黄若林 陈 勇 肖毅强

青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”南方电网广西电网有限责任公司（以下简称广西电网公司）作为国企，要坚决推动习近平总书记关于青年工作的重要思想在企业落实落地，积极研究助力青年实现个人与企业共同成长的路径和方法。本文以广西电网公司为例，以贯彻落实国资委“在中央企业全面实施青年精神素养提升工程”的部署为抓手，对如何增强国有企业青年做中国人的志气、骨气、底气进行探索研究。

一、提升青年精神素养的重要意义

（一）是贯彻落实党的二十大精神的重要举措

党的二十大明确提出“把青年工作作为战略性工作来抓”，充分彰显了青年在党和国家事业发展中的重要地位。将思想和行动统一到党中央的决策部署上，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，不断提升青年群体的精神素养，是国有企业切实坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神的重要举措。

（二）是夯实党执政兴国物质基础的必然要求

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在为实现中华民族伟大复兴提供坚实物质基础方面具有不可替代的重要作用。青年是企业最具活力、创造力的群体，在推动企业生产经营、改革发展中有着不可或缺的地位。提升国有企业青年精神素养，对做强做优做大国有企业、夯实党执政兴国物质基础有着直接影响。

（三）是推动企业可持续发展的内在需要

企业的可持续发展，需要一代又一代人的接续奋斗。青年作为生力军和突击队，是推动企业持续向前发展的源头活水和不竭动力。塑造青年才能塑造未来。推进青年精神素养提升，强化青年队伍履职和创新能力，可有力推动企业的改革创新，构筑企业核心竞争力，为企业实现可持续发展提供坚强有力的人才保障。

（四）是企业坚持以人为本的具体体现

人的发展是企业发展和社会发展的前提，作为企业最具价值的资源和最宝贵的财富，其主体地位应该被给予充分尊重。为青年的发展进步创造条件、提供平台，是企业尊重员工主体地位的重要体现。推进青年精神素养提升，帮助青年在思想意识和业务技能方面实现长足进步，助力青年更好实现个人与企业的共同成长，是国有企业坚持以人为本的具体体现。

二、青年队伍现状

截至2022 年12 月底，广西电网公司共有青年16280 人，其中党员5367 人（含保留团籍党员1276 人）、团员5428 人，注册志愿者12137人，2022 年团组织推优入党266 人。为掌握青年队伍思想状况及发展需求，广西电网公司通过无记名线上问卷方式，对7485 名青年开展思想调研，并对青年队伍的政治站位、价值理念、个人状况、发展需求等现状进行分析，得到信息如下：政治站位方面，91%的人认为“作为中国人而感到非常自豪”，8.04%的人感到“比较自豪或有一点自豪”。超过99%的人赞同“新中国的成立为我国人民带来了巨大福祉”。超过99%的人认为“中国特色社会主义制度是由中国共产党主导建立的中国现代化的必由之路、是历史的选择、人民的选择”。超过99%的人表示“热爱中华民族传统文化”。超过90%的人表示“志愿加入中国共产党”，9.9%的人表示“暂不考虑入党”。价值理念方面，68%的人认为“人生最大的幸福是家庭美满”，20%的人选择了“精神富足”，7.31%的人选择了“事业有成”。52%的人认为“在不损害个人利益的前提下，维护他人和集体利益”是最推崇的价值取向，25%的人选择了“应以他人和社会的利益为出发点”，20%的人选择“应该最大程度地追求物质享受和精神快乐”。93%的人“为自己是南网一员感到自豪”，有98%的人“了解并认同南方电网企业文化理念”。49%的人认为做好工作的动机是“为了实现人生价值”。个人状况方面，27%的人睡眠质量很好，61%的人睡眠一般；58%的人因学习、工作或娱乐经常熬夜。24%的人感到压力很大，75%的人感到压力一般或较小。64%的人选择做自己喜欢做的事（游戏、运动、摄影、旅游等）缓解压力。在2725 名单身青年中，16%的人认为“圈子太小，还没有遇到对的人”是自己单身的主要原因。发展需求方面，超过70%的青年认为提升学习技能是目前最迫切的事情；69%的人希望在实现职业生涯目标方面“得到步骤和方法的指导”。48%的人认为目前企业安排的各类培训“可满足需求”“效果好”。72%的人认为“技能实操培训、师带徒、跟班学习是最有效的技能提升方式”。63%的人表示愿意积极参与创新创效活动。

