徐喜春,阮震亚

（华南理工大学 工商管理学院，广东 广州 510641）

伴随着我国社会经济增长放缓、毕业生数量急剧增长，大学生“慢就业”现象日益突出。根据智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》，2022 届高校毕业生中，“慢就业”人数占比15.9%，较去年提高了3 个百分点[1]。作为国家重要的人才资源，大学生肩负着建设国家的职责与使命，他们只有投身到火热的生产实践中才能更好地担当作为。习近平总书记2013 年5 月14 日在天津考察工作时强调：“当代大学生要志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。”[2]这一重要论述分析了“平凡岗位”与“不平凡的业绩”之间的辩证关系，为认识大学生“慢就业”现象提供了方法论遵循。一方面，大学生应当主动“转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去”；另一方面，加强大学生“慢就业”行为选择的引导，促使他们“把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩”。为此，必须深刻考察大学生“慢就业”行为选择的影响因素，针对性提出有效的引导策略，更好地助力大学生的高质量就业。

一、文献回顾与研究假设

就业作为民生的“永恒课题”，始终是学术研究与实践工作关注的焦点。对于大学生“慢就业”现象，因其是近年来才逐渐兴起的现象，研究成果相对薄弱。整体而言，主要围绕“慢就业”现象如何理解、何以生成、怎样评价以及如何解决等问题展开。……