。

AI面试也并非新鲜事物。2016年，联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中，利用15000+个特征对面试者进行打分，引发了广泛讨论。之后AI面试也开始在国内崭露头角，2017年人力资源日，猎聘网举办了国内招聘史上首次人机大战活动，“人类HR” PK“ AI”，在简历筛选的比赛中以微弱优势胜出。