从调研结果来看，总体上，广西电网公司广大青年能自觉拧紧人生观、世界观、价值观“总开关”，政治立场坚定，拥护党的领导，了解并认同南方电网企业文化理念，感恩企业、蓬勃向上，是一支充满活力的新生力量。但也有少部分青年，政治上不够成熟，没有树立正确的党史观，广西电网公司高质量、快速发展给青年带来施展才华舞台的同时，对各岗位工作提出了更高的要求，青年员工在主动适应和快速提升自我方面还存在短板。广西电网公司青年群体追求进步和发展的需求较迫切，提高专业技能、创新能力是该公司青年成长成才的主流需求。

三、探索推进青年精神素养提升的路径方法

推进青年精神素养提升，要坚持问题导向，以习近平总书记关于共青团和青年工作的重要论述和在党的二十大会议、庆祝中国共产主义青年团成立100 周年大会上重要讲话精神为指引，紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”这一主题，结合国资委党委、南方电网公司党委关于实施青年精神素养提升工程的部署安排、广西电网公司实际，推进集中学习、传统教育、对标讨论、岗位建功等四个阶段工作，锻造维护核心、拥戴领袖、跟党奋斗、强国兴企的突击队。

（一）开展集中学习

广西电网公司通过团委会“第一议题”、团支部“三会一课”“青年大学习”等，贯穿提升青年精神素养全过程；每月制定团员青年理论学习安排，“一月一主题”将习近平总书记讲话精神作为必学内容；把党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革等内容作为学习研讨重点，增进对习近平总书记和党中央的情感认同和行动追随。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入年轻干部、党员、团干培训课程，加强党的二十大精神的学习宣贯。上好青年精神素养提升“第一课”，邀请广西电网公司党委书记面向公司全体青年讲授主题团课，安排各单位党组织书记面向本单位青年讲授主题团课；开展党团员共读《共产党宣言》等著作活动，党组织书记为青年推荐读物，引导青年努力把马克思主义哲学作为看家本领。丰富拓展集中学习形式载体，组织团员青年用好学习强国、乐学南网、广西青年圈等优质网络资源，推动青马学员等青年榜样通过微视频、微团课等方式开展线上授课，举办答题闯关、知识竞答等线上活动，寓教于乐加强青年理论武装成效。深化输出式、互动式学习，推动年轻干部、青马学员上讲台，用好青年讲师团、青马课堂、青年大讲堂、青年论坛等载体，提升集中学习的吸引力、感染力。

（二）加强传统教育，开展向先辈学习活动，上好青年精神素养提升第二课

广西电网公司邀请先辈分享创业故事，追溯公司先辈筚路蓝缕、栉风沐雨走过的创业之路；开展寻访老先进、红色故事会等活动，深刻感悟先辈艰苦创业、无私奉献的奋斗精神。组织青年学习公司发展历程、感悟先辈奋斗伟力；组织青年开展入职礼、拜师礼、凯旋礼等文化活动，引领青年深刻感悟和认同平凡的岗位上也能干出不平凡的事情，不断认同和践行南方电网企业文化理念。深化沉浸式、体验式教育，充分利用公司系统辖区内红军长征湘江战役纪念馆、百色起义纪念馆、广西农民运动讲习所旧址等理想信念体验式教育线路，组织团员青年到爱国主义教育基地开展“南网青年永远跟党走”主题团日活动，推动青年不断坚定听党话、跟党走的决心信念；组织团员青年观看红色电影、阅读红色书籍，开展重温入党誓词、入团誓词等，强化理想信念教育的仪式感和成效。传承央企先进精神，通过举办榜样面对面、先进事迹分享会等活动，邀请国旗巡线班、“电博士”志愿服务队等先进集体或个人代表与青年面对面分享奋斗故事，引领青年坚定岗位建功决心信念。

