王婷婷　刘晓冬　陶琳　单连慧

摘要：编外人员已成为科研院所工作人员的重要组成部分。随着编外人员规模的增加，现有薪酬体系中存在的问题也日益突出，因此，构建合理的薪酬激励机制是保障人力资源管理有效性的关键。文章以I研究所为例，探讨了目前科研院所编外人员薪酬体系存在的问题，并通过确定薪酬的支付基础、岗位分析及评估、薪酬调查、薪酬水平及结构等步骤探索科学构建编外人员薪酬体系的方法，以期为相关工作者提供参考。

关键词：科研院所；编外人员；薪酬体系

一、引言

科研院所承担着自然科学、社会科学、综合科学等方面的重点研究工作，并将科研成果用之于服务国家社会，它是政府向社会提供公共服务产品的重要载体和平台，是科技现代化建设的关键推动力量。

科研院所一般在编制及岗位数量上受到严格的控制，因此，有限的空余编制往往用于亟须引进的专业素质高、科研能力强的高端人才，在某些技术含量低、可替代性强的岗位，例如科研助理、行政管理等岗位，不得不面向社会聘用编外人员来满足工作需求。尤其是近年来，随着科技部等部门大力推进科研助理岗位在高校、科研院所及中央企业的开发和落实工作，编外人员逐渐成为科研院所中的重要组成部分。在公有制改革的推进过程中，编外人员的管理也逐渐向市场化靠拢。但随着编外人员规模不断增加，管理中存在的问题也日益突出。……