李志刚 东营市河口区人民政府办公室

互联网时代的到来，在很大程度上提升了企业的内部管理水平，使得企业人力资源管理工作变得更加高效，更有利于促进企业管理目标的实现，因此企业要充分发挥出互联网的作用来做好人力资源管理创新工作。企业需要结合互联网给管理者、绩效考核方式、员工管理形式以及管理制度带来的变化，并结合当前企业人力资源管理存在的不足，进而融合互联网思维来做好人力资源管理工作的创新，加强管理体系、管理制度、人才培养等多方面的创新，切实提升企业的人力资源管理水平，发挥出人力资源的最大价值，更好地推动企业的稳定发展。人力资源是企业发展最重要的资源，做好人力资源的创新管理，能够有效地发挥出人才在市场竞争中的作用，切实提升企业的市场竞争力，使得企业能够在激烈的市场竞争中占据有利的地位。

一、互联网时代对人力资源管理带来的影响

(一)管理者角色发生了变化

互联网时代的到来，对企业的人力资源管理造成了很大的影响，使得管理者的角色发生了很大的变化。在传统的管理模式当中，大部分企业的管理层级比较复杂，但是随着互联网时代的到来，企业的管理呈现出扁平化的现象，管理层次减少，使得管理更加直接，管理效率更高。因此，在互联网时代下，企业管理者的角色也发生了很大的变化，管理者既要听取上级领导者的建议，也要听取基层员工的建议，进而制定出更加合理的决策。……