（三）组织对标讨论，开展全覆盖讨论

广西电网公司组织青年聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”深入展开大讨论，做到团组织、团员青年全覆盖。引导青年“自画像”式深刻剖析反思，在与先辈思想“连线”中触及灵魂、找到差距，明确改进目标、制订整改措施，营造青年人人参与、敢于自我革命的浓厚氛围。召开专题组织生活会，各团支部开展专题组织生活会。组织每位青年对标习近平总书记对团员青年提出的“五个模范”要求，结合讨论环节查找的差距不足，进一步检视自身存在的问题，深刻剖析原因，完善整改提升举措，推动岗位建功。

（四）立足岗位建功

广西电网公司围绕本质安全型企业建设，充分发挥“青年安全生产示范岗”的带头作用，组织开展青年安全说、通过拍摄小视频、宣讲等，不断提升青年安全意识；开展现场大练兵、技能大比武等，不断提升青年安全生产技能。在应急抢险、防风防汛和重特大保供电中，成立青年突击队，发挥“青”字号品牌作用。围绕打赢增供扩销攻坚战，充分发挥青年岗位技术能手的带动作用，开展绝活传承、导师带徒等活动。组织开展“增供扩销 青年争先”经验分享、交流研讨等活动，在各单位组建青年突击队，引导广大青年在岗位上为稳定存量用电、促进增量市场作贡献。围绕“一张网”融合发展，激励广大青年积极争当党建指导员和投身“春蕾·2022”行动中，主动到企业改革发展最需要的地方、最艰苦的地方经受锻炼、承担任务，鼓励青年在基层班站所锤炼本领、增长才干，立足岗位作贡献、比担当，以实际行动践行艰苦奋斗精神，彰显南网青年担当作为的好形象。围绕关键核心技术攻坚，引领青年积极在创新、科技项目中“揭榜挂帅”，在打造原创技术策源地中勇当尖兵。围绕深化“蓝公益”志愿服务品牌，发挥电力行业特色和专长，组织青年常态进社区、校园、企业、乡村开展志愿服务活动，进一步提升“电博士”“电亮绿城”等志愿服务队的影响力和美誉度，搭建“为民服务”青春阵地。巩固深化“我为群众办实事”成果，引领青年在电力保供、营销服务、乡村振兴、疫情防控等各项工作中，大力践行“人民电业为人民”的企业宗旨，展现南网青年风采，提升南网企业形象。发挥青年先进典型示范引领作用，选树不同专业不同层级先进典型，组织开展“十大杰出青年”“五四两红两优”等评选表彰活动，真实展现青年在基层班站所淬炼中挥洒汗水、发光发热的事迹，让脚踏实地、艰苦奋斗的一线青年员工获得更大的尊重、更好的发展。加大对各类青年典型的宣传报道，以青年、青马学员、青年党团员为主组建青年宣讲团，通过线上线下等方式，宣讲青年楷模事迹，引领青年深刻感悟“伟大出自平凡、英雄来自人民”，将艰苦奋斗的精神融入岗位、融于日常、融于人生。

四、有关经验方法总结

一年来，通过大力提升青年精神素养，广西电网公司青年队伍的精神面貌、战斗力明显增强，广大青年在各条战线上拼搏奋斗、勤勉奉献，成为堪当大任的中坚力量，助力广西电网公司全年没有发生电力安全、电力设备事故，五级及以上电力事件下降58%；综合电压合格率99.61%、同比上升0.21 个百分点；完成固定资产投资148.4亿，110 千伏碧莲变电站荣获中国电力优质工程奖；连续10年排名广西公共行业满意度测评第一。近年来，广西电网公司没有发生青年在网上发布不良言论引发的舆情，调研显示广西电网公司超过99.6%的青年坚定不移信仰马列主义、热爱中华文化、感恩认可企业，以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护”。总结一年来的探索与实践，有以下三点经验和收获：

（一）要切实扛起“党对青年领导”重要政治责任

要知责明责强引领，深刻领悟总书记关于青年工作的重要思想，将团青工作作为党委书记履职、党建责任制考核的“必答题”，将青年精神素养提升工程作为党建工作要点、党组织书记述职的“重点项”，逐级压实工作责任、统一思想认识。要全局统筹聚合力，充分发挥党委居中领导、纪委教育监督、工会关心帮扶、团委桥梁纽带作用，形成各方齐抓共管的团青工作新格局。特别是坚持“监督”和“关爱”并行，既突出加强年轻干部和青年员工的日常管理监督，以“头雁督正”行动为抓手，党委书记经常性开展谈心谈话，对重点选拔和有培养潜力的更严格要求，又充分传递党的温暖，广泛开展为青年办实事活动，有力解决周转住房等问题500 余项，让青年心无旁骛干事创业。

（二）要落实“强化理论武装”首要政治任务

要首抓“正向引导”，从党史学习教育切入，创造性开展沉浸式体验学习、开放式知识竞赛、互动式交流讨论等工作，以历史情怀和鲜活实践传承红色基因、抵御错误思想。要聚焦好“第一堂课”，党委书记要为新入企员工作开班讲话，纪委书记讲授廉洁“第一课”，精选思想品德、电网业务等多维度培训课程，以南方电网企业文化理念塑造青年价值观念、加速形成认知趋同。要突出“常态教育”，各级团组织严格落实“第一议题”机制，党支部带团支部开展党的创新理论“一月一主题”学习活动，推动青年思想不断进步提升。

（三）要紧扣“实干担当作为”加强政治历练

要在重点领域树先锋，组织开展保障电力供应、助力增供扩销等“青春建功”行动；探索开展南方电网广西新电力集团人身安全“春蕾行动”，选派178 名青年骨干到该集团县企班站所强化等同管理；托举“80 后”“90 后”在新型电力系统等关键前沿领域“揭榜挂帅”。在2022年颁发的广西科技进步奖励中，广西电网公司7个项目获奖（一等奖1 项、二等奖5 项、三等奖1 项），数量、质量均创历史之最，排名全区第五、企业类第一，获奖项目“带头人”70%是青年。要在关键岗位压重担，巩固拓展“百千人才到西部去基层”“上挂下派”“三级四进”递进式培养等，近年来广西电网公司1000 多名优秀年轻干部在攻坚一线、吃劲岗位砥砺磨练。88 名年轻人接过乡村振兴接力棒，占帮扶轮换干部人数的71%。以三项制度改革为契机推进全员择优选聘，近年来提拔三级副、四级正干部中“80 后”占比过半，广西新电力集团配备有“80 后”班子的县级企业数量同比提升50%。要推进平凡岗位创先进，近年来，广西电网公司既有荣获中国青年志愿服务大赛金奖的“电博士”志愿服务队，也有荣获“全国青年文明号”的调度中心调度科青年集体，还有连续18 年“零差错、零失误、零投诉”护航中国—东盟博览会的朱槿花保供电青年先锋队，更涌现出“全国劳动模范”彭彦军、“全国三八红旗手”檀亚凤、“全国青年岗位能手”金庆忍、“全国优秀共青团员”谭炳学、戴诗宜等一大批青年先进个人。

五、结语

推进国有企业青年精神素养提升，是贯彻落实党的二十大精神的重要举措，是夯实党执政兴国物质基础的必然要求，是推动企业可持续发展的内在需要，是企业坚持以人为本的具体体现。工作中，要切实扛起“党对青年领导”重要政治责任，落实“强化理论武装”首要政治任务，紧扣“实干担当作为”加强政治历练，不断增强青年做中国人的志气、骨气、底气，推动青年与企业共同发展，在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放青春光彩。

注：本文获广西电网公司党建思想政治工作研究会2022 年度优秀研究成果二等奖。